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Supervisión del recurso
humano
- Salud ocupacional
- Promueve y protege la salud de los
trabajadores
- Contribuyendo con la prevención y el control de
enfermedades, accidentes de trabajo y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud
y la seguridad en el trabajo
- Higiene industrial:
- Se ocupa de identificar los
riesgos para la salud física y
mental de los trabajadores
- Sustancias tóxicas o por materiales de
desecho, o ruidos, o residuos
contaminantes que quedan como
resultado del proceso productivo
- Sustancias tóxicas o por materiales de
desecho, o ruidos, o residuos
contaminantes que quedan como
resultado del proceso productivo
- comprende la prevención de los
riesgos en las que pueden estar
expuestos los vecinos del lugar y el
medio ambiente en general.
- Se ocupa de identificar los
riesgos para la salud física y
mental de los trabajadores
- Seguridad industrial
- Se ocupa de las normas,
procedimientos y estrategias,
destinados a preservar la
integridad física de los
trabajadores
- Se ocupa de las normas,
procedimientos y estrategias,
destinados a preservar la
integridad física de los
trabajadores
- Se ocupa de las normas, procedimientos y
estrategias, destinados a preservar la
integridad física de los trabajadores
- Incidente de trabajo
- Un incidente es una alerta
que es necesario atender. es la
oportunidad de identificar y
controlar las causas básicas
que lo ocacionaron, para
prevenir un accidente
- Accidente de
trabajo
- Es un suceso repentino no deseado que
produce consecuencias negativas ya sea en
la personas, las instalaciones, las maquinas
o el proceso
- Es un suceso repentino no deseado que
produce consecuencias negativas ya sea en
la personas, las instalaciones, las maquinas
o el proceso
- Un incidente es una alerta
que es necesario atender. es la
oportunidad de identificar y
controlar las causas básicas
que lo ocacionaron, para
prevenir un accidente
- Política de seguridad
- es el conjunto de normas y procedimientos establecidos por
una organización para regular el uso de la información y de
los sistemas que la tratan con el fin de mitigar el riesgo de
pérdida, deterioro o acceso no autorizado a la misma.
- es el conjunto de normas y procedimientos establecidos por
una organización para regular el uso de la información y de
los sistemas que la tratan con el fin de mitigar el riesgo de
pérdida, deterioro o acceso no autorizado a la misma.
- Promueve y protege la salud de los
trabajadores
- Recurso humano
- Seguridad social:
- Es un conjunto de medidas que la
sociedad proporciona a sus
integrantes con la finalidad de
evitar desequilibrios económicos y
sociales
- Es un conjunto de medidas que la
sociedad proporciona a sus
integrantes con la finalidad de
evitar desequilibrios económicos y
sociales
- Bienestar organizacional:
- promueve el bienestar social, de
los individuos y sus familias.
- Psicosocial:
- toma como objeto de estudio al ser
humano pero integrado en un contexto
social, es decir, como parte de un grupo. El
ser humano a nivel individual también se
ve influenciado por la vida en sociedad
- toma como objeto de estudio al ser
humano pero integrado en un contexto
social, es decir, como parte de un grupo. El
ser humano a nivel individual también se
ve influenciado por la vida en sociedad
- promueve el bienestar social, de
los individuos y sus familias.
- Evaluación de desempeño
- sistema que permite una
medición sistemática
- Después de que el empleado ha sido
evaluado, se le debe realimentar y
brindar la oportunidad de dialogar con él,
para comunicarle cuáles fueron los
resultados de su evaluación
- sistema que permite una
medición sistemática
- Organización:
- Planifica
- Establece prioridad y
orden
- Supervisor:
- Se encarga de controlar
un trabajo o una actividad
- Es un elemento
clave dentro de
cualquier
organización
- Desarrolla buenas
actitudes para tratar al
personal a cargo
- Estilos de supervisión
- Autocrático
- Poder de decisión
- Poder de decisión
- Democrático
- Tiene en cuenta a los
trabajadores en la toma de
decisiones
- Tiene en cuenta a los
trabajadores en la toma de
decisiones
- Autocrático
- Se encarga de controlar
un trabajo o una actividad
- Supervisor:
- Control empresarial,
que permite evaluar los
resultados obtenidos
vs. lo planeado
- Establece prioridad y
orden
- Las organizaciones funcionan
mediante normas que han sido
establecidas para el cumplimiento de
los propósitos
- Una organización sólo puede existir cuando
hay personas que se comunican y están
dispuestas a actuar en forma coordinada para
lograr su misión y visión.
- Sistema diseñado para
alcanzar ciertas metas y
objetivos en una empresa.
- Ventaja competitiva
- Es una ventaja que una compañía tiene
respecto a otras compañías competidoras,
en su rentabilidad y la cualidad de los
productos que ofrece
- Creatividad empresarial
- La creatividad permite cumplir los deseos
de forma más rápida, fácil, eficiente o
económica. La generación de nuevas ideas y
conceptos también se conoce como
inventiva, pensamiento original,
pensamiento divergente o imaginación
constructiva.
- La creatividad permite cumplir los deseos
de forma más rápida, fácil, eficiente o
económica. La generación de nuevas ideas y
conceptos también se conoce como
inventiva, pensamiento original,
pensamiento divergente o imaginación
constructiva.
- Es una ventaja que una compañía tiene
respecto a otras compañías competidoras,
en su rentabilidad y la cualidad de los
productos que ofrece
- Planifica
- Beneficios laborales
- Son formas de
compensación que se
ofrecen a los
empleados fuera de un
salario o sueldo
declarado.
- Son formas de
compensación que se
ofrecen a los
empleados fuera de un
salario o sueldo
declarado.
- Seguridad social:
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