Organizaciones flexibles

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Pensamiento Administrativo y organizaciones publica I
MIGUEL ANTONIO PERDOMO R
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MIGUEL ANTONIO PERDOMO R
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Organizaciones flexibles
  1. Constituyen las bases de las nuevas formas organizativas, surgiendo el modelo en trebol y el modelo en red que pretende cubrir diversas necesidades como ruptura en la cadena organización
    1. Modelos Burocráticos
      1. Según Weber Son:
        1. La autoridad tradicional; la autoridad carismática; la autoridad raciona, legal o burocrática
          1. Actores Estatales
            1. Son una estructuras formadas por todas las instituciones, encargadas de guiar el funcionamiento de una comunidad dentro del territorio determinado
              1. Actores no Estatales
                1. No están afiliados al gobierno, ni están bajo su dirección, ni financiados por él; como: la ONG, grupos paramilitares, resiliencia armada.
      2. Características de las organizaciones flexibles
        1. Estructurales
          1. Estructura planos de base profesional y evolutiva; procesos técnicos de fabricación flexible-tecnológicas de las informáticas-inadecuadas
        2. Comportamiento
          1. Capacidad de redacción en personas y sistemas; Capacidad de prevención y adaptación de cambios
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