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Description
Mind Map by juan esteban, updated more than 1 year ago
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Created by juan esteban
about 4 years ago
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MEDIDAS FORMATIVAS Y SANCIONES
- Las medidas formativas son aquellas acciones que se aplican al Aprendiz Sena cuando se trate de
hechos que contraríen en menor grado el orden académico o disciplinario, lleven a su incumplimiento
formativo, sin afectar los deberes, derechos y prohibiciones, o que se adopta con el fin de prevenir su
ocurrencia, o con el fin de generar cambios en el desempeño académico o en el comportamiento
disciplinario del Aprendiz
- Academicas
- El Aprendiz puede recibir hasta dos (2) llamados de atención
verbal por parte de los instructores integrantes del equipo
ejecutor, para alcanzar el resultado de aprendizaje. El segundo
llamado de atención va acompañado de recomendaciones
académicas que deben ser acatadas de inmediato por el Aprendiz
- El Aprendiz puede recibir hasta dos (2) llamados de atención
verbal por parte de los instructores integrantes del equipo
ejecutor, para alcanzar el resultado de aprendizaje. El segundo
llamado de atención va acompañado de recomendaciones
académicas que deben ser acatadas de inmediato por el Aprendiz
- Diciplinarias
- Se traduce en un documento firmado por el o los Instructor (es), el
Aprendiz y el coordinador académico, que contiene el o los
resultados de aprendizaje que no han sido superados, las
evidencias de conocimiento, desempeño y producto que debe
presentar el Aprendiz para evaluar el logro en unas fechas
establecidas. Debe ejecutarse en las fechas acordadas y dentro del
término máximo de veinte (20) días calendario, contados a partir
de la fecha de suscripción del plan de mejoramiento
- Procedimiento para la aplicación de sanciones
- El procedimiento se inicia con el informe o queja presentada, por un servidor
público, contratista, aprendiz, o cualquier persona que tenga conocimiento sobre
los hechos que puedan constituir falta disciplinaria o académica determinada en
este reglamento, con lo cual se debe abrir un expediente, donde se deben incluir
los documentos y pruebas que se relacionen con el caso
- Este informe o queja podrá ser presentado y radicado según los canales
institucionales que se tengan para tal fin, el cual deberá contener como
mínimo:
- Fecha del informe o queja
- Descripción detallada de los hechos que presuntamente constituyen la falta
- Requisitos y condiciones para ser Vocero de ficha
- Estar activo en su programa de formación
- Tener cualidades y capacidades de líder y una
actitud crítica, proactiva y constructiva.
- Mantener su condición de Vocero mínimo por seis (6)
meses que estará sujeta a su desempeño académico y
disciplinario
- Actuar de acuerdo con lo estipulado en el presente
Reglamento y mantener buenas relaciones
interpersonales con los integrantes de la Comunidad
Educativa SENA
- aceptar ser postulado por los aprendices de la misma ficha
(grupo) del programa de formación
- Estar activo en su programa de formación
- Requisitos y condiciones para ser Vocero de ficha
- Testigos y/o pruebas que aporta, si es el caso
- Fecha del informe o queja
- Este informe o queja podrá ser presentado y radicado según los canales
institucionales que se tengan para tal fin, el cual deberá contener como
mínimo:
- El procedimiento se inicia con el informe o queja presentada, por un servidor
público, contratista, aprendiz, o cualquier persona que tenga conocimiento sobre
los hechos que puedan constituir falta disciplinaria o académica determinada en
este reglamento, con lo cual se debe abrir un expediente, donde se deben incluir
los documentos y pruebas que se relacionen con el caso
- Procedimiento para la aplicación de sanciones
- Se traduce en un documento firmado por el o los Instructor (es), el
Aprendiz y el coordinador académico, que contiene el o los
resultados de aprendizaje que no han sido superados, las
evidencias de conocimiento, desempeño y producto que debe
presentar el Aprendiz para evaluar el logro en unas fechas
establecidas. Debe ejecutarse en las fechas acordadas y dentro del
término máximo de veinte (20) días calendario, contados a partir
de la fecha de suscripción del plan de mejoramiento
- Academicas
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