Norma NTC ISO 45001

Norma NTC ISO 45001

1. El Objetivo: Es en ese momento en el que entra la futura norma ISO 45001 que tiene como objetivo ser una herramienta de ayuda a establecer y mejorar el entorno de trabajo en materia de seguridad y salud en el trabajo, prevenir los accidentes e ir un poco más allá en la legislación actual

   • Cambios de la norma
     • Contexto de la organización: el capítulo 4.1, cuestiones externas e internas, introduce nuevas cláusulas para la determinación y supervisión sistemática del contexto de la organización.
       • Trabajadores y otras partes interesadas: el capítulo 4.2 introduce una mayor atención a las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras partes interesadas, así como la participación de los trabajadores
         • Gestión de riesgos y oportunidades: Descrita en los capítulos 6.1.1,6.1.2.3 y 6.1.4, las empresas deben determinar, considerar y, en caso necesario, tomar medidas para abordar cualquier riesgo u oportunidad que pueda afectar al sistema
           • Liderazgo y compromiso de la Dirección: en el capítulo 5.1, ISO 45001 pone mayor énfasis para que la alta Dirección se comprometa activamente y acepte la responsabilidad de la efectividad del sistema de gestión.
             • Objetivos y desempeño: mayor énfasis en los objetivos como impulsores de las mejoras (capítulos 6.2.1,6.2.2) y la evaluación del desempeño (capítulo 9.1.1)
               • Requisitos ampliados relacionados con: Participación, consulta y participación de los trabajadores (5.4) Comunicación (7.4): Más prescriptiva con respecto a la "mecánica" de la comunicación, incluida la determinación de qué, cuándo y cómo comunicar. Compras, incluidos la contratación externa y los contratistas (8.1.4)

2. Requisitos que deben mantenerse como información documentada

   • 1. Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo: La alta dirección debe establecer, implementar y establecer una politica de SG SST
     • 2. Roles y Responsabilidades: La alta dirección debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para los roles pertinentes dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos los niveles dentro de la organización, y se mantengan como información documentada
       • 3. Acciones para abordar riesgos y oportunidades :determinar los riesgos y oportunidades para el sistema de gestión de la SST y sus resultados previstos que es necesario abordar.
         • 4. Riesgos y oportunidades de la Seguridad y Salud:La organización, en sus procesos de planificación, debe determinar y evaluar los riesgos y oportunidades que son pertinentes para los resultados previstos del sistema de gestión de la SST asociados con los cambios en la organización, sus procesos, o el sistema de gestión de la SST.
           • 5. Metodologia y criterios:La organización debe establecer, implementar y mantener procesos de identificación continua y proactiva de los peligros
             • 6. Objetivos y Planes : La organización debe establecer objetivos de la SST para las funciones y niveles pertinentes para mantener y mejorar continuamente el sistema de gestión de la SST y el desempeño de la SST
               • 7. Comunicacuón: La organización debe establecer, implementar y mantener los procesos necesarios para las comunicaciones internas y externas pertinentes al sistema de gestión de la SST .
                 • 8. Controles oprcionales:La organización debe planificar, implementar, controlar y mantener los procesos necesarios para cumplir los requisitos del sistema de gestión de la SST y para implementar las acciones determinadas.
                   • 9. Procesos y planes de respuesta ante una emergencia: La organización debe establecer, implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y para responder ante situaciones de emergencia potenciales.
                     • 10. Preparación para emergencia y procesos de respuesta La organización debe establecer, implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y para responder ante situaciones de emergencia potenciales
                       • 11. Procesos y Planes de Respuesta: La empresa debe diseñar planes de acción ante una potencial emergencia.

3. Requisitos que deben conservarse como información documentada

   • 1. Requisitos legales requisitos que deben conservarse como información documentada
     • 2. Competencias: La organización debe determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta o puede afectar a su desempeño de la SST;
       • 3. Procesos y planes de emergencia ante planes situaciones de mergencia La organización debe mantener y conservar información documentada sobre los procesos y sobre los planes de respuesta ante situaciones de emergencia potenciales
         • 4. Resultados de monitoreo y medición:La organización debe asegurarse de que el equipo de seguimiento y medición se calibra o se verifica según sea aplicable, y se utiliza y mantiene según sea apropiado.
           • 5. Calibración y verificación de equipos de monitoreo y medición: La organización debe conservar la información documentada
             • 6. Evaluación de las obligaciones del cumplimiento :La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para evaluar el cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos
               • 7. Programa de auditoria Interna: La organización debe llevar a cabo auditorías internas a intervalos planificados, para proporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST
                 • 8. Conservar información documentada como evidencia de la implementación del programa de auditoría y de los resultados de las auditorías
                   • 9. Resultados de la revisión de gestión: La organización debe conservar información documentada como evidencia de los resultados de las revisiones por la dirección
                     • 10. Incidentes no conformidades: La organización debe determinar las oportunidades de mejora e implementar las acciones necesarias para alcanzar los resultados previstos de su Sistema de gestión de la SST.
                       • 11. Resultados acciones correctivas:e) mantener y conservar información documentada como evidencia de la mejora continua.