2441013
Description
Mind Map by nataliarecio33, updated more than 1 year ago
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Created by nataliarecio33
over 9 years ago
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Modificación, suspensión y
extinción del contrato de
trabajo
- Movilidad funcional
- Tipos
- Horizontal:
dentro del grupo.
No necesita
causa.
- Vertical: fuera del
grupo, Causas
técnicas y
organizativas. Por
tiempo
imprescindible.
Comunicación a
representastes
trabajadores.
- Descendente: se mantiene el salario
- Ascendente:
Salario
categoria
superior. 6
meses / 1 año
o 8 meses /
2 años
- Descendente: se mantiene el salario
- Extraordinaria: modificación
sustancial condiciones de
trabajo. Cambio definitivo
de funciones.
- Horizontal:
dentro del grupo.
No necesita
causa.
- Condiciones:
titulacion y
respeto dignidad.
- Concepto: se pondrá de acuerdo
con las titulaciones académicas
o profesionales precisas para
obtener la prestación laboral.
- Tipos
- Movilidad geográfica
- Concepto: traslado o
desplazamiento del
trabajador a otro centro de
trabajo, en distinta localidad.
- Causas: economicas, técnicas,
organizativas, de producción y por
contrataciones referidas a la
actividad empresarial.
- Tipos
- Traslados
(más de 1 año
en periodo de
3 años)
- individual: comunicación
30 días de antelación o
derechos de gastos.
Acuerdo o no.
- Colectivo: comunicación a los
nº de trabajadores 90 días.
Consultas 15 días con
representación. Acuerdo o no.
- individual: comunicación
30 días de antelación o
derechos de gastos.
Acuerdo o no.
- Desplazamiento: comunicado con
antelacion suficiente de 5 dias a 3
meses. Derechos (4 días/ 3 meses
y gastos de viaje/ dietas).
- Traslados
(más de 1 año
en periodo de
3 años)
- Concepto: traslado o
desplazamiento del
trabajador a otro centro de
trabajo, en distinta localidad.
- Modificación sustancial
- Concepto: La dirección de la empresa, cuando existan
probadas causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción, podrá acordar modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Materias: jornada, horario,
turnos, salarios, sistema de
trabajo y rendimiento.
- Tipos
- Individual: comunicación 15 días antes a
trabajador y representante.
- Colectivo: consultas 15 diías. Notificación en 7 días.
Posibilidad recurso colectivo e individual.
- Individual: comunicación 15 días antes a
trabajador y representante.
- Opciones para el trabajador:
Aceptar, recurrir y extinguir.
- Concepto: La dirección de la empresa, cuando existan
probadas causas económicas, técnicas, organizativas
o de producción, podrá acordar modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Suspensión
- Definición: interrupción temporal de la
prestación laboral sin romper el
contrato entre empresa y trabajador.
- Tipos
- Maternidad (16 semanas). Derecho de presetación Seguridad Social.
- Adopción o acogimiento (16 semanas)
- Paternidad (13 semanas). Derecho de presetación Seguridad Social.
- Victima violencia de genero (6 meses o 18 meses por el Juzgado)
- Causas objetivas: economicas, técnicas, organizativas o de producción.
Negozación 15 días con representate. Derecho a recobrar 180 días si
despido.
- Excedencias: cuidado de hijos (3
años) y cuidado de familiares (2
años).
- Maternidad (16 semanas). Derecho de presetación Seguridad Social.
- Definición: interrupción temporal de la
prestación laboral sin romper el
contrato entre empresa y trabajador.
- Extinción
- Por voluntad del trabajador:
finalizacion del contrato entre el
empresario y el trabajador.
Dimisión del trabajador.Preaviso
15 días.Por escrito.
- Por voluntad de la empresa:
despido disciplinario de la
empresa. Incumplimiento grave y
culpable. Por escrito.
- Tipos
- Despido disciplinario
- Hay dos tipos: procedente (no
indemnización) y improcedente
(indemnización 33/24) .Causas:
Discriminación, violación,
maternidad, paternidad. Forma:
carta.
- Hay dos tipos: procedente (no
indemnización) y improcedente
(indemnización 33/24) .Causas:
Discriminación, violación,
maternidad, paternidad. Forma:
carta.
- Por causas objetivas
- Causas: ineptitud
después del periodo de
prueba, falta de
adaptación ( si han
pasado 2 meses y ha
habido un curso),
amortización de los
puestos de trabajo y
faltas de asistencia
justificadas. Forma:
escrito (15 días
preaviso).
Indemnización: 20/12 y
licencia 6h semanales.
- Causas: ineptitud
después del periodo de
prueba, falta de
adaptación ( si han
pasado 2 meses y ha
habido un curso),
amortización de los
puestos de trabajo y
faltas de asistencia
justificadas. Forma:
escrito (15 días
preaviso).
Indemnización: 20/12 y
licencia 6h semanales.
- Despido colectivo
- Causas: economicas,
técnicas, organizativas o de
producción. Forma:
comunicación a
representate (30/15 días) y
copia a la Admnistración, 30
días apertura para el
periodo de consultas.
- Causas: economicas,
técnicas, organizativas o de
producción. Forma:
comunicación a
representate (30/15 días) y
copia a la Admnistración, 30
días apertura para el
periodo de consultas.
- Por otras causas
- Finalización contrato temporal
- Forma: comunicación 15 días de
antelación. Indemnizacion: 12 días
- Forma: comunicación 15 días de
antelación. Indemnizacion: 12 días
- Muerte, jubilización o invalidez
- Forma: escrita.
Indemnización: 1 mes, 6
meses (muerte)
- Forma: escrita.
Indemnización: 1 mes, 6
meses (muerte)
- Extinción personalidad jurídica
- Indemnización: 20/12 días
- Indemnización: 20/12 días
- Mutuo acuerdo
- No indemnización. Forma: comunicación
- No indemnización. Forma: comunicación
- Pacto válido del contrato
- No indemnización
- No indemnización
- Finalización contrato temporal
- Por fuerza mayor
- Causas: hechos
involuntarios e
imprevisibles. Forma:
documentación a la
Autoridad Laboral.
Indemnización: 20/12 días.
- Causas: hechos
involuntarios e
imprevisibles. Forma:
documentación a la
Autoridad Laboral.
Indemnización: 20/12 días.
- Despido disciplinario
- Tipos
- Por voluntad del trabajador:
finalizacion del contrato entre el
empresario y el trabajador.
Dimisión del trabajador.Preaviso
15 días.Por escrito.
- Derecho procesal
- Tribunales
- Tribunal Supremo,
Audiencia Nacional,
Tribunales Superiores de
Justicia y Juzgados para
acciones legales.
- Tribunal Supremo,
Audiencia Nacional,
Tribunales Superiores de
Justicia y Juzgados para
acciones legales.
- Fases de un recurso
- Solicitud mediación de
conciliación ante la
Comunidad Autonoma.
- Acto de conciliación (15
días) con o sin acuerdo.
- Demanda: contenido de
conciliación judicial y
jucio.
- Conciliación
judicial por
secretario judicial
- Jucio oral: ante un
abogado. Con pruebas.
- Sentencia: Hay 3 tipos;
Procedente (causas
probadas. No
indemnización),
improdecente ( sin
carta de despido) y
nulo.
- Solicitud mediación de
conciliación ante la
Comunidad Autonoma.
- Contenido de un finiquito
- Doble Naturaleza: liquidación de
haberes y extincion de la relación
laboral.
- Cantidades a percibir: salario pendiente,
pagas extras, vacaciones no disfrutadas
y indemnización por despido.
- Doble Naturaleza: liquidación de
haberes y extincion de la relación
laboral.
- Tribunales
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