Automatizar procesos de
fabricación sin modificar
principios clásicos de la
organización del trabajo
El conocimiento
teórico y práctico
Modelo Los Californianos
Responsabilidad individual,
motivación personal y
lealtad a la empresa
Capital humano y
Gestión participativa
Recualificación de los
trabajadores, tratando
los conflictos de
intereses en la empresa
Modelo Los Saturnianos
Estrecha colaboración con un
movimiento sindical
fuertemente implantado en los
trabajadores, a través, de un
nuevo “contrato social”
Capital humano y Gestión
participativa
Recualificación de los
trabajadores, aceptando los
conflictos posibles y tratando
la concertación y los canales
democráticos para la
superación de los conflictos.
Modelo La Industria Japonesa
Capacidad relacional y profesional
de los miembros del grupo,
cohesión basada sobre la
cooperación en el trabajo
Capital humano y
Gestión participativa
Grupos de trabajo responsables
de una “zona de actividad”
compartiendo diversas tareas