FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL

Annotations:

• El estudiante conocerá los conceptos básicos, finalidad, características, así como las etapas  de  la administración de personal.

1. CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
   1. La sociedad experimenta constantemente cambios, se enfrenta a desafíos, (sociales, culturales, políticos, económicos, entre otros), que hacen que las organizaciones se vean obligadas a responder de manera inmediata.
      1. La Administración de personal tiene diversas acepciones, lo que en muchas ocasiones suelen ser confusas, entre las más comunes se distinguen las siguientes:
         1. Relaciones Industriales.

            Annotations:

            •  son todas aquellas relaciones que puedan surgir con motivo del empleo.
         2. Administración de Recursos Humanos. Administración del Personal.

            Annotations:

            • representan las denominaciones más adecuadas, ya que abarcan todas las acciones, procesos y técnicas propias de la función de personal.
         3. Relaciones Humanas en el Trabajo.
         4. Relaciones Laborales.

            Annotations:

            •  la segunda sólo se circunscribe asuntos totalmente laborales, de orden jurídico.
2. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
   1. Los recursos humanos de una organización constan de todas las personas de todos los niveles, sin importar sus funciones; un organismo puede ser desde una pequeña empresa, hasta grandes empresas trasnacionales. Por tanto el sistema de recursos humanos tiene diversos objetivos, entre los principales destacan los siguientes:
      1. “Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos.”
      2. Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para alcanzar los objetivos organizacionales.
3. ORIGEN Y DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
   1. Muchas de las aportaciones que la administración de personal hoy goza, se debió a los avances que se dieron durante diferentes etapas del desarrollo de los seres humanos, que a continuación se mencionan:
      1. Sistema de gremios

         Annotations:

         • Durante la Edad Media se organizaron gremios (precursores de los sindicatos), cuyo objetivo consistía en la protección de los intereses de quienes lo conformaban, eran también utilizados para llevar a cabo un control sobre la ocupación de los empleos y el adiestramiento de los aprendices de los diferentes talleres.
      2. Sistema de producción fabril

         Annotations:

         • El uso de máquinas y de mejores técnicas para producir, hicieron menos costosa la fabricación de objetos (bienes) que la sociedad demandaba por medio de máquinas.
      3. Sistema de producción en masa

         Annotations:

         • La estandarización de piezas, hizo posible que este sistema surgiera, Ford, uno de los principales precursores de la estandarización (modelo T), este sistema de producción trajo consigo un aumento en los costos generales, pero también en los sueldos y salarios
      4. La psicología industrial

         Annotations:

         • Durante este período de la administración, la preocupación era el mejoramiento en las técnicas de venta de, en la mejor manera de explotar las habilidades y capacidades de los trabajadores.
4. CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
   1. La mayor parte de la vida de un ser humano está dedicada a las actividades laborales, hacen de su trabajo su vida, comparten, conviven con otros seres humanos que llevan a cabo el proceso de producción de bienes y servicios, es decir, constituyen un sistema abierto, en el que se observa una interrelación entre ellas.