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Description
Mind Map by Domenica Cadena, updated more than 1 year ago
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Created by Domenica Cadena
over 3 years ago
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Factores de resiliencia en el
profesional de Enfermería.
- Estrategias de afrontamiento
- Se definen como las acciones que se ponen en marcha
para hacer frente una situación estresante que el sujeto
ha valorado previamente como amenazante y se
consideran como variables mediadoras entre el estrés
percibido y sus consecuencias
- Afrontamiento de falta de compromiso
- (distanciamiento de la
situación estresante)
- (distanciamiento de la
situación estresante)
- Adaptativos
- Afrontamiento de compromiso
- (intentos activos de
manejar la situación)
- (intentos activos de
manejar la situación)
- Afrontamiento de apoyo
- (ayuda de los demás para
manejar la situación)
- (ayuda de los demás para
manejar la situación)
- Afrontamiento de compromiso
- Afrontamiento de falta de compromiso
- Se definen como las acciones que se ponen en marcha
para hacer frente una situación estresante que el sujeto
ha valorado previamente como amenazante y se
consideran como variables mediadoras entre el estrés
percibido y sus consecuencias
- El síndrome de burnout (o de «estar quemado»)
- Surge como respuesta al estrés laboral
crónico al que se lo somete.
- Entre los factores más importantes que favorecen la aparición del burnout en la enfermería se
encuentran el trato diario y continuo con personas enfermas, la sobrecarga de trabajo, los
cambios organizativos, las cargas familiares y el alto índice de contratación temporal
- Entre los factores más importantes que favorecen la aparición del burnout en la enfermería se
encuentran el trato diario y continuo con personas enfermas, la sobrecarga de trabajo, los
cambios organizativos, las cargas familiares y el alto índice de contratación temporal
- La propuesta por Maslach
- Agotamiento emocional
- Pérdida progresiva de energía,
desgaste, cansancio y fatiga.
- Pérdida progresiva de energía,
desgaste, cansancio y fatiga.
- Despersonalización
- Irritabilidad, actitudes negativas y respuestas
frías e impersonales hacia las personas.
- Irritabilidad, actitudes negativas y respuestas
frías e impersonales hacia las personas.
- Falta de realización personal
- Respuestas negativas hacia sí
mismo y el trabajo.
- Respuestas negativas hacia sí
mismo y el trabajo.
- Agotamiento emocional
- Surge como respuesta al estrés laboral
crónico al que se lo somete.
- Resiliencia
- Se puede definir como la capacidad de
adaptarse positivamente al estrés
- Implica resistir el estrés, tolerar la presión ante situaciones
adversas y reaccionar desplegando estrategias para superar las
experiencias negativas o traumáticas
- Resiliencia Enfermera
- Es la exposición constante a un continuo entorno
laboral adverso al que debe hacer frente la enfermería
- El desarrollo de la resiliencia personal ha demostrado ser un medio para que la enfermería afronte
el estrés asociado con su trabajo y minimice las consecuencias negativas del síndrome de burnout
- El desarrollo de la resiliencia personal ha demostrado ser un medio para que la enfermería afronte
el estrés asociado con su trabajo y minimice las consecuencias negativas del síndrome de burnout
- Es la exposición constante a un continuo entorno
laboral adverso al que debe hacer frente la enfermería
- Resiliencia Enfermera
- Implica resistir el estrés, tolerar la presión ante situaciones
adversas y reaccionar desplegando estrategias para superar las
experiencias negativas o traumáticas
- Se puede definir como la capacidad de
adaptarse positivamente al estrés
- Procedimiento
- Se mantuvo una entrevista con las supervisoras de enfermería de los 16
servicios participantes para informarlas de la realización del estudio.
- Pasadas tres semanas de la distribución de los cuadernillos en cada unidad, se
retiraron los buzones. Se recogieron 142 cuestionarios, de los cuales 9 se
rechazaron por estar incompletos o mal contestados.
- Análisis de los datos
- La fiabilidad de las escalas empleadas se determinó
mediante el coeficiente alfa de Cronbach.
- Para evaluar las diferencias entre las variables sociodemográficas y las
psicológicas se empleó el análisis de varianza (ANOVA) y el chi cuadrado.
- El coeficiente de correlación de Pearson se utilizó para
determinar las relaciones entre las variables psicológicas.
- Por último, para determinar las variables
psicológicas que predecían las diferentes
dimensiones del burnout, se llevó un análisis
de regresión lineal múltiple mediante el
método de pasos sucesivos.
- Por último, para determinar las variables
psicológicas que predecían las diferentes
dimensiones del burnout, se llevó un análisis
de regresión lineal múltiple mediante el
método de pasos sucesivos.
- El coeficiente de correlación de Pearson se utilizó para
determinar las relaciones entre las variables psicológicas.
- Para evaluar las diferencias entre las variables sociodemográficas y las
psicológicas se empleó el análisis de varianza (ANOVA) y el chi cuadrado.
- Análisis correlacional
- . El apoyo social, la resiliencia, el afrontamiento de compromiso y el
de apoyo correlacionaron negativamente con las tres dimensiones
del síndrome de burnout; al contrario que el afrontamiento de falta
de compromiso, que lo hizo negativamente con las mismas.
- Las únicas variables que no correlacionaron entre sí fueron
el afrontamiento de apoyo y la despersonalización.
- Las únicas variables que no correlacionaron entre sí fueron
el afrontamiento de apoyo y la despersonalización.
- . El apoyo social, la resiliencia, el afrontamiento de compromiso y el
de apoyo correlacionaron negativamente con las tres dimensiones
del síndrome de burnout; al contrario que el afrontamiento de falta
de compromiso, que lo hizo negativamente con las mismas.
- Análisis de regresión
- El afrontamiento de falta de compromiso (de manera positiva), el de
apoyo y el apoyo social (ambos negativamente) predicen una
varianza del 17 % del agotamiento emocional.
- Por otro lado, el afrontamiento de falta de compromiso
(positivamente) y la resiliencia (negativamente) predicen
una varianza del 15 % de la despersonalización
- El afrontamiento de falta de compromiso (de manera positiva), el de
apoyo y el apoyo social (ambos negativamente) predicen una
varianza del 17 % del agotamiento emocional.
- La fiabilidad de las escalas empleadas se determinó
mediante el coeficiente alfa de Cronbach.
- Análisis de los datos
- Pasadas tres semanas de la distribución de los cuadernillos en cada unidad, se
retiraron los buzones. Se recogieron 142 cuestionarios, de los cuales 9 se
rechazaron por estar incompletos o mal contestados.
- Se mantuvo una entrevista con las supervisoras de enfermería de los 16
servicios participantes para informarlas de la realización del estudio.
- Conclusiones
- El apoyo social, la resiliencia y las estrategias de afrontamiento adaptativas al estrés laboral se
constituyen como tres herramientas eficaces para hacer frente al síndrome de burnout en el
personal de enfermería, pues amortiguan sus efectos negativos y evitan su aparición en un
colectivo que posee un riesgo alto de padecerlo en algún momento de su vida laboral.
- se deberían promocionar programas para el desarrollo y entrenamiento de estas tres herramientas
que amortigüen los efectos o eviten la aparición de burnout entre los profesionales de enfermería con
el objetivo principal de mejorar la práctica clínica enfermera.
- Además, la disminución del síndrome de burnout no solo mejoraría la labor enfermera, sino que también
beneficiaría al profesional de enfermería en otros ámbitos de su vida, que se ven afectados negativamente por el
burnout, como son el físico, el mental, el social, el familiar y el personal.
- Además, la disminución del síndrome de burnout no solo mejoraría la labor enfermera, sino que también
beneficiaría al profesional de enfermería en otros ámbitos de su vida, que se ven afectados negativamente por el
burnout, como son el físico, el mental, el social, el familiar y el personal.
- se deberían promocionar programas para el desarrollo y entrenamiento de estas tres herramientas
que amortigüen los efectos o eviten la aparición de burnout entre los profesionales de enfermería con
el objetivo principal de mejorar la práctica clínica enfermera.
- El apoyo social, la resiliencia y las estrategias de afrontamiento adaptativas al estrés laboral se
constituyen como tres herramientas eficaces para hacer frente al síndrome de burnout en el
personal de enfermería, pues amortiguan sus efectos negativos y evitan su aparición en un
colectivo que posee un riesgo alto de padecerlo en algún momento de su vida laboral.
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