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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL avatar

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MAPA MENTAL QUE DESCRIBE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LOS PUNTOS DONDE DEBEMOS TOCAR PARA SU CAMBIO
clinicaempresari
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL avatar
    1. Entorno Global
      2. Resultados
        1. ¿Cómo se ejecuta un trabajo? ¿Cómo son las interacciones? ¿Cómo es la comunicación? ¿Cómo es la toma de decisiones? ¿Cómo se coordinan las personas? Etc...
          1. Resultado de desempeño
            1. +Productividad +Eficiencia + Rentabilidad +Efectividad + Calidad
              1. Origen de los proyectos
                1. Sistema Organizacional
                  1. Historia
                    1. Procesos
                      1. Organización /estructura
                        1. Plan de sucesión
                          1. Análisis y descripción de pustos
                            1. Remuneraciones y beneficios
                              1. Atracción, selección e incorporación
                                1. Capacitación y adiestramiento
                                2. Grado de sistematización
                                  1. Políticas
                                    1. Liderazgo
                                      1. Alineación de la alta dirección
                                        1. Para alinear el estilo de liderazgo y modelar la nueva cultura reflejando congruencia
                                      2. Evaluación del desempeño
                                        1. Cultura organizacional
                                          1. Creencias
                                            1. Mitos
                                              1. Leyendas
                                                1. Tabúes
                                                  1. Filosofía
                                                    1. Valores
                                                      1. Credo
                                                      2. Misión
                                                        1. Visión
                                                        2. Normas
                                                          1. Código de conducta
                                                            1. Reglas no escritas
                                                            2. Prácticas
                                                              1. Ritos
                                                                1. Tradiciones
                                                                2. Sistema Individual
                                                                  1. Personalidad
                                                                    1. Valores Individuales
                                                                      1. Intereses particulares
                                                                        1. Sensibilización
                                                                          1. Para alinear los intereses individuales con los intereses organizacionales y lograr el convencimiento y adopción del cambio
                                                                        2. Competencias
                                                                          1. Conocimientos
                                                                            1. Habilidades
                                                                              1. Capacitación
                                                                                1. Para fortalecer las competencias del personal y habilitarlos para actuar con base en la nueva cultura
                                                                              2. Actitudes
                                                                                1. Comunicación y difusión
                                                                                  1. Para asegurar la correcta interpretación de las necesidades de cambio cultural en el personal
                                                                            2. Alineación del sistema Organizacional
                                                                              1. Proyectos de cambio como reestructuras , reingenierías ,implementación de sistemas, modificación a políticas
                                                                    Show full summary Hide full summary

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