Unidad 1

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Angie Catherine  Franco Jiménez
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Angie Catherine  Franco Jiménez
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Unidad 1
  1. Desarrollo organizacional considera la empresa como un sistema conformado por subsistemas técnicos, humanos y estructurales que se mantienen en interacción constante, siendo interdependientes entre sí, manteniéndose una influencia recíproca entre la empresa y el medio ambiente en donde ésta actúa
    1. Contenidos que abordan en la unidad
      1. Conceptos del desarrollo organizacional
        1. Perspectivas del desarrollo organizacional
          1. Caracteristicas del desarrollo organizacional
            1. Estrategias del desarrollo organizacional
              1. Tacticas del desarrollo organizacional
      2. Proceso que se utiliza para enseñar a las personas la mejor manera de resolver los problemas. aprovechar las oportunidades que se presenten y aprenden a hacer las cosas cada vez mejor
        1. Facilita la implementación en la empresa de modificaciones en los valores, las creencias y las actitudes del subsistema humano, así como en los procesos, funciones y estructuras del subsistema técnico-administrativo mediante cambios planificados que permitan a la organización adquirir la flexibilidad necesaria para anticiparse a las transformaciones de su entorno
      3. Introducción al conocimiento de las organizaciones, su importancia para la sociedad y para el individuo, así como si influencia en los procesos de cambio y de creatividad
        1. Presenta orígenes del desarrollo organizacional, los objetivos que persigue, además de los valores e hipótesis en que se sustenta, aunados a los procesos y la tecnología necesarios para encaminar adecuadamente el cumplimientos de sus propósitos
          1. Analiza de forma detallada las distintas intervenciones del desarrollo organizacional, así como las principales herramientas utilizadas en las mismas
        2. Enfoque integral
          1. Calidad y desarrollo organizacional a través de Normas ISO
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