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Description
Mind Map by Ingry Garzón, updated more than 1 year ago
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Created by Ingry Garzón
over 9 years ago
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RECURSOS HUMANOS
- Objetivos de la administración de los recursos humanos
- OBJETIVO
GENERAL
- Es el mejoramiento del
desempeño y de las
aportaciones del personal
a la organización, en el
marco de una actividad
ética y socialmente
responsable.
- Es el mejoramiento del
desempeño y de las
aportaciones del personal
a la organización, en el
marco de una actividad
ética y socialmente
responsable.
- OBJETIVOS
ESPECIFICOS
- Objetivos sociales:
Principios éticos y
socialmente
responsables. Una de
sus responsabilidades
es el hecho de
brindar fuentes de
empleo a la sociedad,
donde las personas se
puedan desarrollar y
contribuir al
crecimiento de la
organización.
- Objetivos corporativos:
Existe para servir a la
organización
proporcionándole y
administrando el
personal que apoye a la
organización para
cumplir con sus
objetivos.
- Objetivos funcionales:
Cuando las
necesidades de la
organización se cubren
insuficientemente o
cuando se cubren en
exceso, se incurre en
dispendio de recursos.
- Objetivos personales: Es
un poderoso medio para
permitir a cada integrante
lograr sus objetivos
personales en la medida
en que son compatibles y
coindicen con los de la
organización. Para que la
fuerza de trabajo se
pueda mantener, retener
y motivar es necesario
satisfacer las necesidades
individuales de sus
integrantes.
- Objetivos sociales:
Principios éticos y
socialmente
responsables. Una de
sus responsabilidades
es el hecho de
brindar fuentes de
empleo a la sociedad,
donde las personas se
puedan desarrollar y
contribuir al
crecimiento de la
organización.
- OBJETIVO
GENERAL
- La estrategia de la organización
- Comunicación organizacional
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Negociación
- Cultura
- Sistema de administración
de recursos humanos
- Comunicación organizacional
- Tipología de recursos en la organización
- Tangibles
- Son los recursos
más fáciles de
identificar en la
empresa, porque se
pueden ver, se
pueden tocar, se
pueden valorar.
Podemos distinguir
dos tipos Financieros
y físicos
- Son los recursos
más fáciles de
identificar en la
empresa, porque se
pueden ver, se
pueden tocar, se
pueden valorar.
Podemos distinguir
dos tipos Financieros
y físicos
- Intangibles
- Estos recursos no
aparecen en los
estados contables
dela empresa y no
es fácil valorarlos
aproximadamente
siquiera. Vemos
cada uno de ellos
con un ejemplo,
pueden ser:
- Reputación: se relaciona
con la innovación y la
propiedad intelectual, esto
es, registro de marcas,
patentes, derechos de
propiedad, secretos
comerciales
- Tecnología: se
relaciona con la
innovación y la
propiedad intelectual,
esto es, registro de
marcas, patentes,
derechos de propiedad,
secretos comerciales
- Cultura: de todos es el
recurso más intangible
pero a la vez de los más
valiosos, y es que la
cultura identifica la
empresa: su forma d
trabajar, sus rutinas, su
orientación, sus
comportamientos.
- Reputación: se relaciona
con la innovación y la
propiedad intelectual, esto
es, registro de marcas,
patentes, derechos de
propiedad, secretos
comerciales
- Estos recursos no
aparecen en los
estados contables
dela empresa y no
es fácil valorarlos
aproximadamente
siquiera. Vemos
cada uno de ellos
con un ejemplo,
pueden ser:
- Humanos
- Se relacionan con todo aquello
que ofrecen las personas a las
empresas en la que realizan su
actividad laboral. Tres aspectos
muy importantes consideran las
empresas que deben tener las
personas que trabajen en ellas:
Conocimiento Comunicación
Motivación
- Se relacionan con todo aquello
que ofrecen las personas a las
empresas en la que realizan su
actividad laboral. Tres aspectos
muy importantes consideran las
empresas que deben tener las
personas que trabajen en ellas:
Conocimiento Comunicación
Motivación
- Tangibles
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