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Description
Mind Map by Karen Guerra, updated more than 1 year ago
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Created by Karen Guerra
over 3 years ago
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Dirección de personal
- Se realiza por medio de la integración de recursos humanos.
- CONCEPTO
- La integración para desarrollar la dirección de personal es la encargada de optimizar los recursos
tanto humanos, técnicos y financieros para la ejecución del plan.
- Técnicas de integración
para ejecutar un plan
- SELECCIÓN
- Consiste
- En escoger, decidir o aceptar el recurso
que más convence a quien toma la decisión
para lograr los objetivos planeados
- Selección de recursos humanos
- Prueba
de
administración
- Expediente de
administración
- Entrevista
- Periodos de
prueba
- Currículum Vitae
- Contratación
- Contrato
- Seleción de recursos y materiales
- Prueba
de
administración
- Selección de recursos humanos
- En escoger, decidir o aceptar el recurso
que más convence a quien toma la decisión
para lograr los objetivos planeados
- Consiste
- INTRODUCCIÓN Y DESARROLLO
- Consiste en propiciar el óptimo
rendimiento del personal y el equipo para
lograr una óptima productividad
- Áreas de enseñanza en servicios
- Orientación
- La orientación
incluye la
introducción al
puesto
- Bienvenida
- Presentación
- Información
- Asesoria
- Ubicación física
- Ubicación física
- Asesoria
- Información
- Presentación
- Bienvenida
- La orientación
incluye la
introducción al
puesto
- Adiestramiento
- es necesario cuando el
personal tiene dificultad
para aplicar técnicas o
procedimientos
- es necesario cuando el
personal tiene dificultad
para aplicar técnicas o
procedimientos
- Desarrollo de liderazgo
- Toda organización
debe contar el
liderazgo de grupos
- Toda organización
debe contar el
liderazgo de grupos
- Educación continua
- Puede
realizarse de
dos formas
- Enseñanza formal
- Enseñanza informal
- Enseñanza formal
- Puede
realizarse de
dos formas
- Orientación
- Áreas de enseñanza en servicios
- Introducción y desarrollo de recursos
materiales
- Desarrollados por la
correcta utilización del
personal
- Principios de la dirección
- Del propódito
- De la calidad
- De la definición de puestos
- De la selección
- Del conocimiento
- De los recursos materiales
- Del propódito
- Desarrollados por la
correcta utilización del
personal
- Consiste en propiciar el óptimo
rendimiento del personal y el equipo para
lograr una óptima productividad
- RECLUTAMIENTO
- significa
- Reclutar significa “reunir”, “recabar”,
“ordenar” y obtener la información
necesaria sobre los recursos útiles a la
organización
- El personal administrativo debe
reflexionar sobre la dificultad
que tal proceso implica.
- El personal administrativo debe
reflexionar sobre la dificultad
que tal proceso implica.
- Reclutar significa “reunir”, “recabar”,
“ordenar” y obtener la información
necesaria sobre los recursos útiles a la
organización
- Fuentes de
reclutamiento del
personal
administrativo
- Promoción interna
- Se trata de una práctica que se ha
extendido a tal grado que algunos
sindicatos lo plasman en sus contratos
colectivos
- Se trata de una práctica que se ha
extendido a tal grado que algunos
sindicatos lo plasman en sus contratos
colectivos
- Reclutamiento externo
- La política de competencia
abierta parece ser un método
para asegurar la idoneidad de los
candidatos a puestos
administrativos
- La política de competencia
abierta parece ser un método
para asegurar la idoneidad de los
candidatos a puestos
administrativos
- Promoción interna
- significa
- SELECCIÓN
- Técnicas de integración
para ejecutar un plan
- La integración para desarrollar la dirección de personal es la encargada de optimizar los recursos
tanto humanos, técnicos y financieros para la ejecución del plan.
- CONCEPTO
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