null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
3321083
Organizacijska kultura
Description
Ispit iz organizacijske kulture
No tags specified
organizacijska
kultura
ispit
Mind Map by
Anja Čokl
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
Anja Čokl
almost 9 years ago
50
0
0
Resource summary
Organizacijska kultura
Definicija po Scheinu!
Elementi org. kul.
(1) Temeljne pretpostavke - najdublje!
(2) Vrijednosti
-vjerovanja, vrijednosti, etička i moralna pravila, idologije
(3) Artfakti
Simboli
-heroji, jezik, fizički raspored
Obrasci ponašanja
-norme ponašanja, rituali, običaji, ceremonije
Povezane znanosti: antropologija, sociologija, socijalna psihologija, ekonomija
Formiranje organizacijske kulture:
1. Izvori ili ishodišta org. kul.
(1)Nacionalna kultura
Dimenzije (Hofstede):
1. Distanca moći
2. Individualizam vs. kolektivizmu
3. Maskulinitet vs. feminitetu
4. Izbjegavanje neizvjesnosti
5. Kratkoročna vs. dugoročna orijentacija
6. Popuštanje ili suzdržavanje u zadovoljavanju individualnih društvenih potreba
(2) Djelatnost i okolina organizacije
1. Djelatnostima dominiraju određene profesije
2. Djel. određuje način interakcije s okolinom
3. Tržište definira stupanj rizika i brzinu kojom prima pov. inf.
(3) utjecaj osnivača organizacije
Osnivači imaju viziju kako i što raditi.
Oni privlače i zapošljavaju ljude koji dijele njihove poglede, vrijednosti i pretpostavke
Utjecaj traje i nakon njihovog odlaska zbog zapošljavanja ljudi sličnih karakteristika
Osnivči su izloženi utjecaju kulture društva.
2. Razvoj org. kul.
Inkrementalne promjene; kulture su stabilne, ali nisu statične
3. Prenošenje i zadržavanje org. kul.
Elementi organizacijske kulture ( Hofstede dijagram luka)
(1) Vrijednosti, (2) Rituali, (3) Heroji, (4) Simboli
Modeli org. kul.
1. Handy: (1) Kultura moći, (2) Kultura uloga, (3) Kultura zadatka, (4) Kultura pojedinca
2. Deal & Kenney: (1) Macho kultura, (2) Kultura teškog rada, (3) Kultura klađenja, (4) Procesna kultura
3. Cameron & Quinn: (1) Adhokracija, (2) Klan, (3) Hjerarhija, (4) Tržište
4. Denison: (1) Uključenost, (2) Konzistentnost, (3) Prilagodljivost, (4) Misija
Brojnost izbora u analizi organizacijske kulture:
1. Objektivnost - subjektivnost
2. Etski (outsider) - Emski (insider) pristup
3. Generalizacija - specifični kontekst
4. Fokusiranje - široki pristup
5. Dubina analize
Istraživanje organizacijske kulture
(1) Kvantitativa metoda
- upitnici, odabir uzorka, statističkim analizama izvode se zaključci
(2) Kvalitativna metoda
- temeljeno na sudjelovanju u org i opažanj, intervju, dugo
Supkultura: kultura određenog dijela organizaciji koja se razlikuje od dominantne kulture!
(1) Podržavajuća
(2) Ortogonalna
(3) suprotna
Orgnizacijska klima
Zajedničke percepcije zaposlenika u pogledu organizacijskih politika, praksi i procedura, formalnih ili neformalnih
(1) Priroda interpersonalnih odnosa
(2) Priroda hjerarhije
(3) Priroda zadatka
(4) Fokus podrške i nagrada
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
PAGSASANAY # 4
darrel espino
vegani - bp
Josef Patočka
Pripravnicki ispit
jakovplese
Komunikacija
Anja Čokl
KEE3
harrym
To Kill A Mockingbird Complete Notes
jessica.moscrip
CHEMISTRY C1 5
x_clairey_x
Henry VIII - Annulment and Divorce
Eva Clifton
Mind Maps with GoConqr
Elysa Din
Development of Cold War Tensions
c7jeremy
Algebra - Expansion of Brackets
jerick_hartono
Browse Library