É o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização
divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende
preencher
Tipos
Interno
Tipos Mais Comuns
Notificação das vagas a serem preenchidas; notícias de vagas em aberto chegam aos colaboradores
através de cartazes; mensagens na Intranet, entre outros; indicação feita pelos empregados da
empresa, ex-funcionários e candidatos que participaram de PROCESSOS.
O que é?
O recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa, através
de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos
com promoção
Vantagens
Valorização de colaboradores, desempenho e potencial já conhecidos, aproveitamento de
investimentos feitos em treinamento de pessoal.
Desvantagens
Desmotivação dos colaboradores não aprovados no processo interno; excesso de competitividade
entre os colaboradores; não adaptação do profissional promovido.
Externo
O que é?
Busca do profissional fora da empresa, no mercado de trabalho. Em universidades,
agências de emprego, mídia, concorrência, clientes, Headhunters (caçadores de talentos) ou agências
de recrutamento
Vantagens
Traz novas idéias, renova e enriquece os recursos humanos da organização.
Desvantagens
as competências e características de personalidade dos candidatos são desconhecidas, o processo é
mais longo e caro e requer maior investimento no processo de adaptação do novo colaborador. Há a
possibilidade desse tipo de recrutamento exercer um impacto sobre a satisfação, a motivação e a
percepção da equipe interna, que já possuiu uma rotina de trabalho que, provavelmente, será
afetada pela entrada de novos funcionários.