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Description
Mind Map by María Alvarez, updated more than 1 year ago
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Created by María Alvarez
almost 3 years ago
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Cultura_Organizacional_UNID_mapa
- Características biográficas
- Genero
- Tasa de ausentismo
- Mujeres más dispuestas a
aceptar la autoridad
- Hombres más agresivos
- La cultura
- Ha
depositado
históricamente
- en las mujeres
- las responsabilidades del
hogar y la familia
- las responsabilidades del
hogar y la familia
- en las mujeres
- Ha
depositado
históricamente
- Tasa de ausentismo
- Edad
- No hay relación entre la
edad del trabajador con su
productividad
- Trabajadores
mayores
- Cualidades
positivas
- Experiencia,
ética de
trabajo.
- Criterio, compromiso
con la calidad
- Experiencia,
ética de
trabajo.
- Negativas
- Falta de flexibilidad
- Falta de flexibilidad
- Cualidades
positivas
- No hay relación entre la
edad del trabajador con su
productividad
- Raza
- Diferencias
raciales
significativas
- Diferencias
raciales
significativas
- Orientación sexual
- Las leyes mexicanas
- Prohíben
- la discriminación
por motivo de
orientación
sexual
- la discriminación
por motivo de
orientación
sexual
- Prohíben
- Las leyes mexicanas
- Genero
- Aprendizaje
- proceso
psicológico
básico
- conducta
determinada por
muchos factores
además del
aprendizaje
- conducta
determinada por
muchos factores
además del
aprendizaje
- condicionamiento
clásico
- proceso por el cual
aprendemos a
predecir
- proceso por el cual
aprendemos a
predecir
- condicionamiento
instrumental
- se produce debido a que
anteriormente fue eficaz
para producir ciertas
consecuencias
- se produce debido a que
anteriormente fue eficaz
para producir ciertas
consecuencias
- aprendizaje
observacional
- permite ampliar y
abreviar el propio
proceso de
aprendizaje
- transmición de
valores, actitudes,
patrones de
pensamiento y
comportamientos
nuevos
- aprendizaje
silencioso
- permite ampliar y
abreviar el propio
proceso de
aprendizaje
- proceso
psicológico
básico
- Actitudes
- como se siente alguien
respecto de algo
- tienen
- tres componentes
- cognición
- creencia de cómo
son las cosas
- creencia de cómo
son las cosas
- afecto
- segmento
emocional o
sentimental
- conduce a
- eventos del comportamiento
- eventos del comportamiento
- conduce a
- segmento
emocional o
sentimental
- comportamiento
- intención de
comportarse de cierta
manera hacia alguien o algo
- intención de
comportarse de cierta
manera hacia alguien o algo
- cognición
- tres componentes
- tienen
- como se siente alguien
respecto de algo
- Satisfacción en el trabajo
- Capacitación, variedad,
independencia y control
- Salario
- provoca
- satisfacción y felicidad
- satisfacción y felicidad
- provoca
- comportamiento
organizacional socialmente
responsable
- Trabajadores satisfechos
- amables, optimistas y
responsables
- amables, optimistas y
responsables
- Factores
- condiciones del
mercado de trabajo
- condiciones del
mercado de trabajo
- Capacitación, variedad,
independencia y control
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