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Description
Mind Map by Joshua Zamorano, updated more than 1 year ago
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Created by Joshua Zamorano
almost 3 years ago
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Los grupos
sociales
- GRUPOS FORMALES: Los grupos formales
son creados deliberadamente por los
gerentes y tienen la responsabilidad de
ejecutar determinadas tareas para
ayudar a la organización a conseguir sus
metas.
- GRUPOS DE MANDO: Los grupos formales
son creados deliberadamente por los
gerentes y tienen la responsabilidad de
ejecutar determinadas tareas para ayudar a la
organización a conseguir sus metas.
- GRUPOS LABORALES: conjunto de personas
asignadas o, de acuerdo a sus habilidades y
conocimientos, para cumplir una determinada
meta bajo la conducción de un coordinador
- GRUPOS DE MANDO: Los grupos formales
son creados deliberadamente por los
gerentes y tienen la responsabilidad de
ejecutar determinadas tareas para ayudar a la
organización a conseguir sus metas.
- GRUPOS INFORMALES: Los grupos formales
son creados deliberadamente por los
gerentes y tienen la responsabilidad de
ejecutar determinadas tareas para ayudar a la
organización a conseguir sus metas.
- GRUPOS DERIVADOS DEL TRABAJO:
funciones de estos grupos: permiten
expresar lasexigencias personales que
la organizacion formal no satisface,
ejercen un control sobre la conducta
de sus miembros, manifiestan y
definen continuamente su propia
existencia
- GRUPOS DERIVADOS DE LA AMISTAD Y
AFINIDAD: estos grupos responden al deseo de
entablar un contacto duradero, es decir no
sentirce solo. Motivos de la formación: amistad,
simpatia, ideas politicas, origen, nivel de
estudios, edad, sexo, etc.
- GRUPOS DERIVADOS DE UN
INTERES: la existencia de intereces
en comun determina la aparición de
estos grupos además de que surgen
de manera deliberada
- GRUPOS INFORMALES OCACIONALES: surgen
ocacionalmente debido a un problema, una
emergencia concreta, un estado de crisis, una
alarma, etc. Una vez que se resuelve la situación el
grupo desaparece con la misma rapides con la que
aparecio.
- GRUPOS DERIVADOS DEL TRABAJO:
funciones de estos grupos: permiten
expresar lasexigencias personales que
la organizacion formal no satisface,
ejercen un control sobre la conducta
de sus miembros, manifiestan y
definen continuamente su propia
existencia
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