La entrevista es una conversación entre dos o más personas que
tiene como finalidad la obtención de información.
En una entrevista intervienen:
El entrevistador: plantea mediante preguntas los
temas de su interés y decide en qué momento el
tema ha cumplido sus objetivos.
El entrevistado: que facilita información sobre sí
mismo, su experiencia o un tema.
Funciones de la entrevista:
Obtener información de
individuos y grupos.
Facilitar la recolección de
información.
Influir sobre ciertos aspectos de la
conducta de una persona o grupo.
Características de la entrevista:
Intercambio de
información entre las
personas intervinientes.
Mutuo acuerdo de los
intervinientes.
Marco regulado por normas
conocidas previamente.
Papeles diferentes a los
intervinientes.
Relación asimétrica.
Ventajas de la entrevista:
Recogen información de
diverso tipo.
Motivación del sujeto para
facilitar información..
Gran flexibilidad.
Contraste de la
información.
Medio viable para
recoger información.
Limitaciones de la entrevista:
Dificultad para establecer sus
niveles de fiabilidad y validez.
Costo relativamente elevado.
Tipos de entrevistas:
En función de la estructuración.
Entrevistas no estructuradas:
entrevistas que tienen pocas
exigencias preestablecidas
respecto a la información a
obtener y la forma de
obtenerla y registrarla.
Entrevistas semiestructuradas:
entrevistas que cuentan con un
guión previo acerca del tipo de
información que se quiere
obtener.
Entrevistas estructuradas:
entrevistas que cuentan con un
diseño cerrado en relación a la
información a obtener, a cómo
obtenerla y a cómo registrarla.
En función de la ubicación .
Entrevistas de recogida
inicial de la información:
Instrumentos que realizan
un barrido extenso sobre
todas aquellas áreas
comportamentales.
Entrevistas de recogida de
información para la verificación de la
hipótesis: Instrumentos enfocados
para recoger la información sobre
variables específicas.
Entrevistas de comunicación de
resultados: Tienen como objeto
fundamental dar a conocer a los
distintos interesados los
conocimientos logrados con el
estudio diagnóstico.
En función de los entrevistados:
Entrevistas individuales: Se entrevista a
una sola persona.
Entrevistas conjuntas: Se entrevista a varias
personas conjuntamente.