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Description
Mind Map by Cassandra Rivera Sandoval, updated more than 1 year ago
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Created by Cassandra Rivera Sandoval
about 9 years ago
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¿Qué es el Comportamiento Organizacional?
- Aptitudes Interpersonales
- Gerentes
- Funciones de la gerencia
- *Planear
- *Organizar
- *Dirigir
- *Controlar
- *Controlar
- *Dirigir
- *Organizar
- Actividades de una gerencia eficaz
- 1. Administración tradicional
- 2. Comunicación
- 3. Administración de recursos humanos
- 4. Formación de redes
- 4. Formación de redes
- 3. Administración de recursos humanos
- 2. Comunicación
- 1. Administración tradicional
- *Planear
- °Roles
interpersonales
- Roles
- °Roles
informativos
- Vigilante
- Difusor
- Vocero
- Vocero
- Difusor
- °Roles de toma de
decisiones
- Emprendedor
- Manejadores de
dificultades
- Asignadores de recursos
- Negociador
- Negociador
- Asignadores de recursos
- Manejadores de
dificultades
- Emprendedor
- Vigilante
- Representantes
- Lider
- Enlace
- Enlace
- Lider
- Roles
- Aptitudes generales
- °Aptitudes tecnicas
- °Aptitudes humanas
- °Aptitudes conceptuales
- °Aptitudes conceptuales
- °Aptitudes humanas
- °Aptitudes tecnicas
- Funciones de la gerencia
- Gerentes
- El Comportamiento Organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que los
individuos, grupos y estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las
organizaciones
- Disciplinas que intervienen
- °Psicología
- °Psicología Social
- °Sociología
- °Antropología
- °Antropología
- °Sociología
- °Psicología Social
- °Psicología
- Disciplinas que intervienen
- Se utiliza el estudio sistemático
- RETOS Y OPORTUNIDADES
- *Responder a la globalizacion
- Trabajar en el extrangero
- Trabajar con personas de diferentes culturas
- Trabajar con personas de diferentes culturas
- Luchar contra la reacción anticapitalista
- Supervisar el traslado de puestos de trabajo
a paises con menores costos de mano de
mano de obra
- Administrar personas durante la guerra contra el terrorismo
- Administrar personas durante la guerra contra el terrorismo
- Supervisar el traslado de puestos de trabajo
a paises con menores costos de mano de
mano de obra
- *Administrar la fuerza de trabajo diversa
- Administrar la diversidad
- Cambio de la
demografía de
Estados Unidos
- Cambio de la
demografía de
Estados Unidos
- Implicaciones
- *Mejorar la calidad y productividad
- *Mejorar al servicio al cliente
- *Mejorar las aptitudes para relacionarse con las personas
- *Estimular el cambio y innovacion
- *Luchar contra lo "temporal"
- *Trabajar en organizaciones en red
- *Ayudar a los empleados a equilibrar los conflictos de trabajo-vida
- *Crear un ambiente de trabajo positivo
- *Mejorar el comportamiento etico
- *Mejorar el comportamiento etico
- *Crear un ambiente de trabajo positivo
- *Ayudar a los empleados a equilibrar los conflictos de trabajo-vida
- *Trabajar en organizaciones en red
- *Luchar contra lo "temporal"
- *Estimular el cambio y innovacion
- *Mejorar las aptitudes para relacionarse con las personas
- *Mejorar al servicio al cliente
- Administrar la diversidad
- Trabajar en el extrangero
- *Responder a la globalizacion
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