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TIPOS DE MENTORING
- Mentoring one to one
- e trata de un proceso personal y exclusivo para directivos o mandos intermedios.
- Servicio especializado de un menotor
- Tiempo minimo de 3 meses para desarrollar cualidades
- e trata de un proceso personal y exclusivo para directivos o mandos intermedios.
- Mentoring bidireccional
- Se establece entre dos profesionales de similar experiencia pero especializados en áreas diferentes
- Es practico
- SEGURA BETANCOURT JHOSBIT OSIRIS 098 MK
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- Es practico
- Este mentoring recíproco permite aportar el conocimiento propio y complementar al compañero
- Se establece entre dos profesionales de similar experiencia pero especializados en áreas diferentes
- Mentoring para nuevos miembros del equipo
- trabajadores experimentados guían a un nuevo empleado durante meses
- dispara hasta un 91% el nivel de felicidad de los empleados de la compañía
- motor de desarrollo de talento en compañías como Intel o Google
- motor de desarrollo de talento en compañías como Intel o Google
- trabajadores experimentados guían a un nuevo empleado durante meses
- Mentoring grupal
- En este caso, el mentor aporta su experiencia a un grupo de profesionales con características similares
y objetivos definidos
- Además de la guía del mentor, las sinergias entre el grupo multiplican los resultados del aprendizaje
- Un ejemplo: Mi mentoring VIP es un programa diseñado para ayudar a emprendedores digitales a
escalar sus negocios en 10 semanas
- En este caso, el mentor aporta su experiencia a un grupo de profesionales con características similares
y objetivos definidos
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