Cuadro de mando integral

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Quique Mendoza
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Quique Mendoza
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Resource summary

Cuadro de mando integral
  1. Se estructura en 4 perspectivas
    1. Financiera
      1. Sostener a la empresa
        1. Aumento de activos
          1. Ingresos
          2. Mejora de resultados financieros
            1. Mostrar éxito ante los accionistas
            2. ¿Qué buscamos económicamente?
          3. Clientes
            1. Retención
              1. Satisfacción
              2. Incremento
                1. Propuesta de valor
                  1. Calidad
                    1. Precio
                      1. Imagen
                    2. Aprendizaje y crecimiento
                      1. Capital humano
                        1. Conocimientos, experiencias y habilidades
                          1. Personal
                            1. Actividades recomendadas
                              1. Capacitaciones
                            2. Infraestructura
                            3. Procesos internos
                              1. Innovación
                                1. Proceso operativo
                                2. Tecnología
                              2. Herramienta administrativa
                                1. ¿De dónde parte?
                                  1. Misión
                                    1. Visión
                                      1. Estrategia
                                  2. Realizar objetivos
                                    1. Metas mensurables (Indicadores)
                                      1. Proporciona equilibrio
                                        1. Resultados financieros y no financieros
                                        2. Indicadores de resultados y predictivos
                                          1. Internos o externos
                                          2. Causa-Efecto
                                        3. ¿Qué refleja?
                                          1. Estrategia
                                            1. Determinar objetivos
                                              1. Indicadores y metas
                                                1. Supervisión continúa
                                                  1. Evaluar
                                                    1. ¿Éxito o fracaso?
                                                2. Es mas probable tener éxito con pocos objetivos
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