Curso Desarrollo Organizacional FASE 1 - Daniel
Salamanca UNAD
CULTURA ORGANIZACIONAL
VALORES
Los valores representan las creencias
fundamentales y los principios que
guían las acciones y decisiones de los
miembros de la organización. Los
valores pueden incluir la honestidad, la
colaboración, la innovación, entre otros.
NORMAS Y CREENCIAS
Las normas son reglas y pautas de
comportamiento aceptadas dentro de la
organización. Las creencias son las
percepciones y los supuestos compartidos
por los miembros, que influyen en la forma
en que interpretan y comprenden la
realidad organizacional.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Se debe permitir la
participación de
cualquier interesado que
cumpla con los requisitos
establecidos.
COMPORTAMIENTOS
Todos los participantes deben
recibir un trato justo y
equitativo.
Desarrollo Organizacional (DO)
Sostenibilidad
El DO busca establecer cambios
sostenibles en la organización, es
decir, que perduren en el tiempo.
Esto implica promover una cultura
de aprendizaje continuo,
adaptabilidad y mejora constante.
Análisis
organizacional
El DO implica analizar los diversos
aspectos de la organización, como la
estructura, la cultura, los procesos y el
clima laboral. Esto permite identificar
áreas de mejora y determinar las
intervenciones necesarias..
Proceso de cambio
El DO implica identificar la necesidad
de cambio, establecer metas claras y
definir estrategias para lograrlo. Se
busca fomentar la adaptabilidad y la
capacidad de respuesta de la
organización frente a los desafíos y
cambios del entorno.
Evaluación
La evaluación es fundamental para medir los
resultados del DO y determinar si se han
alcanzado los objetivos planteados. Se utilizan
indicadores y herramientas de seguimiento para
evaluar el impacto del cambio organizacional.
Intervenciones
Las intervenciones son acciones específicas
implementadas en el DO para promover el
cambio y el desarrollo organizacional. Estas
pueden incluir capacitación, desarrollo de
equipos, coaching, rediseño de procesos,
cambios en la comunicación, entre otros.