GESTION DEL TALENTO HUMANO

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• 1780 1840

1. Transito del feudalismo al capitalismo
2. 1780 - 1840

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• 1970. Se empieza a implementar el inventario de recursos.

1. 1970

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• 1980, Para designar una necesidad de los recursos humanos de las empresas y lo hace con varios enfoques: conductista, funcionalista y constructivista

1. 1980

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• El término fue acuñado por David Watkins de Softscape para describir el proceso que siguen las empresas para atraer y retener empleados productivos.

1. 1990

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• La función amplía su núcleo de operaciones: además de la contratación y el rápido, ahora también se ocupa de la formación y la capacitación.

1. 2000 en adelante

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• Con la tecnología como habilitador, se logra que los procesos sean mucho más dinámicos, ágiles y estén integrados con los objetivos generales de la empresa. Aún ás importante es la autonomía que se reconoce a las personas, que pueden elegir desde dónde trabajar y en qué horario hacerlo. 

1. 2020