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Description
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REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO
- ART 422 LFT
- Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
- Naturaleza jurídica
- No nace de un mandato de la ley sino de un acuerdo de los
patrones y de los trabajadores.
- No nace de un mandato de la ley sino de un acuerdo de los
patrones y de los trabajadores.
- Naturaleza jurídica
- Conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
- Aspectos importantes del
reglamento interior de trabajo 423
LFT
- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de
reposo durante la jornada.
- Lugar y momento en que deban comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de
trabajo.
- Días y lugares de pago.
- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
- Labores insalubres y peligrosas que no deban desempeñar los menores y la protección que deban
tener las trabajadoras embarazadas.
- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.
- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de
reposo durante la jornada.
- Vigencia del reglamento interior de trabajo
- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberán imprimirse y repartirse
entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberán imprimirse y repartirse
entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
- Medidas disciplinarias
- Suspensión de la relación de trabajo por
la vía del castigo del patrón
- Que exista reglamento interior de trabajo, contrato colectivo o contrato individual.
- Que en esos documentos se prevean las conductas sancionables.
- Que el trabajador incurra en la conducta sancionable.
- Que se le dé oportunidad de ser oído.
- Que exista reglamento interior de trabajo, contrato colectivo o contrato individual.
- Suspensión de la relación de trabajo por
la vía del castigo del patrón
- Periodo y efectos de la
suspensión
- El periodo de la suspensión podrá ser de 1, 3, 5, 8 días dependiendo de la
gravedad de la falta o de la repetición o frecuencia de la misma y siempre
deberá estar establecido en el propio reglamento o contrato colectivo.
- El periodo de suspensión (sin goce de salario nunca podrá exceder los 8 días
continuos).
- El periodo de la suspensión podrá ser de 1, 3, 5, 8 días dependiendo de la
gravedad de la falta o de la repetición o frecuencia de la misma y siempre
deberá estar establecido en el propio reglamento o contrato colectivo.
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