Conjunto de normas que protegen la
integridad física y mental del trabajador
Seguridad
Procedimientos orientados a disminuir los riesgos
de accidentes y enfermedades en el trabajo
Prevención
De accidentes
Se busca eliminar cualquier posibilidad de riesgo en el trabajo
Mediante las normas y procedimientos descritos por Higiene y Seguridad
Sin embargo, en el caso de que se produzcan accidentes, estos se clasifican de la siguiente manera
Sin dejar de asistir al trabajo.
Son accidentes que no impiden al trabajador continuar sus labores.
Con inasistencia del trabajo
Accidentes mayores que incapacitan al trabajador a continuar realizando sus funciones correctamente.
Estas incapacidades pueden ser
Temporales: pierde la capacidad de trabajar
durante un tiempo menor a 1 año
Permanente parcial: perdida de algún miembro, o de forma parcial de alguna
funcionalidad del cuerpo humano en el accidente.
Permanente total: Pérdida de 2 o más extremidades,
pérdida de una funcionalidad completa del cuerpo
humano
Muerte.
De robos
Se busca evitar la sustracción de materiales o
recursos destinados a la producción de la
organización.
Se procede mediante: Control de Entrada y Salida de Trabajadores
Control de Vehículos que entran y salen
Registro de recursos actuales
Comunicación Interna
Para lograr que se cumplan las normativas, es imperativo
comunicarlas a todo el personal de la empresa
De este modo se desarrollan relaciones con los empleados y trabajadores, a fin de tener el
contacto directo e informar de las nuevas normativas directa y explícitamente.
Relaciones Formales
Todo comunicado que implemente un cambio en alguna de las normativas,
procedimientos, explicación de eventos de bienestar social, eventos que impidan el
correcto desempeño, deben realizarse por los canales formales y regulares.
Esto permite dar a entender la importancia de la información suministrada, bien sea
mediante la cartelera o en una reunión de trabajadores, también puede usarse para
otorgar reconocimientos a trabajadores con buen desempeño
Relaciones Informales
Esta corresponde mayormente a la confianza existente entre nosotros como Gerentes
y los trabajadores, el trato informal en el que se conversa de temas tanto inherentes
como no inherentes a las funciones organizacionales
Sirve para informaciones rápidas y para mantener
informados de los posibles cambios a futuro, así como para
mejorar el clima organizacional.