FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

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Mapa mental de la función de la administracion
emily tabares roldan
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emily tabares roldan
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FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. EVOLUCION DE LA ARH: La globalización ha llevado a las empresas a enfrentarse a cambios significativos, para mejorar sus servicios y buscar mayores ventajas competitivas, por esto requieren un personal con capacidades para desempeñar los diferentes cargos y lograr una mayor competitividad. Debido a esto el área de Recursos Humanos se vuelve importante para las empresas.
    1. OBJETIVO DE LA ARH: Coseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas caracteristicas vayan de acuerdo con los objetivos de las empresas, a traves de programas adecuados de reclutamiento, selección, capacitación, remuneración.
      1. CONCEPTO DE LA ARH: es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia y de esta manera lograr los objetivos empresariales
        1. RECURSOS HUMANOS: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita. ...
          1. FUNCIONES DE LA ARH::
            1. CONTRATACIÓN Y EMPLEO::
              1. RECLUTAMIENTO
                1. SELECCION
                  1. CONTRATACIÓN
                    1. INDUCCIÓN
                    2. SUELDOS Y SALARIOS
                      1. CALIFICACIÓN DE MERITOS
                        1. REMUNERACIÓN Y VACACIONES
                          1. ANALISIS DE PUESTOS
                          2. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
                            1. ENTRENAMIENTO
                              1. CAPACITACIÓN
                                1. DESARROLLO
                                2. RELACIONES LABORALES
                                  1. CONTRATOS
                                    1. COMUNICACIÓN
                                      1. DISCIPLINA
                                      2. SERVICIOS Y PRESTACIONES
                                        1. PRESTACIONES
                                          1. CULTURA
                                            1. RECREACIÓN
                                            2. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
                                              1. AUSENTISMO Y ACCIDENTES
                                                1. CAMPAÑAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
                                                2. PLANEACIÓN DE RH
                                                  1. AUDITORIA DE PERSONAL
                                                    1. ROTACIÓN
                                                      1. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
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                                                    Ingrid sanchez rojas
                                                    SELECCIÓN DE PERSONAL
                                                    carolinadelgado1
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                                                    marce14
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                                                    Diana Laura Miranda
                                                    FUNCION CUADRATICA
                                                    HECTOR ESPINOZA HERNANDEZ
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