PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO

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es un mapa donde se describen las principales funciones de captal humano
luis san
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PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
  1. PASOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UN PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
    1. Deductivo
      1. Se basa en la observación controlada de entrevistas
        1. 1.-Determinar ocupantes de puesto

          Annotations:

          • Son las personas mas sobresalientes o de alto desempeño.
          1. 2.-Analizar sus comportamientos

            Annotations:

            • Analizar sus comportamientos mediante observaciones controladas.
            1. 3.-Construir un listado de comportamientos
              1. 4.-Realizar juicio ante superior

                Annotations:

                • Someterlo a criterios de los colegas o superiores del trabajo
                1. 5.-Observar una muestra de trabajadores
        2. Racional
          1. Establecer modelos para lograr expectativas
            1. 1.-Formar comite

              Annotations:

              • Integrado por jefes o supervisores siendo los mas sofisticados para dicho puesto
              1. 2.-Establecer la mision del puesto

                Annotations:

                • La razon y sentido de su existencia
                1. 3.-Determinacion de comportamientos
                  1. 4.-Establecimiento de estandares

                    Annotations:

                    • Normas de calida u objetivos que cumplir
                    1. 5.-Determinacion de acciones claves

                      Annotations:

                      • Los aspectos de mayor relevancia.
                      1. 6.-Fijar el modelo

                        Annotations:

                        • Crear un listado donde los jefes indiquen si las acciones claves corresponden a un empleado de alto desempeño o si faltan algunas.
          2. Mantenimiento del perfil
            1. Prevision de manera periodica

              Annotations:

              • Es decir una supervision constante 
              1. Revisar semestralmetne

                Annotations:

                • Ya sea solo o con los supervisores los supervisores correspondientes
                1. Proponer soluciones

                  Annotations:

                  • En forma personal o grupal a los problemas grupales
                2. Criterios para diseñar reactivos para el perfil de alto desempeño
                  1. Sucesos notables

                    Annotations:

                    • Un comportamiento observado en el paso o esperado en un futuro
                    1. Rapidez de respuesta
                      1. Creatividad
                        1. Mejora constante
                          1. Compromiso de sus miembros
                            1. Trabajo en equipo
                            2. Ventajas del perfil
                              1. Involucrar a los jefes
                                1. Tener un lenguaje comun
                                  1. Establecer estandares

                                    Annotations:

                                    • Para evaluar el rendimiento del trabajador
                                    1. Aprvechar la creatividad del trabajador
                                      1. Mantener lenguaje de acuerdo a la ocupación
                                      2. Las esferas de las competencias

                                        Annotations:

                                        • Son  6 las esferas principales
                                        1. Alta calidad
                                          1. Esfera de objetos
                                            1. Esfera de afectos y tensiones
                                              1. Esfera de la información
                                                1. Esfera de alianzas
                                                  1. Esfera de filosofia
                                                    1. Esfera de planeacion y control
                                                    Show full summary Hide full summary

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