ARTIGO PAPEL DO CONSULTOR INTERNO DE RECURSOS HUMANOS
Annotations:
7 Papéis de um consultor interno (Uhlfelder):
* Professor/treinador
*facilitador de grupos
*líder
*Conselheiro
*expert
O que se espera desse profissional
Annotations:
Conforme Bloco 1991. O consultor é uma pessoa que por postura e habilidade e posição , têm poder de influencia sobre pessoas, grupos, e organizações, mas não tem poder direto para produzir mudanças ou programas de implementação. Assim o consultor tem posição de influencia, mas não pode assumir o controle das mudanças. O consultor deve prestar consultoria e não assumir uma postura de gerência. Essa abordagem e educacional, onde o seu papel e oferecer caminhos, mais ano cliente que deve tomar a decisão final.
Influência sobre pessoal
Foco
Annotations:
Auxiliar o cliente interno as lideranças. Resolver problemas ze natureza, como diferenciação e salários, estratégias para desenvolvimento e pessoas, problemas éticos envolvendo equipes ou empresa, dificuldades com equipes de trabalho e condução de processos de mudanças.
Recomendar ações
3 Papéis principais
Iniciador
Especialista (Expert)
Annotations:
Oferece conhecimento profundo especializado.
facilitador
Annotations:
Contribuiu para que seu cliente resolva seus próprios problemas ajudando a diagnostica-Los e soluciona-los.
Necessário domínio de teorias e técnicas educacionais! Saber ensinar.
Participação
Ativa
Annotations:
Consultor: Assume papel de especialista deve buscar soluções e fazer recomendações
Cliente: Implementar recomendações propostas pelo consultor.