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Description
Mind Map by Myriam Johanna Barragan Ruiz , updated more than 1 year ago
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Created by Myriam Johanna Barragan Ruiz
over 8 years ago
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RECURSOS HUMANOS
- Consiste en la planeación, organización, el
desarrollo la coordinación y el control de
técnicas capases de promover el desempeño
eficiente del personal en la medida en que la
organización presenta el medio que permite a
las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.
- En nuestro país la
llegada de libros
extranjeros en los que
se habla de este nuevo
concepto hizo surgir la
inquietud.
- En nuestro país la
llegada de libros
extranjeros en los que
se habla de este nuevo
concepto hizo surgir la
inquietud.
- CONTRIBUCIONES
DE LA
PSICOLOGÍA:
selección de
personal,
entrenamiento y
capacitación,
implementación
de sistemas de
evaluación del
desempeño,
orientación
profesional,
conceptos y
modelos de
actituddes y
motivación,
reducción de
conflictos,
estudios de clima
laboral, entre
otros.
- RECURSOS
EN LA
EMPRESA:
físicos o
materiales,
financieros,
técnicos
y
humanos.
- ALGUNAS FUNCIONES DE TALENTO HUMANO SON:
cumplir y hacer cumplir procedimientos de gestión
humana, identificar y velar por el cumplimiento de los
requisitos de la contratación, direccionar elaboración
de contratos y verificar procesos de selección, revisar
liquidación de nomina, efectuar descuentos por
incapacidades, elaboración y coordinación de
cronogramas, confirmar retiros de personal de ARP,
EPS, AFP, entrega de certificaciones laborales,
representar a la organización frente a procesos
jurídicos iniciados por sus trabajadores, dirigir
procesos disciplinarios, contratación aprendices
SENA, realizar actividades de bienestar y realizar el
Back up de su ordenador a cargo teniendo en cuenta
el procedimiento del SGC.
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