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Description
Mind Map by Adriana Mejia Rios , updated more than 1 year ago
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Created by Adriana Mejia Rios
about 8 years ago
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Gestión
De Talento
Humano
- administración
del capital
intelectual
- es el activo mas valioso
- Los componentes de costo de un producto Son : investigación y desarrollo
- Activos inteligentes y servicios
- Habilidad, experiencia y conocimiento
- En un ambiente competitivo solo sobreviven
- Las empresas capaces de anticipar los cambios
- Trabajo humano
- Ventaja competitiva y autosostenible
- Activos humanos
- Desarrollo de la mente y la emocion
- Desarrollo de la mente y la emocion
- Ventaja competitiva y autosostenible
- Trabajo humano
- Las empresas capaces de anticipar los cambios
- En un ambiente competitivo solo sobreviven
- Habilidad, experiencia y conocimiento
- Activos inteligentes y servicios
- Los componentes de costo de un producto Son : investigación y desarrollo
- es el activo mas valioso
- gestión del
capital
humano
- se esta invirtiendo directamente en las personas
- ellos
conocen el
producto
saben como
crearlo y
mejorarlo
- ellos
conocen el
producto
saben como
crearlo y
mejorarlo
- se esta invirtiendo directamente en las personas
- gestión de
personas
- las personas constituyen el elemento básico del éxito de una empresa
- Las personas como socios
- Todo el proceso se hace con
- La participacion de los socios que son quienes contribuyen con algun recurso
- La participacion de los socios que son quienes contribuyen con algun recurso
- Todo el proceso se hace con
- Las personas como socios
- las personas constituyen el elemento básico del éxito de una empresa
- puede tener tres significados
- como función o departamento
- unidad operativa que funciona como órgano de asesoría(prestador de servicios)en las áreas de reclutamiento, selección y seguridad
- unidad operativa que funciona como órgano de asesoría(prestador de servicios)en las áreas de reclutamiento, selección y seguridad
- como practica
- se refiere a como ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, entrenamiento,etc
- se refiere a como ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, entrenamiento,etc
- como profesion
- se refiere a los
profesionales que
trabajan de
tiempo completo
en cargos
directamente
relacionados con
recursos humanos
seleccionadores,
entrenadores y
administradores
- se refiere a los
profesionales que
trabajan de
tiempo completo
en cargos
directamente
relacionados con
recursos humanos
seleccionadores,
entrenadores y
administradores
- como función o departamento
- representado por
- personas
- dependen de
las
organizaciones
para alcanzar
sus objetivos
- dependen de
las
organizaciones
para alcanzar
sus objetivos
- organizaciones
- dependen
de las
personas
para
operar
- Producir bienes y servicios
- Atender los clientes
- Competir en los mercados
- Competir en los mercados
- Atender los clientes
- Producir bienes y servicios
- dependen
de las
personas
para
operar
- personas
- Arh
- Se dedica a la adqusicion,entrenamiento,evaluacion y remuneracion de los empleados
- Cada administrador desempeña en su trabajo las cuatro funciones administrativas
- Planear
- Organizar
- Dirigir
- Planear
- Cada administrador desempeña en su trabajo las cuatro funciones administrativas
- Debe contruir a la eficacia
- Conflictos entre especialistas arh y gerentes por no acordar sobre autoridades
- Se dedica a la adqusicion,entrenamiento,evaluacion y remuneracion de los empleados
- Procesos de la gestion de talento humano
- Admision de personas
- Division de reclutamiento y seleccion de personal
- Quien debe trabajar en la organizacion
- Quien debe trabajar en la organizacion
- Division de reclutamiento y seleccion de personal
- Aplicacion de personas
- Division de cargos y salarios
- Que deben hacer las personas (diseño de cargo)
- Que deben hacer las personas (diseño de cargo)
- Division de cargos y salarios
- Compensacion de las personas
- Division de beneficios sociales
- Incentivos,recompensas,remuneraciones
- Incentivos,recompensas,remuneraciones
- Division de beneficios sociales
- Desarrollo de personas
- Procesos empleados para capacitar e implementar el desarrollo profesional y personal
- Procesos empleados para capacitar e implementar el desarrollo profesional y personal
- Evaluacion de personas
- Monotoreo de personas
- Procesos para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados
- Auxiliares de personal y analistas de disciplina
- Auxiliares de personal y analistas de disciplina
- Procesos para acompañar y controlar las actividades de las personas y verificar resultados
- Monotoreo de personas
- Mantenimiento de personas
- Division de higiene y seguridad
- Procesos para crear condiciones ambientales y psicologicas satisfactorias
- Procesos para crear condiciones ambientales y psicologicas satisfactorias
- Division de higiene y seguridad
- Admision de personas
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