APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS (ABP)

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Orígenes, características y teorías sobre ABP
Francia Sanabria
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APRENDIZAJE BASADO EN PROBLEMAS (ABP)
  1. ORIGENES
    1. Médicos de la Universidad McMaster (Canada)
      1. Necesidad de replantear los contenidos como la forma de enseñanza de la medicina
        1. Proceso de razonamiento hipotético deductivo
          1. Posteriormente denominado aprendizaje basado en problemas (ABP)
            1. En los años 70’s las universidades de Maastricht (Holanda) y Newcastle (Australia) implementaron el Aprendizaje Basado en Problemas en su estructura curricular. A inicios de los 80’s, otras escuelas de medicina empezaron a desarrollar planes paralelos estructurados en base al ABP, la universidad lider fue la de New Mexico, en los Estados Unidos.
              1. Otras universidades líderes fueron la de Hawai, Harvard y Sherbrooke (Canadá) que transformaron el currículo con base en el ABP
    2. SE DEFINE COMO
      1. Una propuesta de educación orientada a desarrollar en el aprehendiente nuevas y mejores maneras de apropiarse del conocimiento
        1. CARACTERÍSTICAS
          1. Aprendizaje centrado en el alumno
            1. Aprendizaje en grupos pequeños de estudiantes
              1. Los problemas como foco de organización y estímulo de aprendizaje
                1. Los profesores son facilitadores o guías
                  1. Problemas como vehículo para desarrollo de habilidades y resolución de problemas
                    1. Nueva información a través del apz autodirigido
                    2. INSTAURA
                      1. Complejidades cognitivas a través del planteamiento de problemas
                        1. Motiva al estudiante a potenciar su creatividad
                          1. Incita a la construcción de hipótesis
                            1. Se aleja de procesos mecanicistas de memorización promoviendo el análisis y la comprensión
                        2. TEORÍAS EDUCATIVAS Y EFECTOS DEL ABP EN EL APRENDIZAJE
                          1. El conocimiento está estructurado en redes de conceptos relacionados, llamadas redes semánticas.
                            1. La metacognición como elemento esencial del aprendizaje experto: Hay un establecimiento de metas (¿Qué voy a hacer?), selección de estrategias (¿Cómo lo estoy haciendo?) y la evaluación de los logros (¿Funcionó?).
                              1. Estrategias que contribuyen al proceso de enseñanza
                                1. Estas estrategias se basan en dos modelos de aprendizaje contextualizado: el Aprendizaje Cognitivo (Collins et al., 1989) y la Instrucción Anclada (Bransford et al., 1990).
                                  1. En la mente de la persona debe producirse una modificación y enriquecimiento de sus estructuras de pensamiento, en la que se establecen nuevas conexiones y relaciones que aseguran la memorización comprensiva de lo aprendido.
                                    1. La tarea del docente es incentivar a la movilización afectiva y de la voluntad del alumno para que esté dispuesto a aprender significativamente.
                                      1. Los aprendizajes más significativos, relevantes y duraderos se producen como consecuencia de un conflicto cognitivo, en la búsqueda de la recuperación del equilibrio perdido (homeostasis). Según (Piaget,1999)
                                        1. Para Vigotsky el aprendizaje se constituye como una actividad social, resultado de factores sociales, como la interacción comunicativa con pares y mayores (en edad y experiencia), compartida en un momento histórico y con aspectos culturales. (Álvarez y Del Río, 2000)
                                          1. El concepto de Zona de Desarrollo Próximo como premisa de Vigotsky consiste en la distancia imaginaria entre el nivel real de desarrollo (capacidad para aprender por sí solo) y el nivel de desarrollo potencial (aprender con el concurso de otras personas), ésta delimita el margen de incidencia de la acción educativa. (Álvarez y Del Río, 2000)
                            2. PRINCIPIOS
                              1. Es necesario construir una experiencia interna
                                1. Reorganización interna del aprendizaje hasta que modifica y aprende
                                  1. Planteamiento de un conflicto con diferentes hipótesis
                                    1. Aprendizaje con interacción social
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