Lucha por asegurar el poder,
influencia y ventajas sobre los
otros o sus recursos.
Lucha por poder.
Tendencia a formar alianzas.
Peleas por tener la ultima palabra
De roles.
Incongruencias y
contradicciones entre las
expectativas e
interpretaciones que ambas
partes tiernen de sus roles.
Conocimiento de tareas y
responsabilidades por
parte de los involucrados.
cuestionamientos de
temas laborales
Quejas por interferencias
mutuas en las funciones.
De onjetivos, vias
para alcanzarlos y
procedimiento
Cuando se persiguen objetivos
opuestos o incluso perjudiciales
para otra parte, y cuando hay un
desacuerdo sobre los métodos y
procedimientos para lograr los
objetivos
Diferentes interpretaciones.
Buena organización del
trabajo
Reuniones para realizar avances
Cultural o de Valoración.
Cuando hay diferentes
interpretaciones de acontecimientos,
debido a los respectivos sistemas de
valores de los involucrados como a las
diversas pertenencias culturales
Sencibilidad intercultural.
Intercambio de percepciones
Discriminación.
De información.
Los involucrados se
obstaculizan mutuamente el
acceso y flujo de información,
descalifican las fuentes de
información y niegan la
fiabilidad de la información
recibida
Transparente flujo de información
Sancion paera
manipulacion de
información
De distribución.
Cuando las personas o grupos
sociales aprovechan bienes o
servicios escasos de manera no
equitativa y causan envidia.
Sentimiento de engaño en cuanto a lo recibido.
Interpersonal.
Se genera cuando entramos en
desacuerdos , antipatia,
distanciamiento o desconfianza
con los demás o con ciertas
personas
Intrapersonal.
Se genera cuando entramos en un
estado emocional confundido,
estresante, desorganizado o
ambivalente.