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Description
Quiz by Jose Garcia, updated more than 1 year ago
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Created by Jose Garcia
over 5 years ago
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Question 1
Question
En relación con personal de nuevo ingreso, señale la respuesta correcta según el V Convenio:
Answer
-
Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, podrán ser objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad
-
Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad
-
Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición. Se efectuará una única convocatoria para todas las plazas de la misma categoría y especialidad
-
Las plazas que conformen la OEP y no hayan sido objeto de cobertura por los procedimientos previstos a tal efecto, serán objeto de convocatoria para su provisión por personal de nuevo ingreso, por el sistema de oposición o concurso-oposición. Se podrán efectuar varias convocatorias para todas las plazas de la misma categoría y especialidad
Question 2
Question
En base al V Convenio, se considera falta leve:
Answer
-
Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de tres a siete días al mes
-
El retraso imputable al trabajador, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas
-
La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o personal subordinado
-
La manifiesta desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo
Question 3
Question
En base al V Convenio, se considera falta grave:
Answer
-
El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de trabajo de los superiores y de las funciones concretas del puesto de trabajo o la negligencia de las que se deriven o puedan derivarse, perjuicios graves para el servicio
-
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante más de 3 días al mes
-
Las faltas repetidas de puntualidad aún con causa justificada, durante más de 5 días y menos de 10 días, en el plazo de un mes
-
El empleo de útiles, materiales, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, medios de trabajo y bienes de la empresa para los que no tuviese autorización o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, siempre que tales actuaciones no den lugar a su consideración como falta muy grave
Question 4
Question
En base al V Convenio, se considera falta muy grave:
Answer
-
La simulación de enfermedad o accidente
-
La simulación o encubrimiento de faltas de otras personas en relación con sus derechos de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo
-
La violación del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores
-
Todas son faltas muy graves
Question 5
Question
En cuanto a las sanciones, según el V Convenio, las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán...
Answer
-
Por faltas leves, suspensión de empleo y sueldo de 3 días a un mes
-
Por faltas graves, suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de uno a dos años
-
Por faltas muy graves, suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de 2 a 5 años
-
Ninguna es cierta
Question 6
Question
Acerca de la prescripción de las faltas, según el V Convenio, es cierto que:
Answer
-
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, al año de haberse cometido
-
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que puede instruirse, en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de un año sin mediar culpa de la persona expedientada
-
Las faltas muy graves no prescriben nunca
-
Ninguna es cierta
Question 7
Question
Según el V Convenio para el personal laboral, el desempeño de funciones de superior categoría no podrá exceder de:
Answer
-
En todo caso, de 12 meses en el periodo de 2 años
-
De 12 meses en el periodo de 3 años, excepto en el supuesto que no exista personal en las listas formadas a estos efectos
-
De 12 meses en el periodo de 3 años, excepto en el supuesto que no existan personas en las listas formadas a estos efectos
-
De 12 meses en el periodo de 2 años, excepto en el supuesto que no existan personas en las listas formadas a estos efectos
Question 8
Question
Según el V Convenio los trabajadores que hayan prestado 23 años de servicio en la Administración Pública tendrán derecho al disfrute de:
Answer
-
23 días laborables de vacaciones anuales retribuidas
-
24 días laborables de vacaciones anuales retribuidas
-
25 días laborables de vacaciones anuales retribuidas
-
26 días laborables de vacaciones anuales retribuidas
Question 9
Question
Según el V Convenio corresponde la vigilancia del cumplimiento de lo acordado en mismo a:
Answer
-
La Comisión de Ejecución del Convenio
-
La Comisión Paritaria
-
La Comisión de Clasificación
-
Ninguna respuesta es correcta
Question 10
Question
Para el concurso de traslados, regulado en el artículo 40 del V Convenio. ¿Cuál es el baremo previsto por antiguedad en el puesto de trabajo que ocupe un trabajador en el momento de solicitar traslado y siempre que se trate de la misma categoría a la que se concursa?
Answer
-
0,10 puntos por año de servicio
-
0,20 puntos por año de servicio
-
0,50 puntos por año de servicio
-
1 punto por año de servicio
Question 11
Question
Para tener derecho a la licencia sin derecho a retribución prevista en el artículo 27 del Convenio es preciso que el trabajador haya trabajado, al menos:
Answer
-
1 año
-
2 años
-
5 años
-
3 años
Question 12
Question
El tiempo que el trabajador permanezca disfrutando una licencia sin suelda. ¿Se tiene la consideración de servicios efectivamente prestados?
Answer
-
Sí, a todos los efectos
-
Sí, aunque sólo a efectos de antiguedad
-
Sí, a todos los efectos salvo económicos
-
No, en ningún caso
Question 13
Question
La licencia sin sueldo con carácter general tiene una duración mínima y máxima de:
Answer
-
15 días y 10 meses
-
15 días y 1 año
-
1 mes y 10 meses
-
20 días y 12 meses
Question 14
Question
Si el trabajador solicitase una excedencia voluntaria por interés particular, deberá permanecer en dicha situación, al menos:
Answer
-
1 año
-
2 años
-
6 meses
-
No está obligado a permanecer un tiempo mínimo
Question 15
Question
Para el cuidado de un hijo, puede solicitar el trabajador una excedencia que no podrá excede de:
Answer
-
3 años
-
3 años, si bien cuando el hijo estuviere afectado por una discapacidad se amplia 2 años más
-
1 año
-
18 meses
Question 16
Question
Son retribuciones básicas del personal de la Administración del Principado de Asturias:
Answer
-
El sueldo, la antigüedad y el complemento específico
-
El sueldo, la antigüedad, complemento de destino y pagas extraordinarias
-
El sueldo, la antigüedad, complemento de destino y complemento específico
-
El sueldo, pagas extraordinarias, complemento de destino y complemento específico
Question 17
Question
En caso de traslado forzoso con cambio de residencia, ¿cuál de los siguientes será el primero en ser trasladado?
Answer
-
Representantes sindicales
-
Personas con discapacidad física
-
Titulares de familia numerosa
-
Personal con mayor antigüedad en la Administración Pública
Question 18
Question
Para poder solicitar licencia sin sueldo por un plazo no inferior a 7 días naturales ni superior a 3 meses:
Answer
-
Debe haber cumplido al menos seis meses de servicio
-
Debe haber cumplido al menos nueve meses de servicio
-
Debe haber cumplido al menos dos años de servicio
-
Debe haber cumplido al menos un año de servicio
Question 19
Question
¿Qué modalidad de suspensión del contrato de trabajo conlleva reserva de puesto de trabajo?
Answer
-
Excedencia voluntaria por interés particular
-
Excedencia por agrupación familiar
-
Excedencia por aplicación de la normativa de incompatibilidades
-
Excedencia para el cuidado de hijos
Question 20
Question
Según el artículo 43, ¿qué porcentaje de plazas de la Oferta de Empleo Público se reservará para su provisión mediante promoción interna?
Answer
-
40%
-
50%
-
60%
-
70%
Question 21
Question
Los Comités de Empresa dispondrán para la realización de asambleas dentro del horario de trabajo hasta un máximo de:
Answer
-
5 horas al mes
-
Media hora semanal
-
24 horas anuales
-
Cuantas sean precisas, siempre que se haya cumplido el requisito de anunciarlas con una antelación de veinticuatro horas
Question 22
Question
El V Convenio Colectivo para el Personal Laboral establece que el trabajo nocturno se refiere a:
Answer
-
Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 de la mañana
-
Las horas trabajadas entre las 21 horas y las 7 de la mañana
-
Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 8 de la mañana
-
Las que la Administración determine según la época del año
Question 23
Question
El calendario laboral se expondrá en el tablón de anuncios de cada centro y deberá contener:
Answer
-
El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, festivos y distribución anual de los descansos
-
El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, festivos y distribución anual de los días de vacaciones
-
El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo, vacaciones y distribución anual de los descansos
-
El horario de trabajo, distribución anual de los días de trabajo y distribución anual de los descansos
Question 24
Question
¿Con qué antelación a la conclusión de su vigencia se debía anunciar el V Convenio?
Answer
-
Con 1 mes
-
Con 2 meses
-
Con 4 meses
-
Con 6 meses
Question 25
Question
Las horas extraordinarias, que no sean de fuerza mayor, no podrán superar el límite de:
Answer
-
50 horas anuales
-
75 horas anuales
-
80 horas anuales
-
105 horas anuales
Question 26
Question
Salvo los casos de horas extras realizadas en días festivos en horario nocturno, las horas extraordinarias que no sean de fuerza mayor y que no sobrepasen el límite de 25 horas anuales serán abonadas o compensadas, a opción del trabajador, a razón de:
Answer
-
2 horas por hora extraordinaria realizada
-
2 horas y media por hora extraordinaria realizada
-
3 horas por hora extraordinaria realizada
-
4 horas por hora extraordinaria realizada
Question 27
Question
Según el V Convenio, la excedencia voluntaria podrá ser solicitada por las personas trabajadoras con una antigüedad en el servicio en cualquier Administración Pública de al menos:
Answer
-
2 años
-
3 años
-
4 años
-
5 años
Question 28
Question
Se considera falta grave:
Answer
-
La falta de respeto debido a los superiores, compañeros o personal subordinado
-
El retraso imputable al trabajador, la negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas
-
El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los Servicios
-
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado
Question 29
Question
¿Cuál de las siguientes sanciones podrá imponerse por la comisión de una falta grave?
Answer
-
Suspensión de empleo y sueldo de 2 días
-
Exclusión de las bolsas de trabajo en la categoría en que estaba contratado y de las que guarden identidad funcional con la misma, de 3 meses a un año
-
Traslado forzoso sin derecho a indemnización
-
Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un periódo de 1 a 2 años
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