Copy and Edit

TEST T14-090 - FALTAS MUY GRAVES, GRAVES Y LEVES

Description

CUERPOS GENERALES 014 - T14 - CUERPOS GENERALES (001 - PROPIOS) Quiz on TEST T14-090 - FALTAS MUY GRAVES, GRAVES Y LEVES, created by JCARLOS FERNANDEZ on 25/04/2015.
JCARLOS FERNANDEZ
Quiz by JCARLOS FERNANDEZ, updated more than 1 year ago
JCARLOS FERNANDEZ
Created by JCARLOS FERNANDEZ over 9 years ago
71
4
0

Resource summary

Question 1

Question
El incumplimiento del deber de fidelidad a la constitución en el ejercicio de la función publica es considerado como una falta ...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • ninguna es correcta.

Question 2

Question
Toda actuación que suponga discriminación por razón de sexo, raza, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier ora condición o circunstancia personal o social es considerada como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 3

Question
El abandono del servicio es considerado como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 4

Question
La emisión de informes o adopción de acuerdos o resoluciones manifiestamente ilegales, cuando se cause perjuicio grave al interés público o lesionen derechos fundamentales de los ciudadanos, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 5

Question
La utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 6

Question
La negligencia en la custodia de documentos que dé lugar a su difusión o conocimiento indebidos, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 7

Question
El incumplimiento REITERADO de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas, se puede considerar como una falta...
Answer
  • Muy Grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 8

Question
La utilización de las facultades que tengan atribuidas, para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito, se considera como una falta...
Answer
  • Muy Grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 9

Question
El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución tengan encomendadas, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 10

Question
La desobediencia grave o reiterada a las órdenes o instrucciones verbales o escritas de un superior emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales, será considerada como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 11

Question
La utilización de la condición de funcionario para la obtención de un beneficio indebido para sí o para un tercero, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 12

Question
La realización de actividades declaradas incompatibles por ley, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 13

Question
La inobservancia del deber de abstención, a sabiendas de que concurre alguna de las causas legalmente previstas, se considera una falta...
Answer
  • Muy Grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 14

Question
Los actos que impidan el ejercicio de los derechos fundamentales, de las libertades públicas y de los derechos sindicales, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 15

Question
El incumplimiento del deber de atender los servicios esenciales en caso de huelga, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 16

Question
El acoso sexual, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 17

Question
La agresión grave a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 18

Question
La arbitrariedad en el uso de autoridad que cause perjuicio grave a los subordinados o al servicio, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 19

Question
Las acciones y omisiones que hayan dado lugar en sentencia firme a una declaración de responsabilidad civil contraída en el ejercicio de la función por dolo o culpa grave, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna el correcta.

Question 20

Question
La comisión de una falta grave cuando hubiere sido anteriormente sancionado por otras dos graves que hayan adquirido firmeza, sin que hubieren sido canceladas o procedido la cancelación de las anotaciones correspondientes, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 21

Question
La desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas por éste en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 22

Question
El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido encomendada, cuando no constituya falta muy grave, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 23

Question
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta muy grave, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 24

Question
La negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida de los mismos o de la información que conozcan por razón del cargo, cuando tales conductas no constituyan falta muy grave, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 25

Question
La tercera falta injustificada de asistencia en un periodo de tres meses, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 26

Question
La negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas cuando no constituya un notorio incumplimiento de las mismas, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 27

Question
El ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, conforme a los dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de veracidad en los presupuestos alegados, se considera como una falta...
Answer
  • Muy Grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 28

Question
La falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 29

Question
Causar daño grave en los documentos o material de trabajo, así como en los locales destinados a la prestación del servicio, será considerado como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 30

Question
La utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas para su utilización, así como la indebida utilización de las claves de acceso a los sistemas informáticos, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 31

Question
Las acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 32

Question
Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda al personal que integre su oficina, cuando conocieran o debieran conocer el incumplimiento grave por los mismos de los deberes que les correspondan, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 33

Question
Obstaculizar las labores de inspección, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 34

Question
Promover su abstención de forma claramente injustificada, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 35

Question
El reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 36

Question
La comisión de una falta de carácter leve habiendo sido sancionado anteriormente por resolución firme por otras dos leves, sin que hubieran sido canceladas o procedido la cancelación de las correspondientes anotaciones, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 37

Question
La falta de consideración con los superiores, iguales o subordinados, así como con los profesionales o ciudadanos, cuando no constituya una infracción más grave, se considera como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 38

Question
El incumplimiento de los deberes propios de su cargo o puesto de trabajo o la negligencia en su desempeño, siempre que tales conductas no constituyan infracción más grave, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 39

Question
El retraso injustificado en el cumplimiento de sus funciones, cuando no constituya falta más grave, es considerado como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 40

Question
La ausencia injustificada por un día, se considera una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.

Question 41

Question
El incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada cuando no constituya falta grave, es considerada como una falta...
Answer
  • Muy grave.
  • Grave.
  • Leve.
  • Ninguna es correcta.
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

Gestor de Contratación Pública (1)
GepiEC
Reacciones Adversas
damito1991
FALTAS DISCIPLINARIAS
ALFONSO.GUERRERO
4. REPASO TEMAS 6, 7 Y 8 MARTES 29 23:10
Mangeles Martine
derecho judicial responsabilidad de los magistrados
Christian Andaluz Díaz
Todos mis RECURSOS...
Ulises Yo
HISTORIA de ESPAÑA
Ulises Yo
Test sobre la Organización del Estado de Los Reyes Católicos
maya velasquez
Test de Inglés para la Prepa Abierta 3
Raúl Fox
RECURSOS para PRIMARIA...
Ulises Yo
Test de Nombres de Alimentos en Inglés
maya velasquez
Browse Library