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Test TS2 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 21.11.2024

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INTERMEDIO VARIAS NORMAS PERSONAL Quiz on Test TS2 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 21.11.2024, created by Elena Obrero on 21/11/2024.
Elena Obrero
Quiz by Elena Obrero, updated 24 days ago
Elena Obrero
Created by Elena Obrero about 1 month ago
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Resource summary

Question 1

Question
1. ¿A QUÉ CONSEJERÍAS LES CORRESPONDE EJERCER COMPETENCIAS ESPECÍFICAS SEGÚN EL ARTÍCULO 11 DE LA LEY 5/2023 DE 7 DE JUNIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA?
Answer
  • a) Consejerías competentes en materia de Educación, Salud y Justicia.
  • b) Consejerías competentes en materia de Economía, Turismo y Medio Ambiente.
  • c) Consejerías competentes en materia de Cultura, Deporte y Agricultura.
  • d) Consejerías competentes en materia de Infraestructuras, Energía y Empleo.

Question 2

Question
2. ¿QUIÉNES PUEDEN CONTAR CON PERSONAL EVENTUAL SEGÚN EL ARTÍCULO 17 DE LA LEY 5/2023 DE 7 DE JUNIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA?
Answer
  • a) Las personas titulares de la Presidencia, Vicepresidencia o Vicepresidencias, Consejerías, Instituciones estatutarias y aquellas otras Instituciones y entidades a las que se reconozca expresamente por ley autonomía e independencia funcional.
  • b) Únicamente las personas titulares de la Presidencia y Vicepresidencia.
  • c) Solo las Consejerías de la Junta de Andalucía.
  • d) Las personas titulares de las Delegaciones Territoriales.

Question 3

Question
3. ¿QUÉ SE ESTABLECE EN EL ACUERDO DE GESTIÓN PARA UN PUESTO CATALOGADO COMO DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL SEGÚN EL ARTÍCULO 21 DE LA LEY 5/2023 DE 7 DE JUNIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA?
Answer
  • a) Los derechos laborales del personal directivo.
  • b) Los objetivos a cumplir y las condiciones retributivas de carácter variable entre otros.
  • c) Las funciones específicas del puesto.
  • d) El horario laboral del personal directivo.

Question 4

Question
4. ¿QUIÉN LLEVA A CABO LA EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL SEGÚN EL ARTÍCULO 26 DE LA LEY 5/2023 DE 7 DE JUNIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA?
Answer
  • a) Un comité externo de expertos.
  • b) El superior jerárquico de quien dependa o al que esté adscrito, con posible asesoramiento o colaboración de la comisión o del Instituto Andaluz de Administración Pública.
  • c) El propio empleado.
  • d) Un órgano independiente designado por el Consejo de Gobierno.

Question 5

Question
5. ¿CÓMO SE DETERMINARÁ LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL REGISTRO GENERAL DE PERSONAL, SEGÚN EL ARTÍCULO 95 DE LA LEY 5/2023 DE 7 DE JUNIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA?
Answer
  • a) Por acuerdo entre la Administración General de la Junta de Andalucía y las entidades de su sector instrumental.
  • b) Por decisión unilateral de la Consejería competente en materia de Función Pública.
  • c) Reglamentariamente, a propuesta de la Consejería competente en materia de Función Pública, teniendo en cuenta criterios mínimos y homogeneizadores.
  • d) Por consulta directa a los empleados públicos afectados por el registro.

Question 6

Question
6. ¿CUÁL ES UNA DE LAS FUNCIONES DEL CUERPO TÉCNICO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA SEGÚN EL ARTÍCULO 102 DE LA LEY 5/2023 DE 7 DE JUNIO, DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE ANDALUCÍA?
Answer
  • a) Liderazgo de personas y equipos.
  • b) Gestión de proyectos y programas.
  • c) Colaboración técnica con los cuerpos superiores y desempeño de actividades administrativas de organización, tramitación e impulso de los procedimientos.
  • d) Diseño y supervisión de la creación de aplicativos automáticos.

Question 7

Question
7. EL NUMERO MÁXIMO DE PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL ASÍ COMO SUS CARACTERÍSTICAS Y RETRIBUCIONES FIJAS Y COMPLEMENTARIAS SERÁN ESTABLECIDOS POR/MEDIANTE____________________ Y TENDRÁN CARÁCTER PUBLICO:
Answer
  • a) Relación de trabajo
  • b) Planificación de recursos
  • c) Negociación colectiva
  • d) Consejo de Gobierno

Question 8

Question
8. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES EL EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO MÁXIMO DE NUEVE MESES, DENTRO DE UN PERÍODO DE :
Answer
  • a) dieciocho meses
  • b) veinticuatro meses
  • c) doce meses.
  • d) tres meses

Question 9

Question
9. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL, QUE NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN SUPERIOR A _______, AMPLIABLE HASTA __________ MÁS EN CASO DE NECESIDAD JUSTIFICADA, PREVIO INFORME FAVORABLE DE LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA
Answer
  • a) tres años // doce meses
  • b) un año // doce meses
  • c) tres años // dieciocho meses
  • d) un año // dieciocho meses.

Question 10

Question
10. SE NOMBRARA PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO CUANDO EXISTAN PLAZAS VACANTES Y NO SEA POSIBLE SU COBERTURA POR PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA POR UN TIEMPO:
Answer
  • a) Mínimo de un año
  • b) Máximo de tres años.
  • c) Máximo de dos años.
  • d) tres años.

Question 11

Question
11. EL CESE DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO SOLO DARÁ LUGAR A INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS Y EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDOS EN…
Answer
  • a) la legislación estatal de carácter básico
  • b) la ley 5/2023 de la función pública Andaluza.
  • c) en su propia normativa de nombramiento
  • d) nada de lo anterior es cierto

Question 12

Question
12. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 12.2 DE ESTA LEY, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO SE CLASIFICA EN: (INDIQUE LA INCORRECTA)
Answer
  • a) Funcionario interino
  • b) Funcionario eventual
  • c) Personal laboral temporal
  • d) Personal directivo público profesional.

Question 13

Question
13. ES PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA EL QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁ VINCULADO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA ____________ REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO, PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE
Answer
  • a) relación estatutaria
  • b) relación administrativa
  • c) relación laboral
  • d) relación funcionarial

Question 14

Question
14. EL PERSONAL LABORAL PUEDE CLASIFICARSE EN, SEÑALE LA INCORRECTA:
Answer
  • a) Laboral fijo
  • b) Laboral temporal
  • c) Laboral por tiempo indefinido
  • d) Laboral de empleo discontinuo

Question 15

Question
15. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL LABORAL SE ESTABLECERÁ MEDIANTE LA ______________ DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.
Answer
  • a) negociación colectiva
  • b) directriz básica estatal
  • c) promoción interna
  • d) evaluación de méritos.

Question 16

Question
16. EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PODRÁN CONTAR CON PERSONAL EVENTUAL INDIQUE LA INCORRECTA:
Answer
  • a) titulares de la Presidencia
  • b) Vicepresidencia o Vicepresidencias
  • c) Consejerías e Instituciones estatutarias
  • d) Personal directivo.

Question 17

Question
17. DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PERMANEZCA EN FUNCIONES, EL PERSONAL EVENTUAL _______CONTINUAR PRESTANDO SERVICIOS COMO TAL HASTA LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONSEJO DE GOBIERNO.
Answer
  • a) deberá
  • b) podrá
  • c) no podrá
  • d) ninguna es correcta.

Question 18

Question
18. EN TODO CASO, LA AUTORIDAD QUE LO HAYA NOMBRADO FORMALIZARÁ DE OFICIO LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN DE INTERINIDAD, ADEMÁS DE POR LAS CAUSAS PREVISTAS EN LA NORMATIVA ESTATAL DE CARÁCTER BÁSICO, CUANDO CONCURRA ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CAUSAS:
Answer
  • a) Concurrencia de alguna de las causas que determinan la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera e Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
  • b) En los supuestos de reorganización administrativa, modificación de la relación de puestos de trabajo, desdotación presupuestaria del puesto de trabajo y cuando se publiquen las distintas Ordenes de nombramiento de funcionarios de los Cuerpos, Especialidades u opciones de acceso incluidos en la correspondiente Oferta de Empleo Público. En este último caso, el cese se producirá el día inmediatamente posterior al de inicio del plazo de toma de posesión establecido en las distintas Ordenes de nombramiento
  • c) Entre otros supuestos, cuando se publiquen las distintas Ordenes de nombramiento de funcionarios de los Cuerpos, Especialidades u opciones de acceso incluidos en la correspondiente Oferta de Empleo Público. En este último caso, el cese se producirá el día de inicio del plazo de toma de posesión establecido en las distintas Ordenes de nombramiento
  • d) Ninguna es correcta

Question 19

Question
19. ¿QUÉ TIPOS DE ACTIVIDADES CONLLEVAN LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE PUEDEN SER DESEMPEÑADOS POR PERSONAL LABORAL?
Answer
  • a) Tareas administrativas.
  • b) Tareas propias de oficios y servicios de apoyo.
  • c) Tareas de gestión ejecutiva.
  • d) Tareas de planificación estratégica.

Question 20

Question
20. ¿QUÉ TIPOS DE PUESTOS PUEDEN SER DESEMPEÑADOS POR PERSONAL LABORAL?
Answer
  • a) Los puestos de trabajo de naturaleza no permanente y los que se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.
  • b) Los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran habilidades prácticas y conocimientos de carácter técnico o especializado en todo caso.
  • c) Los puestos de las áreas de expresión artística, servicios sociales, asistenciales y culturales destinados a menores de edad.
  • d) Cualesquiera otros puestos con funciones de carácter auxiliar, instrumental o de apoyo administrativo o técnico que lleven consigo el ejercicio de autoridad.

Question 21

Question
21. NO ES CORRECTO RESPECTO A LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN:
Answer
  • a) serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros
  • b) se tenderá a la paridad entre mujer y hombre
  • c) el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección
  • d) la pertenencia a los órganos de selección podrá ostentarse en representación de otra persona.

Question 22

Question
22. NO ES CORRECTO RESPECTO A LOS SISTEMAS SELECTIVOS:
Answer
  • a) los procesos selectivos tendrán carácter cerrado
  • b) los procesos selectivos garantizarán la libre concurrencia
  • c) los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos
  • d) los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocado.

Question 23

Question
23. LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE INCLUYAN, ADEMÁS DE LAS PRECEPTIVAS PRUEBAS DE CAPACIDAD, LA VALORACIÓN DE MÉRITOS DE LOS ASPIRANTES:
Answer
  • a) podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo
  • b) deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo
  • c) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo
  • d) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.

Question 24

Question
24. LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN:
Answer
  • a) podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria
  • b) no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria
  • c) podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque no lo prevea la propia convocatoria
  • d) no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque así lo prevea la propia convocatoria.

Question 25

Question
25. SERÁ EN TODO CASO CAUSA DE PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA:
Answer
  • a) la renuncia a la condición de funcionario
  • b) la pérdida de la nacionalidad española aunque se adquiera la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea
  • c) la jubilación parcial del funcionario
  • d) la sanción disciplinaria de separación del servicio que no tenga carácter firme.

Question 26

Question
26. ES CORRECTO RESPECTO A LA RENUNCIA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:
Answer
  • a) habrá de ser manifestada por escrito o verbalmente a su superior
  • b) podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario
  • c) no podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en contra del funcionario auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito
  • d) inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

Question 27

Question
27. LA PENA PRINCIPAL O ACCESORIA DE INHABILITACIÓN ABSOLUTA:
Answer
  • a) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere
  • b) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia
  • c) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere
  • d) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

Question 28

Question
28. LA JUBILACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PODRÁ SER POR EL RECONOCIMIENTO DE UNA PENSIÓN DE:
Answer
  • a) incapacidad permanente absoluta en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala
  • b) gran invalidez en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala
  • c) incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala
  • d) incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

Question 29

Question
29. LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN CONCEDER, CON CARÁCTER EXCEPCIONAL, LA REHABILITACIÓN, A PETICIÓN DEL INTERESADO, DE QUIEN HUBIERA PERDIDO LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO POR:
Answer
  • a) renuncia del propio funcionario
  • b) sanción disciplinaria de separación del servicio
  • c) haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación
  • d) pérdida de la nacionalidad.

Question 30

Question
30. ¿CUÁNTOS CAPÍTULOS TIENE EL TÍTULO IV?:
Answer
  • a) 1
  • b) 2
  • c) 3
  • d) 4.

Question 31

Question
31. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO TIENE POR OBJETO:
Answer
  • a) establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación
  • b) determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas
  • c) a y b son correctas
  • d) ninguna es correcta.

Question 32

Question
32. AL PERSONAL INVESTIGADOR:
Answer
  • a) le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público sin reservas
  • b) no le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público
  • c) en la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades
  • d) ninguna es correcta.

Question 33

Question
33. EL PERSONAL DOCENTE Y EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD SE REGIRÁN POR:
Answer
  • a) la legislación específica dictada por el Estado
  • b) la legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias
  • c) lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84
  • d) todas son correctas.

Question 34

Question
34. SON EMPLEADOS PÚBLICOS:
Answer
  • a) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales
  • b) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos
  • c) quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales
  • d) quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.

Question 35

Question
35. CORRESPONDEN EXCLUSIVAMENTE A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS:
Answer
  • a) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
  • b) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas
  • c) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas
  • d) el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

Question 36

Question
36. LA SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS HABRÁ DE REALIZARSE MEDIANTE PROCEDIMIENTOS ÁGILES QUE RESPETARÁN EN TODO CASO LOS PRINCIPIOS DE:
Answer
  • a) mérito y capacidad
  • b) igualdad, mérito y capacidad
  • c) mérito, capacidad y publicidad
  • d) igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

Question 37

Question
37. PODRÁN ESTABLECER, EN DESARROLLO DE ESTE ESTATUTO, EL RÉGIMEN JURÍDICO ESPECÍFICO DEL PERSONAL DIRECTIVO ASÍ COMO LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR SU CONDICIÓN:
Answer
  • a) el Gobierno
  • b) el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas
  • c) las Administraciones Públicas
  • d) ninguna es correcta.

Question 38

Question
38. LA DESIGNACIÓN DEL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL:
Answer
  • a) atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad
  • b) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia
  • c) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia
  • d) atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad.

Question 39

Question
39. RESPECTO AL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL:
Answer
  • a) la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley
  • b) cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección
  • c) a y b son correctas
  • d) ninguna es correcta.

Question 40

Question
40. RESPECTO A LOS PACTOS Y ACUERDOS:
Answer
  • a) salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes
  • b) la vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido
  • c) los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener
  • d) todas son correctas.

Question 41

Question
41. ES CORRECTO RESPECTO A LA CONSTITUCIÓN Y COMPOSICIÓN DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN:
Answer
  • a) las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate
  • b) las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas
  • c) la designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto
  • d) En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de 20 miembros.

Question 42

Question
42. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 30 FUNCIONARIOS:
Answer
  • a) se elegirá un Delegado de Personal
  • b) se elegirán dos Delegados de Personal
  • c) se elegirán tres Delegados de Personal
  • d) se constituirán Juntas de Personal.

Question 43

Question
43. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN PROGRESAR SIMULTÁNEAMENTE EN LAS MODALIDADES DE:
Answer
  • a) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
  • b) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
  • c) carrera horizontal y promoción interna horizontal cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
  • d) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

Question 44

Question
44. SERÁ ESPECÍFICAMENTE OBJETO DE NEGOCIACIÓN EN EL ÁMBITO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
Answer
  • a) el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año
  • b) el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año
  • c) el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año
  • d) el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

Question 45

Question
45. TIENEN DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL PARA LA DETERMINACIÓN DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO:
Answer
  • a) los funcionarios de carrera
  • b) los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos
  • c) los empleados públicos
  • d) el personal laboral.

Question 46

Question
46. LOS PACTOS Y ACUERDOS DEBERÁN DETERMINAR (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) las partes que los conciertan
  • b) el ámbito personal, funcional, territorial y temporal
  • c) la forma y plazo de preaviso
  • d) las condiciones de modificación de los mismos.

Question 47

Question
47. EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL RENDIMIENTO O EL LOGRO DE RESULTADOS ES:
Answer
  • a) la evaluación del desempeño
  • b) la promoción profesional
  • c) la formación continua
  • d) la carrera vertical.

Question 48

Question
48. SERÁ OBJETO DE NEGOCIACIÓN, EN SU ÁMBITO RESPECTIVO Y EN RELACIÓN CON LAS COMPETENCIAS DE CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y CON EL ALCANCE QUE LEGALMENTE PROCEDA EN CADA CASO (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) los planes de Previsión Social Complementaria
  • b) los criterios generales de acción social
  • c) los criterios generales sobre ofertas de empleo público
  • d) los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

Question 49

Question
49. SE RECONOCE LA LEGITIMACIÓN NEGOCIAL DE LAS ASOCIACIONES DE MUNICIPIOS, ASÍ COMO LA DE LAS ENTIDADES LOCALES DE ÁMBITO SUPRAMUNICIPAL. A TALES EFECTOS, LOS MUNICIPIOS:
Answer
  • a) podrán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente
  • b) deberán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente
  • c) podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente
  • d) deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.

Question 50

Question
50. LA COMPETENCIA DE LAS MESAS SECTORIALES SE EXTENDERÁ A LOS TEMAS COMUNES A LOS FUNCIONARIOS DEL SECTOR QUE:
Answer
  • a) hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue
  • b) no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue
  • c) hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue
  • d) no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.

Question 51

Question
51. EL DERECHO AL EJERCICIO DE LA HUELGA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS SE EJERCERÁ:
Answer
  • a) con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad
  • b) de manera obligatoria cuando se trate de huelga general
  • c) de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso
  • d) de forma que nadie pueda ser obligado a trabajar.

Question 52

Question
52. QUEDARÁ VINCULADA A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LA CONTINUIDAD EN UN PUESTO DE TRABAJO OBTENIDO POR:
Answer
  • a) concurso, sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
  • b) libre designación, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada
  • c) concurso, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada
  • d) concurso, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada.

Question 53

Question
53. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS EN EL ÁMBITO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ESTÁN LEGITIMADAS PARA LA INTERPOSICIÓN DE:
Answer
  • a) recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección
  • b) recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección
  • c) recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección
  • d) recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.

Question 54

Question
54. LOS ÓRGANOS ESPECÍFICOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS SON:
Answer
  • a) los Delegados de Personal
  • b) las Juntas de Personal
  • c) los Delegados de Personal y las Juntas de Personal
  • d) los Comités de Empresa.

Question 55

Question
55. RESPECTO A LAS JUNTAS DE PERSONAL:
Answer
  • a) el máximo de representantes que las forman es de 50
  • b) elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario
  • c) se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios
  • d) su reglamento y modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, tres quintos de sus miembros.

Question 56

Question
56. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
  • b) administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada
  • c) mantendrán actualizada su formación y cualificación
  • d) garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.

Question 57

Question
57. EN CUANTO AL PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, SI FUERA NECESARIO EL DESPLAZAMIENTO PREVIO DE LOS PROGENITORES AL PAÍS DE ORIGEN DEL ADOPTADO, EN LOS CASOS DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL, SE TENDRÁ DERECHO, ADEMÁS, A UN PERMISO DE:
Answer
  • a) hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras
  • b) hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas
  • c) hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas
  • d) hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras.

Question 58

Question
58. PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EL FUNCIONARIO PÚBLICO DISPONDRÁ DE UN PERMISO:
Answer
  • a) no dispondrá de ninguna clase de permiso
  • b) dispondrá de un permiso por tiempo indispensable
  • c) dispondrá de un permiso de cuatro horas
  • d) dispondrá de un permiso de un día.

Question 59

Question
59. POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO, EL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO A SOLICITAR UNA REDUCCIÓN DE:
Answer
  • a) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año
  • b) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes
  • c) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes
  • d) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año.

Question 60

Question
60. EN LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO SE RESERVARÁ, PARA SER CUBIERTAS ENTRE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, UN CUPO:
Answer
  • a) inferior al 5 por ciento de las vacantes
  • b) no inferior al 5 por ciento de las vacantes
  • c) inferior al 7 por ciento de las vacantes
  • d) no inferior al 7 por ciento de las vacantes.

Question 61

Question
61. LA RESERVA DEL MÍNIMO DEL CUPO DE PLAZAS PARA SER CUBIERTAS ENTRE PERSONAS CON DISCAPACIDAD SE REALIZARÁ DE MANERA QUE, AL MENOS:
Answer
  • a) un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual
  • b) el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual
  • c) el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual
  • d) el 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

Question 62

Question
62. RESPECTO A LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:
Answer
  • a) la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso
  • b) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito
  • c) la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido
  • d) todas son correctas.

Question 63

Question
63. SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.
  • b) La jubilación total del funcionario.
  • c) La incapacidad temporal, en los términos previstos en esta ley
  • d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.

Question 64

Question
64. LA RENUNCIA:
Answer
  • a) a la condición de personal estatutario inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos
  • b) será aceptada cuando el interesado esté sujeto a expediente disciplinario
  • c) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.
  • d) todas son correctas

Question 65

Question
65. LOS ÓRGANOS COMPETENTES DE CADA SERVICIO DE SALUD EJERCERÁN LA POTESTAD DISCIPLINARIA POR LAS INFRACCIONES QUE COMETA SU PERSONAL ESTATUTARIO, SIN PERJUICIO DE:
Answer
  • a) la responsabilidad patrimonial que pueda derivarse de tales infracciones
  • b) la responsabilidad civil que pueda derivarse de tales infracciones
  • c) la responsabilidad penal que pueda derivarse de tales infracciones
  • d) todas son correctas

Question 66

Question
66. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD OSTENTA LOS SIGUIENTES DERECHOS (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) a recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones
  • b) a ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a cualquier unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos
  • c) a la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables
  • d) a recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones

Question 67

Question
67. LA SEPARACIÓN DEL SERVICIO COMPORTARÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO. ADEMÁS, EL INTERESADO NO PODRÁ CONCURRIR A LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN PARA LA OBTENCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO, NI PRESTAR SERVICIOS COMO PERSONAL ESTATUARIO TEMPORAL:
Answer
  • a) durante los 2 años siguientes a su ejecución
  • b) durante los 3 años siguientes a su ejecución
  • c) durante los 5 años siguientes a su ejecución
  • d) durante los 6 años siguientes a su ejecución

Question 68

Question
68. SE CONCEDERÁ LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR AL PERSONAL ESTATUTARIO QUE ASÍ LO SOLICITE Y CUYO CÓNYUGE RESIDA EN:
Answer
  • a) otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera de cualquier Administración pública
  • b) otra provincia fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera de cualquier Administración pública
  • c) otra localidad fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública
  • d) otra provincia fuera del ámbito del nombramiento del interesado, por haber obtenido y estar desempeñando plaza con carácter fijo como personal del Sistema Nacional de Salud, como funcionario de carrera o personal laboral de cualquier Administración pública

Question 69

Question
69. LA FALTA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE CINCO DÍAS CONTINUADOS O LA ACUMULACIÓN DE SIETE FALTAS EN DOS MESES SIN AUTORIZACIÓN NI CAUSA JUSTIFICADA
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 70

Question
70. EL PERSONAL ESTATUTARIO EN LOS SUPUESTOS ESTABLECIDOS CON CARÁCTER GENERAL PARA LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS, ASÍ COMO CUANDO ACCEDA A PLAZA DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA MEDIANTE RESIDENCIA O A PUESTO DIRECTIVO DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES, DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE LOS SERVICIOS DE SALUD O DE INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE:
Answer
  • a) servicio activo
  • b) servicios especiales
  • c) servicios bajo otro régimen jurídico
  • d) excedencia por servicios en el sector público

Question 71

Question
71. CUANDO DE LA INSTRUCCIÓN DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO RESULTE LA EXISTENCIA DE INDICIOS FUNDADOS DE CRIMINALIDAD, SE SUSPENDERÁ SU TRAMITACIÓN PONIÉNDOLO EN CONOCIMIENTO DEL:
Answer
  • a) Ministerio Fiscal
  • b) tribunal de primera instancia
  • c) Defensor del Pueblo
  • d) Jefe del Servicio de Salud

Question 72

Question
72. EL PERSONAL ESTATUTARIO OSTENTA, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICAMENTE APLICABLE, LOS SIGUIENTES DERECHOS COLECTIVOS (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) a la libre sindicación
  • b) a la actividad sindical
  • c) a la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables
  • d) a la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población

Question 73

Question
73. EL PERSONAL ESTATUTARIO OSTENTA, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICAMENTE APLICABLE, LOS SIGUIENTES DERECHOS COLECTIVOS:
Answer
  • a) a la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo
  • b) a la reunión
  • c) a disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
  • d) todas son correctas

Question 74

Question
74. RESPECTO A LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL:
Answer
  • a) durante la suspensión provisional, el interesado no percibirá ningún tipo de retribución
  • b) si el expediente finaliza con la sanción de separación del servicio o con la de suspensión de funciones, sus efectos se retrotraerán a la fecha de inicio de la suspensión provisional
  • c) si el expediente no finaliza con la suspensión de funciones ni se produce la separación del servicio, el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones dejadas de percibir, tanto básicas como complementarias, salvo las de carácter variable que hubieran podido corresponder
  • d) todas son correctas

Question 75

Question
75. CUANDO, FINALIZADA LA CAUSA QUE DETERMINÓ EL PASE A UNA SITUACIÓN DISTINTA A LA DE ACTIVO, INCUMPLAN LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO QUE SE DETERMINE EN CADA SERVICIO DE SALUD PROCEDERÁ DECLARAR DE OFICIO:
Answer
  • a) en servicios especiales al personal estatutario
  • b) en excedencia por servicios en el sector público al personal estatutario
  • c) en excedencia voluntaria al personal estatutario
  • d) en servicios bajo otro régimen jurídico al personal estatutario

Question 76

Question
76. LA DESOBEDIENCIA NOTORIA Y MANIFIESTA A LAS ÓRDENES O INSTRUCCIONES DE UN SUPERIOR DIRECTO, MEDIATO O INMEDIATO, EMITIDAS POR ÉSTE EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SALVO QUE CONSTITUYAN UNA INFRACCIÓN MANIFIESTA Y CLARA Y TERMINANTE DE UN PRECEPTO DE UNA LEY O DE OTRA DISPOSICIÓN DE CARÁCTER GENERAL
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 77

Question
77. EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS COMENZARÁ A CONTARSE DESDE QUE LA FALTA SE HUBIERA COMETIDO Y SE INTERRUMPIRÁ DESDE LA NOTIFICACIÓN DEL ACUERDO DE INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, VOLVIENDO A CORRER DE NUEVO SI ÉSTE ESTUVIERA PARALIZADO:
Answer
  • a) más de 3 meses por causa imputable al interesado
  • b) más de 6 meses por causa no imputable al interesado
  • c) más de 3 meses por causa no imputable al interesado
  • d) más de 6 meses por causa imputable al interesado

Question 78

Question
78. EL PERÍODO DE PRUEBA DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL NO PODRÁ SUPERAR:
Answer
  • a) los 2 meses de trabajo efectivo en el caso de personal de formación universitaria, y los 3 meses para el resto del personal
  • b) los 3 meses de trabajo efectivo en el caso de personal de formación universitaria, y los 2 meses para el resto del personal
  • c) 1 mes de trabajo efectivo en el caso de personal de formación universitaria, y los 2 meses para el resto del personal
  • d) los 2 meses de trabajo efectivo en el caso de personal de formación universitaria, y 1 mes para el resto del personal

Question 79

Question
79. SE PODRÁ ACORDAR LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL, COMO MEDIDA CAUTELAR, CUANDO SE HUBIERA DICTADO AUTO DE PROCESAMIENTO O DE APERTURA DE JUICIO ORAL CONFORME A LAS NORMAS PROCESALES PENALES, CUALQUIERA QUE SEA LA CAUSA DEL MISMO EN ESTE CASO, LA DURACIÓN DE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL SE EXTENDERÁ, COMO MÁXIMO:
Answer
  • a) hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas
  • b) hasta la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y complementarias
  • c) dos meses después de la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas
  • d) dos meses después de la resolución del procedimiento y el interesado tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas y complementarias

Question 80

Question
80. CUANDO EL PERSONAL ESTATUTARIO LO SOLICITE POR INTERÉS PARTICULAR O CUANDO FINALIZADA LA CAUSA QUE DETERMINÓ EL PASE A UNA SITUACIÓN DISTINTA A LA DE ACTIVO, INCUMPLAN LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO QUE SE DETERMINE:
Answer
  • a) no se requerirá tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria
  • b) el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de 1 año
  • c) el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de 2 años
  • d) el tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de 5 años

Question 81

Question
81. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO EL SUJETO ACTIVO DEL ACOSO CREE CON SU CONDUCTA UN ENTORNO LABORAL INTIMIDATORIO, HOSTIL O HUMILLANTE PARA LA PERSONA QUE ES OBJETO DEL MISMO
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 82

Question
82. QUIEN SE ENCUENTRE EN LA SITUACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES:
Answer
  • a) tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen
  • b) no tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad ni a la reserva de la plaza de origen
  • c) no tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad pero se le reservará la plaza de origen
  • d) tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad pero no tendrá derecho a la reserva de la plaza de origen

Question 83

Question
83. LA SEPARACIÓN DEL SERVICIO SE IMPONDRÁ POR LA COMISIÓN DE:
Answer
  • a) faltas muy graves
  • b) faltas muy graves o faltas graves
  • c) faltas graves
  • d) ninguna es correcta

Question 84

Question
84. RESPECTO AL PERÍODO DE PRUEBA DEL PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL:
Answer
  • a) en ningún caso podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo
  • b) en ningún caso podrá exceder del doble de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo
  • c) en ningún caso podrá exceder de una tercera parte de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo
  • d) en ningún caso podrá exceder de una tercera parte de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo

Question 85

Question
85. PROCEDERÁ LA DECLARACIÓN DE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL, SIN DERECHO A LA PERCEPCIÓN DE RETRIBUCIONES, CON MOTIVO DE LA TRAMITACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO JUDICIAL Y DURANTE EL TIEMPO QUE SE EXTIENDA LA PRISIÓN PROVISIONAL U OTRAS MEDIDAS DECRETADAS POR EL JUEZ, SIEMPRE QUE DETERMINEN LA IMPOSIBILIDAD DE DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES DERIVADAS DEL NOMBRAMIENTO DURANTE:
Answer
  • a) más de 5 días consecutivos
  • b) más de 10 días consecutivos
  • c) más de 20 días consecutivos
  • d) más de 30 días consecutivos

Question 86

Question
86. NO ES CORRECTO RESPECTO AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO:
Answer
  • a) responderá a los principios de tipicidad, eficacia y proporcionalidad en todo el Sistema Nacional de Salud
  • b) su procedimiento responderá a los principios de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes
  • c) el personal estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa
  • d) la potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que inicialmente obtuvo su nombramiento, con independencia del servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta

Question 87

Question
87. EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 88

Question
88. EN AUSENCIA DE DEFINICIÓN EN LAS NORMAS, PACTOS O ACUERDOS QUE SEAN APLICABLES A CADA CENTRO SANITARIO, SE CONSIDERARÁ PERÍODO NOCTURNO EL COMPRENDIDO:
Answer
  • a) entre las 23 horas y las 6 horas del día siguiente
  • b) entre las 0 horas y las 7 horas de cada día natural
  • c) entre las 22 horas y las 5 horas del día siguiente
  • d) entre las 23 horas y las 5 horas del día siguiente

Question 89

Question
89. EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DE DESCANSOS SE CONSIDERA PERSONAL NOCTURNO:
Answer
  • a) una parte no inferior a 3 horas de su tiempo de trabajo diario
  • b) una parte no inferior a 4 horas de su tiempo de trabajo diario
  • c) una parte no inferior a 5 horas de su tiempo de trabajo diario
  • d) una parte no inferior a 6 horas de su tiempo de trabajo diario

Question 90

Question
90. EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DE DESCANSOS SE CONSIDERA PERSONAL NOCTURNO EL QUE PUEDA REALIZAR DURANTE EL PERÍODO NOCTURNO:
Answer
  • a) la mitad de su tiempo de trabajo anual
  • b) un tercio de su tiempo de trabajo anual
  • c) una cuarta parte de su tiempo de trabajo anual
  • d) una quinta parte de su tiempo de trabajo anual

Question 91

Question
CONTINUACIÓN DEL TEST LEY 5/2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 30/11/2024 30. ES EL ORGANISMO COMPETENTE PARA REALIZAR PROCESOS ABIERTOS PARA ACREDITAR LAS COMPETENCIAS DIRECTIVAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA O LABORAL FIJO QUE PUEDA ACCEDER A PUESTOS DE DIRECCIÓN PÚBLICA PROFESIONAL PARA FACILITAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN.
Answer
  • a) El Consejo de Gobierno
  • b) El Consejero o Consejera con competencias en materia de función pública
  • c) El Instituto Andaluz de Administración pública
  • d) Comisión independiente de selección de personal directivo público profesional.

Question 92

Question
31. EL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL ESTARÁ SUJETO A EVALUACIÓN CONTINUA Y PERIÓDICA DEL CUMPLIMIENTO DE SU CARGO O PUESTO, CONFORME A LO QUE QUEDE ESTABLECIDO EN EL ACUERDO DE GESTIÓN, SEGÚN LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 21, APARTADO 2, Y DE CONFORMIDAD CON LO QUE DETERMINE EL ESTATUTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, DEBIENDO TENER LUGAR, COMO MÍNIMO_______
Answer
  • a) Anualmente
  • b) Al finalizar su nombramiento
  • c) cada dos años.
  • d) cada 4 años.

Question 93

Question
32. EL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL DEBERÁ CUMPLIR UN CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA QUE SERÁ ELABORADO Y MANTENIDO EN VIGOR POR UNA COMISIÓN DE ÉTICA. ESTA COMISIÓN…
Answer
  • a) se establecerá como órgano colegiado de apoyo adscrito a la Consejería competente en materia de función pública
  • b) se establecerá como órgano colegiado de asesoramiento adscrito a la Consejería competente en materia de función pública
  • c) se establecerá como órgano colegiado de coordinación adscrito a la Consejería competente en materia de función pública
  • d) se establecerá como órgano colegiado de evaluación y apoyo adscrito a la Consejería competente en materia de función pública
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