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Test TS3 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 30.11.2024

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INTERMEDIO VARIAS NORMAS PERSONAL Quiz on Test TS3 LEY 5.2023, EBEP Y ESTATUTO MARCO 30.11.2024, created by Elena Obrero on 30/11/2024.
Elena Obrero
Quiz by Elena Obrero, updated 24 days ago
Elena Obrero
Created by Elena Obrero about 1 month ago
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Resource summary

Question 1

Question
1. DE ACUERDO CON EL TREBEP, EL ACCESO A CUERPOS O ESCALAS DEL MISMO SUBGRUPO PROFESIONAL SE DENOMINA:
Answer
  • a) Promoción interna horizontal.
  • b) Progresión horizontal.
  • c) Carrera interna horizontal.
  • d) Promoción horizontal.

Question 2

Question
2. SEGÚN EL TREBEP, LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SE ADECUARÁN, EN TODO CASO, A CRITERIOS DE:
Answer
  • a) Proporcionalidad, exactitud y no discriminación.
  • b) Transparencia, objetividad, integridad, confidencialidad, imparcialidad y no discriminación.
  • c) Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
  • d) Igualdad, exactitud, objetividad, imparcialidad y no discriminación.

Question 3

Question
3. RESPECTO A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO REGULADA EN EL TREBEP, ESTA TENDRÁ EFECTOS SOBRE:
Answer
  • a) Las retribuciones complementarias derivadas de la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa
  • b) La promoción interna de los empleados de acuerdo con lo desarrollado en las Leyes de Función Pública
  • c) La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por concurso
  • d) Las retribuciones básicas a percibir por los empleados públicos

Question 4

Question
4. UN FUNCIONARIO DE CARRERA DEL CUERPO DE GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CIVIL DEL ESTADO OBTIENE POR CONCURSO DE MÉRITOS UN PUESTO DE TRABAJO EN LA JUNTA DE ANDALUCÍA, ABIERTO A OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ¿QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA LE CORRESPONDE EN LA ADMINISTRACIÓN DE ORIGEN CONFORME AL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO?
Answer
  • a) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público
  • b) Servicio activo
  • c) Servicio en otras Administraciones Públicas
  • d) Servicio en Comunidades Autónomas

Question 5

Question
5. DE ACUERDO CON EL TREBEP, LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA TENDRÁN DERECHO A UN PERÍODO DE EXCEDENCIA PARA ATENDER AL CUIDADO DE CADA HIJO DE DURACIÓN NO SUPERIOR A:
Answer
  • a) 2 años.
  • b) 3 años.
  • c) 4 años.
  • d) 5 años.

Question 6

Question
6. DE ACUERDO CON EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, LAS FUNCIONARIAS EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO TIENEN DERECHO A PERCIBIR LAS RETRIBUCIONES ÍNTEGRAS Y, EN SU CASO, LAS PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO DURANTE:
Answer
  • a) El primer mes de la excedencia.
  • b) Los dos primeros meses de la excedencia.
  • c) El primer año de la excedencia.
  • d) Todo el tiempo en el que permanezcan en tal situación.

Question 7

Question
7. CUANDO FINALIZADA LA CAUSA QUE DETERMINÓ EL PASE A UNA SITUACIÓN DISTINTA A LA DE SERVICIO ACTIVO, SE INCUMPLA LA OBLIGACIÓN DE SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO EN QUE SE DETERMINE REGLAMENTARIAMENTE, EL FUNCIONARIO CORRESPONDIENTE SERÁ DECLARADO, DE OFICIO, EN SITUACIÓN DE:
Answer
  • a) Excedencia forzosa.
  • b) Servicios especiales.
  • c) Excedencia voluntaria por interés particular.
  • d) Suspensión temporal de funciones.

Question 8

Question
8. EN RELACIÓN CON LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS, EL TREBEP ESTABLECE QUE LOS FUNCIONARIOS DEBERÁN TENER UNA ANTIGÜEDAD DE, AL MENOS:
Answer
  • a) Dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
  • b) Un año de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
  • c) Tres años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
  • d) Cuatro años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

Question 9

Question
9. RESPECTO A LA MOVILIDAD VOLUNTARIA ENTRE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE NO SOLICITARSE EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO EN EL PLAZO INDICADO SERÁ DECLARADO DE OFICIO EN:
Answer
  • a) situación de excedencia voluntaria por interés particular
  • b) servicio en otras Administraciones Públicas
  • c) servicios especiales
  • d) suspensión de funciones

Question 10

Question
10. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN POR:
Answer
  • a) las correspondientes leyes de cada Administración Pública
  • b) el Gobierno
  • c) la Ley de Presupuestos Generales del Estado
  • d) los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas

Question 11

Question
11. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 30 FUNCIONARIOS:
Answer
  • a) se elegirá un Delegado de Personal
  • b) se elegirán dos Delegados de Personal
  • c) se elegirán tres Delegados de Personal
  • d) se constituirán Juntas de Personal

Question 12

Question
12. LA DESIGNACIÓN DE LOS COMPONENTES DE LAS MESAS CORRESPONDERÁ A LAS PARTES NEGOCIADORAS QUE PODRÁN CONTAR CON LA ASISTENCIA EN LAS DELIBERACIONES DE ASESORES, QUE INTERVENDRÁN:
Answer
  • a) con voz y voto
  • b) con voz, pero sin voto
  • c) sin voz, pero con voto
  • d) sin voz ni voto

Question 13

Question
13. SON FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE PERSONAL Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) recibir información, sobre la política de personal
  • b) tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos
  • c) ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves
  • d) vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo

Question 14

Question
14. LAS JUNTAS DE PERSONAL SE CONSTITUIRÁN EN UNIDADES ELECTORALES QUE CUENTEN CON:
Answer
  • a) un censo mínimo de 30 funcionarios
  • b) un censo máximo de 30 funcionarios
  • c) un censo mínimo de 50 funcionarios
  • d) un censo máximo de 50 funcionarios

Question 15

Question
15. LAS FUNCIONARIAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, PARA HACER EFECTIVA SU PROTECCIÓN O SU DERECHO A LA ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL, TENDRÁN DERECHO A SOLICITAR LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA :
Answer
  • a) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación
  • b) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma
  • c) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación
  • d) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma

Question 16

Question
16. EN LAS UNIDADES ELECTORALES DONDE EL NÚMERO DE FUNCIONARIOS SEA DE 31 A 49 FUNCIONARIOS:
Answer
  • a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente
  • b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente
  • c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal
  • d) se elegirá un Delegado

Question 17

Question
17. PRODUCE LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO RESPECTO A TODOS LOS EMPLEOS O CARGOS QUE TUVIERE:
Answer
  • a) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga
  • b) la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga
  • c) la pena principal o accesoria de inhabilitación particular cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga
  • d) ninguna es correcta

Question 18

Question
18. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos
  • b) administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada
  • c) mantendrán actualizada su formación y cualificación
  • d) garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite

Question 19

Question
19. LA PÉRDIDA DE LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA O LA DE CUALQUIER OTRO ESTADO MIEMBRO DE LA UNIÓN EUROPEA O LA DE AQUELLOS ESTADOS A LOS QUE, EN VIRTUD DE TRATADOS INTERNACIONALES CELEBRADOS POR LA UNIÓN EUROPEA Y RATIFICADOS POR ESPAÑA, LES SEA DE APLICACIÓN LA LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES, QUE HAYA SIDO TENIDA EN CUENTA PARA EL NOMBRAMIENTO, DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:
Answer
  • a) en cualquier caso
  • b) salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados
  • c) si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año
  • d) ninguna es correcta

Question 20

Question
20. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS:
Answer
  • a) no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas
  • b) se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público
  • c) actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización
  • d) cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia

Question 21

Question
21. RESPECTO A LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO:
Answer
  • a) la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso
  • b) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito
  • c) la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido
  • d) todas son correctas

Question 22

Question
22. CUANDO LAS SITUACIONES DE PERMISO DE MATERNIDAD, INCAPACIDAD TEMPORAL, RIESGO DURANTE LA LACTANCIA O RIESGO DURANTE EL EMBARAZO IMPIDAN INICIAR EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES DENTRO DEL AÑO NATURAL AL QUE CORRESPONDAN, O UNA VEZ INICIADO EL PERIODO VACACIONAL SOBREVINIERA UNA DE DICHAS SITUACIONES, EL PERIODO VACACIONAL SE PODRÁ DISFRUTAR AUNQUE HAYA TERMINADO EL AÑO NATURAL A QUE CORRESPONDAN Y SIEMPRE QUE NO HAYAN TRANSCURRIDO:
Answer
  • a) más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado
  • b) más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado
  • c) más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado
  • d) más de 20 meses a partir del final del año en que se hayan originado

Question 23

Question
23. ESTABLECERÁ/N LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LOS PUESTOS QUE POR SU ESPECIAL RESPONSABILIDAD Y CONFIANZA PUEDAN CUBRIRSE POR EL PROCEDIMIENTO DE LIBRE DESIGNACIÓN CON CONVOCATORIA PÚBLICA:
Answer
  • a) el Consejo de Ministros
  • b) las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto
  • c) el presente Estatuto
  • d) un reglamento

Question 24

Question
24. LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL COMO MEDIDA CAUTELAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO, SALVO EN CASO DE PARALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO IMPUTABLE AL INTERESADO, NO PODRÁ EXCEDER DE:
Answer
  • a) 6 meses
  • b) 1 año
  • c) 2 años
  • d) 6 años

Question 25

Question
25. EL PROCEDIMIENTO NORMAL DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO ES:
Answer
  • a) el concurso
  • b) la libre designación
  • c) la oposición
  • d) el concurso-oposición

Question 26

Question
26. QUIENES, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁN VINCULADOS A UNA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA RELACIÓN ESTATUTARIA REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE SON:
Answer
  • a) personal eventual
  • b) funcionarios de carrera
  • c) empleados públicos
  • d) personal laboral

Question 27

Question
27. PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS O ESCALAS DEL GRUPO C1 SE EXIGIRÁ ESTAR EN POSESIÓN DE::
Answer
  • a) título universitario de Grado
  • b) título de Técnico Superior
  • c) título de bachiller o técnico
  • d) título de graduado en educación secundaria obligatoria

Question 28

Question
28. SEÑALA LA CORRECTA:
Answer
  • a) los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba
  • b) los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente
  • c) los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas
  • d) para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas

Question 29

Question
29. POR PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE:
Answer
  • a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados
  • b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública
  • c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine
  • d) ninguna es correcta

Question 30

Question
30. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN OBTENER LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR CUANDO HAYAN PRESTADO SERVICIOS EFECTIVOS EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DURANTE UN:
Answer
  • a) periodo mínimo de 2 años inmediatamente anteriores
  • b) periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores
  • c) periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores
  • d) periodo mínimo de 10 años inmediatamente anteriores

Question 31

Question
31. POR REPRESENTACIÓN, A LOS EFECTOS DE ESTA LEY, SE ENTIENDE:
Answer
  • a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados
  • b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública
  • c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine
  • d) ninguna es correcta

Question 32

Question
32. RESPECTO AL PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LAS JUNTAS DE PERSONAL Y PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL:
Answer
  • a) la elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos
  • b) serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo
  • c) no tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla
  • d) todas son correctas

Question 33

Question
33. LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA PODRÁN PROGRESAR SIMULTÁNEAMENTE EN LAS MODALIDADES DE:
Answer
  • a) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
  • b) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
  • c) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito
  • d) carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito

Question 34

Question
34. TIENEN DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL PARA LA DETERMINACIÓN DE SUS CONDICIONES DE TRABAJO:
Answer
  • a) los funcionarios de carrera
  • b) los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos
  • c) los empleados públicos
  • d) el personal laboral

Question 35

Question
35. PODRÁN FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS DE SELECCIÓN:
Answer
  • a) el personal de elección o de designación política
  • b) los funcionarios interinos
  • c) el personal eventual
  • d) el personal laboral

Question 36

Question
36. EN EL PERMISO DE NACIMIENTO PARA LA MADRE BIOLÓGICA SERÁN DE DESCANSO OBLIGATORIO E ININTERRUMPIDAS:
Answer
  • a) 2 semanas inmediatamente posteriores al parto
  • b) 4 semanas inmediatamente posteriores al parto
  • c) 5 semanas inmediatamente posteriores al parto
  • d) 6 semanas inmediatamente posteriores al parto

Question 37

Question
37. PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS O ESCALAS DEL GRUPO B SE EXIGIRÁ ESTAR EN POSESIÓN DE:
Answer
  • a) título universitario de Grado
  • b) título de Técnico Superior
  • c) título de bachiller o técnico
  • d) título de graduado en educación secundaria obligatoria

Question 38

Question
38. LAS INFRACCIONES GRAVES PRESCRIBIRÁN:
Answer
  • a) a los 3 años
  • b) a los 2 años
  • c) al año
  • d) a los 6 meses

Question 39

Question
39. RESPECTO A LOS REGISTROS DE PERSONAL Y LA GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS, CUANDO LAS ENTIDADES LOCALES NO CUENTEN CON LA SUFICIENTE CAPACIDAD FINANCIERA O TÉCNICA:
Answer
  • a) la Administración General del Estado cooperará con aquéllas
  • b) las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas
  • c) la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquéllas
  • d) ninguna es correcta

Question 40

Question
40. SEÑALA LA INCORRECTA:
Answer
  • a) el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local
  • b) cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud
  • c) el presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación
  • d) los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas

Question 41

Question
41. LOS PROCESOS SELECTIVOS QUE INCLUYAN, ADEMÁS DE LAS PRECEPTIVAS PRUEBAS DE CAPACIDAD, LA VALORACIÓN DE MÉRITOS DE LOS ASPIRANTES:
Answer
  • a) podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo
  • b) deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo
  • c) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo
  • d) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo

Question 42

Question
42. TENDRÁN A TODOS LOS EFECTOS LA CONSIDERACIÓN DE RETRIBUCIÓN DIFERIDA LAS CANTIDADES DESTINADAS A FINANCIAR:
Answer
  • a) aportaciones a planes de pensiones
  • b) contratos de seguros
  • c) aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros
  • d) ninguna es correcta

Question 43

Question
43. ESTARÁN LEGITIMADOS PARA INICIAR, COMO INTERESADOS, LOS CORRESPONDIENTES PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y EJERCITAR LAS ACCIONES EN VÍA ADMINISTRATIVA O JUDICIAL EN TODO LO RELATIVO AL ÁMBITO DE SUS FUNCIONES:
Answer
  • a) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros
  • b) los Delegados de Personal, mancomunadamente
  • c) las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente
  • d) las Organizaciones Sindicales más representativas

Question 44

Question
44. SEÑALA LA CORRECTA:
Answer
  • a) los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional
  • b) la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad
  • c) las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera
  • d) todas son correctas

Question 45

Question
45. EL PROCEDIMIENTO MEDIANTE EL CUAL SE MIDE Y VALORA LA CONDUCTA PROFESIONAL Y EL RENDIMIENTO O EL LOGRO DE RESULTADOS ES:
Answer
  • a) la evaluación del desempeño
  • b) la promoción profesional
  • c) la formación continua
  • d) la carrera vertical

Question 46

Question
46. PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS SERÁ NECESARIO (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
  • b) tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa
  • c) no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónoma
  • d) poseer la titulación exigida

Question 47

Question
47. PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EL FUNCIONARIO PÚBLICO DISPONDRÁ DE UN PERMISO:
Answer
  • a) no dispondrá de ninguna clase de permiso
  • b) dispondrá de un permiso por tiempo indispensable
  • c) dispondrá de un permiso de cuatro horas
  • d) dispondrá de un permiso de un día

Question 48

Question
48. TODOS LOS CIUDADANOS TIENEN DERECHO AL ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE:
Answer
  • a) mérito y capacidad
  • b) igualdad, mérito y capacidad
  • c) igualdad, mérito, capacidad y publicidad
  • d) ninguna es correcta

Question 49

Question
49. POR SER PRECISO ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER GRADO, EL FUNCIONARIO TENDRÁ DERECHO A SOLICITAR UNA REDUCCIÓN DE:
Answer
  • a) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año
  • b) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes
  • c) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes
  • d) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año

Question 50

Question
50. LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN APROBAR PLANES PARA LA ORDENACIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS, QUE INCLUYAN:
Answer
  • a) análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, únicamente desde el punto de vista del número de efectivos
  • b) medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito
  • c) la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de medidas de promoción interna y de movilidad forzosa
  • d) previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo

Question 51

Question
51. LA CUANTÍA Y ESTRUCTURA DE LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE LOS FUNCIONARIOS SE ESTABLECERÁN ATENDIENDO, ENTRE OTROS, A LOS SIGUIENTES FACTORES (SEÑALA LA INCORRECTA):
Answer
  • a) la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa
  • b) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo
  • c) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos
  • d) los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo

Question 52

Question
52. INCURRIRÁN EN RESPONSABILIDAD LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS O PERSONAL LABORAL QUE ENCUBRIEREN:
Answer
  • a) las faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos
  • b) las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos
  • c) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos
  • d) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos

Question 53

Question
53. CADA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PLANIFICARÁ SUS RECURSOS HUMANOS DE ACUERDO CON:
Answer
  • a) la Oferta de empleo público
  • b) los sistemas de organización del trabajo
  • c) los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación
  • d) las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones

Question 54

Question
54. SEGÚN EL ART. 80 DE LA LEY 55/2003, EN EL SENO DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN SE PODRÁN CONCERTAR:
Answer
  • a) Pactos y acuerdos
  • b) Solo pactos
  • c) Solo acuerdos
  • d) Ninguna es correcta

Question 55

Question
55. “MANTENER LA DEBIDA RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN RELATIVA A LOS CENTROS SANITARIOS Y A LOS USUARIOS, OBTENIDA, O A LA QUE TENGA ACCESO, EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES”
Answer
  • a) Es un deber del personal sanitario
  • b) Es un deber del personal estatutario de los Servicios Sanitarios recogido en la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud
  • c) Es un deber del personal funcionario
  • d) Es un deber del personal no sanitario

Question 56

Question
56. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿EN QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA SERÁ DECLARADO EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO QUE SEA AUTORIZADO POR LA ADMINISTRACIÓN A COLABORAR DURANTE UN AÑO CON UNA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL QUE DESARROLLE PROGRAMAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL?
Answer
  • a) En servicio activo
  • b) En excedencia voluntaria por interés particular
  • c) En servicios especiales
  • d) En excedencia por prestar servicios en el sector público

Question 57

Question
57. EN LO PREVISTO EN LA LEY 55/2003 SE APLICARA AL PERSONAL ESTATUTARIO:
Answer
  • a) Las normas que dicten las Comunidades Autónomas
  • b) La Ley de medidas para la reforma de la Comunidad Autónoma
  • c) Las disposiciones generales sobre función pública de la administración correspondiente
  • d) La Ley general de Sanidad

Question 58

Question
58. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD QUE CONFORMAN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD DECLARADO EN SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES FIRME, DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL CAPÍTULO XI DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DETERMINARÁ LA PÉRDIDA DEL PUESTO DE TRABAJO CUANDO:
Answer
  • a) Exceda de seis años
  • b) Exceda de dos años
  • c) Exceda de seis meses
  • d) Exceda de cinco años

Question 59

Question
59. DE ACUERDO CON LOS ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL PERSONAL ESTATUTARIO PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS, POR EL TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA, HA DE CUMPLIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:
Answer
  • a) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia
  • b) Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia, ostentar la titulación requerida y ostentar nombramiento en la misma categoría en la que se participa como promoción interna
  • c) Ostentar la titulación requerida, tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, dos años en la categoría de procedencia y estar en servicio activo en la categoría en la que se participa por promoción interna
  • d) Estar en servicio activo, ostentar la titulación requerida y tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al meno, cinco años en la categoría de procedencia

Question 60

Question
60. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TIENE POR OBJETO ESTABLECER LAS BASES REGULADORAS DE:
Answer
  • a) La relación especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal
  • b) La relación estatutaria especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal
  • c) La relación funcionarial especial del personal funcionario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal
  • d) La relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal

Question 61

Question
61. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE A LA CONCESIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA AL PERSONAL ESTATUTARIO, SE PUEDE HACER LA SIGUIENTE AFIRMACIÓN:
Answer
  • a) El tiempo mínimo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria será de tres años
  • b) No es preciso tiempo mínimo de permanencia
  • c) Puede concederse la excedencia voluntaria a quien esté sometido a un expediente disciplinario
  • d) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores

Question 62

Question
62. DE ACUERDO A LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿QUIÉNES APROBARÁN LOS ESTATUTOS Y LAS DEMÁS NORMAS APLICABLES AL PERSONAL ESTATUTARIO DE CADA SERVICIO DE SALUD?
Answer
  • a) El Estado y el Sistema Nacional de Salud, en el ámbito de sus competencias
  • b) El Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias
  • c) El Estado y los sindicatos, en el ámbito de sus competencias
  • d) Únicamente las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias

Question 63

Question
63. SEGÚN LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO, LA SELECCIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO SE EFECTUARÁ, CON CARÁCTER GENERAL, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE:
Answer
  • a) Concurso
  • b) Oposición
  • c) Concurso-Oposición
  • d) Todas las respuestas son incorrectas

Question 64

Question
64. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA EN RELACIÓN CON LAS RETRIBUCIONES QUE, COMO MÍNIMO, PERCIBIRÁN LOS ASPIRANTES EN PRÁCTICAS, SEGÚN EL ARTÍCULO 45 DE ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
Answer
  • a) Las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar
  • b) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar
  • c) Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar y el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña
  • d) Las retribuciones básicas, excluidas pagas extraordinarias, del grupo al que aspiren ingresar

Question 65

Question
65. CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD PODRÁN SER:
Answer
  • a) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino y complemento de atención continuada
  • b) Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino, complemento de carreta y complemento de atención continuada
  • c) Complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada y complemento de productividad
  • d) Complemento de productividad, complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada, complemento de destino y complemento de cualificación técnica y profesional

Question 66

Question
66. EL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, A TENOR DE LOS DISPUESTO EN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁ DERECHO A UN PERIODO DE DESCANSO ININTERRUMPIDO ENTRE UNA JORNADA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE DE UN:
Answer
  • a) Mínimo de 12 horas
  • b) Máximo de 12 horas
  • c) Mínimo de 24 horas
  • d) Dependerá de lo acordado por la Gerencia del Centro Asistencial donde desempeñe funciones el trabajador

Question 67

Question
67. UNA DE LAS RETRIBUCIONES LLAMADAS BÁSICA ES:
Answer
  • a) Los trienios
  • b) El complemento de destino
  • c) A y B son ciertas
  • d) No existen retribuciones básicas

Question 68

Question
68. SEGÚN EL ART. 18 DE LA LEY 55/2003, EL PERSONAL ESTATUTARIO OSTENTA, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEGISLACIÓN ESPECÍFICAMENTE APLICABLE, EL SIGUIENTE DERECHO COLECTIVO:
Answer
  • a) A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables
  • b) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral
  • c) A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicable
  • d) A la formación continuada

Question 69

Question
69. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
Answer
  • a) El fallecimiento
  • b) La renuncia
  • c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento
  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Question 70

Question
70. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIÓN Y SERVICIOS SE CLASIFICA, EN FUNCIÓN DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EN:
Answer
  • a) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal
  • b) Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la salud, personal de formación profesional y técnicos
  • c) Licenciados con título de especialista en Ciencias de la salud, técnicos superiores y Técnicos de Administración General
  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es cierta

Question 71

Question
71. DE ACUERDO CON LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA ESTÁ DESTINADO A REMUNERAR AL PERSONAL PARA ATENDER A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS SANITARIOS DE MANERA:
Answer
  • a) Permanente y continuada
  • b) Eficaz y coordinada
  • c) Eficiente y coordinada
  • d) Segura y eficiente

Question 72

Question
72. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA FALTA MUY GRAVE?
Answer
  • a) El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios
  • b) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad
  • c) El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acosos cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo
  • d) La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra disposición de carácter general

Question 73

Question
73. EL OBJETO DE LA LEY 55/2003, QUE SE RECOGE EN SU ART. 1, ESTABLECE:
Answer
  • a) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal estatutario
  • b) Las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario
  • c) Las bases reguladoras de la relación estatutaria especial del personal funcionario
  • d) El objeto de esta Ley no se recoge en el art. 1

Question 74

Question
74. NO ES UN DEBER DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
Answer
  • a) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico
  • b) Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios
  • c) Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia de salud
  • d) Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo

Question 75

Question
75. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 22 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALID, LA RENUNCIA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TIENE CARÁCTER VOLUNTARIO Y DEBERÁ SER SOLICITADA CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE:
Answer
  • a) 20 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
  • b) 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
  • c) 30 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
  • d) 60 días a la fecha en que se desee hacer efectiva

Question 76

Question
76. DE CONFORMIDAD CON EL ARTÍCULO 21 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
Answer
  • a) Superación de las pruebas de selección
  • b) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio
  • c) Cuando se supriman las funciones que en su día motivaron el nombramiento
  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

Question 77

Question
77. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL Y SE CANCELARÁN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
Answer
  • a) Un año para las sanciones impuestas por faltas leves
  • b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves
  • c) Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves
  • d) Todas son correctas

Question 78

Question
78. LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, INDICA QUE EL FORO MARCO PARA EL DIÁLOGO SOCIAL, EN EL QUE ESTARÁN REPRESENTADAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS DEL SECTOR SANITARIO, DEPENDE DE:
Answer
  • a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
  • b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
  • c) La Comisión Técnica Delegada del Sistema Nacional de Salud
  • d) El Consejo Social del Sistema Nacional de Salud

Question 79

Question
79. A TENOR DE LO PREVISTO EN EL ART. 72.6 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, LAS FALTAS PRESCRIBIRÁN:
Answer
  • a) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres años y las leves a los seis meses
  • b) A los cuatro años las muy graves, las graves a los dos años y las leves a los seis meses
  • c) A los seis años las muy graves, las graves a los cuatro y las leves a los dos
  • d) A los cuatro años las muy graves, las graves a los tres y las leves al año

Question 80

Question
80. DE CONFORMIDAD CON LO INDICADO EN EL ART. 20 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN REQUISITO PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
Answer
  • a) Superación de las pruebas de selección
  • b) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria
  • c) Acatamiento de la pena de inhabilitación absoluta para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión
  • d) Nombramiento conferido por el órgano competente

Question 81

Question
81. SEGÚN EL ARTÍCULO 43 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO ESTÁ DESTINADO A RETRIBUIR LAS CONDICIONES PARTICULARES DE ALGUNOS PUESTOS EN ATENCIÓN A:
Answer
  • a) Su especial dificultad técnica, dedicación, interés, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
  • b) Su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
  • c) Su especial dificultad técnica, dedicación, iniciativa, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad
  • d) Su especial dificultad técnica, dedicación, rendimiento, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad

Question 82

Question
82. TOMANDO COMO MARCO DE REFERENCIA EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL COMPLEMENTO DE ATENCIÓN CONTINUADA, ESTÁ TIPIFICADO COMO:
Answer
  • a) Retribuciones básicas
  • b) Retribuciones por antigüedad
  • c) Retribuciones complementarias
  • d) Ninguna de las anteriores es correcta

Question 83

Question
83. SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003, EL APERCIBIMIENTO ES UNA SANCIÓN QUE SE IMPONE POR FALTAS:
Answer
  • a) Graves
  • b) Muy graves
  • c) Leves
  • d) Graves y leves

Question 84

Question
84. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SUPONDRÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO LA PENA DE INHABILITACIÓN ESPECIAL PARA LA CORRESPONDIENTE PROFESIÓN, SIEMPRE QUE ÉSTA EXCEDA DE:
Answer
  • a) 3 años
  • b) 5 años
  • c) 6 años
  • d) Todas las respuestas son incorrectas

Question 85

Question
85. DE CONFORMIDAD CON EL ART. 5 DE LA LEY 55/2003 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DICHO PERSONAL SE CLASIFICA ATENDIENDO A:
Answer
  • a) El servicio prestado
  • b) El tipo de contrato
  • c) La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento
  • d) Servicios especiales, servicio activo y servicios de gestión clínica

Question 86

Question
86. SEGÚN LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO:
Answer
  • a) La jubilación
  • b) La suspensión de funciones
  • c) La incapacidad permanente en los términos previstos en la indicada ley
  • d) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración al nombramiento

Question 87

Question
87. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEGÚN EL ART. 17 DE LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO, NO OSTENTA EL SIGUIENTE DERECHO:
Answer
  • a) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento
  • b) A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas
  • c) A cumplir con displicencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento y colaborar con el trabajo en equipo
  • d) A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos

Question 88

Question
88. SEGÚN EL ARTÍCULO 10 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE PLANIFICACIÓN, DISEÑO DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD CORRESPONDE A:
Answer
  • a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema de Salud
  • b) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
  • c) La Comisión Interterritorial de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
  • d) La Comisión Nacional de Salud

Question 89

Question
89. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL DERECHO A LA FORMACIÓN CONTINUADA ADECUADA A LA FUNCIÓN DESEMPEÑADA ESTÁ RECOGIDO COMO UN DERECHO:
Answer
  • a) Colectivo
  • b) Individual
  • c) De empresa
  • d) Sindical

Question 90

Question
90. INDIQUE QUE SANCIÓN SÓLO SE IMPONDRÁ POR LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES, SEGÚN EL ART. 73 DE LA LEY 55/2003:
Answer
  • a) Traslado forzoso con cambio de localidad, con derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad
  • b) Suspensión de funciones superior a 6 años
  • c) Separación del servicio
  • d) Traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cinco años

Question 91

Question
91. LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, NO CONTEMPLA ENTRE LOS DENOMINADOS “SISTEMAS DE SELECCIÓN”:
Answer
  • a) El concurso-oposición
  • b) El concurso
  • c) La oposición
  • d) La promoción interna

Question 92

Question
92. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO REGULA LAS VACACIONES ANUALES RESPECTO DE SU DURACIÓN EN TÉRMINOS DE:
Answer
  • a) Un mes
  • b) Treinta días naturales
  • c) No inferior a treinta días naturales
  • d) El mes natural en que se disfrute

Question 93

Question
93. SEGÚN EL MISMO ESTATUTO MARCO CUANDO UN PROFESIONAL ESTATUTARIO FIJO CESA EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES PORQUE ACCEDE A PLAZA DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA MEDIANTE RESIDENCIA, SE LE HA DE DECLARAR EN LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE:
Answer
  • a) Excedencia voluntaria
  • b) Excedencia por incompatibilidad
  • c) Servicios especiales
  • d) Nada hay que declarar porque continúa en la de servicio activo

Question 94

Question
94. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, SEÑALE CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO ES UN PRINCIPIO O CRITERIO DE LOS QUE RIGEN LA ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
Answer
  • a) Sometimiento pleno a la Ley y el derecho
  • b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud
  • c) Coordinación, cooperación, y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas
  • d) Igualdad retributiva ante igual categoría estatutaria entre los diversos servicios de salud

Question 95

Question
95. SEGÚN EL ART. 72 DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE FALTAS MUY GRAVES (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):
Answer
  • a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones
  • b) El abandono del servicio
  • c) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones
  • d) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

Question 96

Question
96. LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. ATENDIENDO AL NIVEL ACADÉMICO DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO, EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO SE CLASIFICA COMO:
Answer
  • a) Personal de formación universitaria y personal de formación profesional
  • b) Personal de formación profesional y personal de servicios
  • c) Personal de formación universitaria y otro personal
  • d) Personal de formación universitaria, personal de formación profesional y otro personal

Question 97

Question
97. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, EN LO RELATIVO A LA SANCIÓN DE SEPARACIÓN DEL SERVICIO:
Answer
  • a) Supondrá una inhabilitación temporal, proporcional a la magnitud de la falta
  • b) Cuando adquiera carácter firme supone la suspensión de la condición de personal estatutario si excede de seis años
  • c) Cuando adquiera carácter firme supone la pérdida de la condición de personal estatutario
  • d) Supondrá la incapacidad permanente, en los términos previstos en esa ley

Question 98

Question
98. LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS FIRMES QUE SE IMPONGAN AL PERSONAL ESTATUTARIO RECOGIDAS EN EL ESTATUTO MARCO, SE ANOTARÁN EN SU EXPEDIENTE PERSONAL. LAS ANOTACIONES SE CANCELARAN DE OFICIO CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS, COMPUTADOS DESDE EL CUMPLIMIENTO DE LA SANCIÓN. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA
Answer
  • a) Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves
  • b) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves
  • c) Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves
  • d) En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas

Question 99

Question
99. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, "LA GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS", TIENE LA TIPIFICACIÓN DE:
Answer
  • a) Falta muy grave
  • b) Falta leve
  • c) Falta grave
  • d) No está tipificada como falta

Question 100

Question
100. CUANDO LA LEY 55/2003, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD TIPIFICA “LA EXIGENCIA DE CUALQUIER TIPO DE COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD” INCLUYE ESTA CONDUCTA EN LA CALIFICACIÓN DE:
Answer
  • a) Falta leve
  • b) Falta grave
  • c) Falta muy grave
  • d) No menciona esta tipificación

Question 101

Question
101. EL PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO HA DE TENER:
Answer
  • a) Formación universitaria
  • b) Una licenciatura, grado o diplomatura
  • c) Formación universitaria o formación profesional en disciplina sanitaria
  • d) Licenciatura o grado en medicina en cualquiera de sus especialidades

Question 102

Question
102. CONFORME EL ART. 71 DE LA LEY 55/2003, EN LO QUE SE REFIERE AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO, SEÑALE CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES LA CORRECTA:
Answer
  • a) Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se continuará su tramitación
  • b) Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes no vinculan a los servicios de salud
  • c) Las sanciones que, en su caso, se impongan, tendrán validez y eficacia en el servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta
  • d) Entre la infracción cometida y la sanción impuesta deberá existir la adecuada proporcionalidad

Question 103

Question
103. CUANDO UN TRABAJADOR OBTENGA UNA PLAZA POR EL SISTEMA DE MOVILIDAD VOLUNTARIA EN UN CENTRO PERTENECIENTE A OTRO SERVICIO DE SALUD, EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN SERÁ DE:
Answer
  • a) 15 días desde el día de cese del destino anterior
  • b) Tres meses desde el día de cese del destino anterior
  • c) Al día siguiente del día de cese del destino anterior
  • d) Un mes desde el día de cese del destino anterior

Question 104

Question
104. SEGÚN EL ART. 67 DE LA LEY 55/2003, LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA SE DECLARARÁ:
Answer
  • a) De oficio
  • b) A solicitud del interesado
  • c) De oficio o a solicitud del interesado
  • d) No se recoge esta situación en la Ley 55/2003

Question 105

Question
105. EL ESTATUTO MARCO ESTABLECE QUE EL PERSONAL ESTATUTARIO PODRÁ ESTAR SUJETO A UN PERIODO DE PRUEBA. EN EL CASO DEL PERSONAL CELADOR:
Answer
  • a) No podrá superar un mes de trabajo efectivo
  • b) No podrá superar dos meses de trabajo efectivo
  • c) No podrá superar tres meses de trabajo efectivo
  • d) No podrá superar seis meses de trabajo efectivo

Question 106

Question
106. ¿QUÉ COMPLEMENTO RETRIBUYE EL ESPECIAL RENDIMIENTO, EL INTERÉS O LA INICIATIVA DEL TITULAR DEL PUESTO, ASÍ COMO SU PARTICIPACIÓN EN PROGRAMAS O ACTUACIONES CONCRETAS Y LA CONTRIBUCIÓN DEL PERSONAL A LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROGRAMADOS, PREVIA EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS CONSEGUIDOS?
Answer
  • a) El complemento de carrera
  • b) El complemento específico
  • c) El complemento de productividad
  • d) El complemento de destino

Question 107

Question
107. SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL DERECHO A LA LIBRE SINDICACIÓN ESTÁ RECOGIDO COMO UN DERECHO:
Answer
  • a) Individual
  • b) Colectivo
  • c) De empresa
  • d) Sindical

Question 108

Question
108. NO PODRÁ IMPONERSE LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE FUNCIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO:
Answer
  • a) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta grave
  • b) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta leve
  • c) En ningún caso
  • d) Cuando se le instruya un expediente disciplinario por falta muy grave

Question 109

Question
109. SEGÚN EL ART. 35 DE LA LEY 55/2003, DURANTE EL TIEMPO EN QUE REALICE FUNCIONES EN PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL, EL INTERESADO SE MANTENDRÁ EN:
Answer
  • a) Servicio especial en su categoría de origen
  • b) Servicio especial en su categoría de destino
  • c) Servicio activo en su categoría de origen
  • d) Servicio bajo otro régimen jurídico

Question 110

Question
110. EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL SANITARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD APROBADO POR LEY 55/2003…
Answer
  • a) Se aplica únicamente al personal sanitario dependiente de la Administración General del Estado
  • b) Tiene carácter de Legislación Básica
  • c) En cualquiera de las Comunidades Autónomas puede ser desplazado por una Ley del Parlamento correspondiente
  • d) Es un marco de referencia para la negociación colectiva con los representantes de los trabajadores

Question 111

Question
111. EL PERSONAL ESTATUTARIO QUE ACCEDA A PUESTO DIRECTIVO DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES, DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, DE LOS SERVICIOS DE SALUD O DE INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD, SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE:
Answer
  • a) Servicio Activo
  • b) Servicios Especiales
  • c) Excedencia por prestar servicios en el sector público
  • d) Excedencia voluntaria

Question 112

Question
1. EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RESPETO A LA CONSTITUCIÓN O AL RESPECTIVO ESTATUTO DE AUTONOMÍA EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 113

Question
2. LA PREVALENCIA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO PARA OBTENER UN BENEFICIO INDEBIDO PARA SÍ O PARA TERCEROS, Y ESPECIALMENTE LA EXIGENCIA O ACEPTACIÓN DE COMPENSACIÓN POR QUIENES PROVEAN DE SERVICIOS O MATERIALES A LOS CENTROS O INSTITUCIONES
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 114

Question
3. EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DEL HORARIO O JORNADA DE TRABAJO, CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 115

Question
4. LA FALTA DE OBEDIENCIA DEBIDA A LOS SUPERIORES
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 116

Question
5. ES UNA FALTA MUY GRAVE:
Answer
  • a) el abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones
  • b) la aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud
  • c) la grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones
  • d) las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios

Question 117

Question
6. TODA ACTUACIÓN QUE SUPONGA DISCRIMINACIÓN POR RAZONES IDEOLÓGICAS, MORALES, POLÍTICAS, SINDICALES, DE RAZA, LENGUA, GÉNERO, RELIGIÓN O CIRCUNSTANCIAS ECONÓMICAS, PERSONALES O SOCIALES, TANTO DEL PERSONAL COMO DE LOS USUARIOS, O POR LA CONDICIÓN EN VIRTUD DE LA CUAL ÉSTOS ACCEDAN A LOS SERVICIOS DE LAS INSTITUCIONES O CENTROS SANITARIOS
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 118

Question
7. LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HORARIOS O A IMPEDIR QUE SEAN DETECTADOS LOS INCUMPLIMIENTOS INJUSTIFICADOS DE LA JORNADA DE TRABAJO
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 119

Question
8. EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN NO TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 120

Question
9.- COMO SE CLASIFICAN LOS NOMBRAMIENTOS DEL DISTINTO PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL EN LA LEY 55/2003.
Answer
  • A) solo interinos
  • B) interinidad, carácter eventual o sustitucion
  • C) interinos y sustitutos
  • D) ninguna respuesta es correcta

Question 121

Question
10.- QUÉ GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PRODUCE LA PERDIDA DE LA CONDICION DE PERSONAL ESTATUTARIO?
Answer
  • A) la gran invalidez
  • B) la incapacidad permanente parcial para la profesion habitual
  • C) a y b son correctas
  • D) todas las respuestas son falsas

Question 122

Question
11.- EL SISTEMA RETRIBUTIVO DEL PERSONAL ESTATUTARIO, RESPONDE A LOS PRINCIPIOS DE:
Answer
  • A) objetividad y eficacia
  • B) objetividad y productividad
  • C) cualificacion tecnica y profesional
  • D) eficiencia y practicidad

Question 123

Question
12. ES UNA FALTA LEVE:
Answer
  • a) la incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios
  • b) los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable
  • c) la falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave
  • d) la falta de obediencia debida a los superiores

Question 124

Question
13. LA FALTA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE CINCO DÍAS CONTINUADOS O LA ACUMULACIÓN DE SIETE FALTAS EN DOS MESES SIN AUTORIZACIÓN NI CAUSA JUSTIFICADA
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 125

Question
14. LOS ACTOS DIRIGIDOS A IMPEDIR O COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES, LAS LIBERTADES PÚBLICAS Y LOS DERECHOS SINDICALES
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 126

Question
15. LA FALTA DE ASISTENCIA INJUSTIFICADA CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE O MUY GRAVE
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 127

Question
16. EL ABUSO DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 128

Question
17. TENDRÁN CONSIDERACIÓN DE FALTA GRAVE:
Answer
  • a) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave
  • b) la falta injustificada de asistencia durante más de 3 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave
  • c) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 3 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave
  • d) la falta injustificada de asistencia durante más de 5 días continuados, o la acumulación de 5 faltas en 2 meses, computados desde la primera falta, cuando no constituyan falta muy grave

Question 129

Question
18. EL NOTORIO INCUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES O DE LAS NORMAS REGULADORAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS.
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 130

Question
19. LA REALIZACIÓN DE ACTOS ENCAMINADOS A COARTAR EL LIBRE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA O A IMPEDIR EL ADECUADO FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES DURANTE LA MISMA
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 131

Question
20. EL INCUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES O DE LAS NORMAS REGULADORAS DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS CUANDO NO CONSTITUYA FALTA MUY GRAVE
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 132

Question
21. EL ENCUBRIMIENTO, CONSENTIMIENTO O COOPERACIÓN CON CUALQUIER ACTO A LA COMISIÓN DE FALTAS GRAVES
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 133

Question
22. EL ABANDONO DEL SERVICIO:
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 134

Question
23. LA DESOBEDIENCIA NOTORIA Y MANIFIESTA A LAS ÓRDENES O INSTRUCCIONES DE UN SUPERIOR DIRECTO, MEDIATO O INMEDIATO, EMITIDAS POR ÉSTE EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SALVO QUE CONSTITUYAN UNA INFRACCIÓN MANIFIESTA Y CLARA Y TERMINANTE DE UN PRECEPTO DE UNA LEY O DE OTRA DISPOSICIÓN DE CARÁCTER GENERAL
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 135

Question
24. LA GRAVE DESCONSIDERACIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 136

Question
25. LA FALTA INJUSTIFICADA DE ASISTENCIA DURANTE MÁS DE TRES DÍAS CONTINUADOS, O LA ACUMULACIÓN DE CINCO FALTAS EN DOS MESES, COMPUTADOS DESDE LA PRIMERA FALTA, CUANDO NO CONSTITUYAN FALTA MUY GRAVE
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 137

Question
26. ES FALTA MUY GRAVE:
Answer
  • a) la falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 7 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada
  • b) la falta de asistencia durante más de 3 días continuados o la acumulación de 5 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada
  • c) la falta de asistencia durante más de 5 días continuados o la acumulación de 5 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada
  • d) la falta de asistencia durante más de 3 días continuados o la acumulación de 7 faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada

Question 138

Question
27. LA NOTORIA FALTA DE RENDIMIENTO QUE COMPORTE INHIBICIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 139

Question
28. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO SUPONGA AGRESIÓN O CHANTAJE
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 140

Question
29. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO EL SUJETO ACTIVO DEL ACOSO CREE CON SU CONDUCTA UN ENTORNO LABORAL INTIMIDATORIO, HOSTIL O HUMILLANTE PARA LA PERSONA QUE ES OBJETO DEL MISMO
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 141

Question
30. LA INCORRECCIÓN CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS O USUARIOS
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 142

Question
31. EL ENCUBRIMIENTO, CONSENTIMIENTO O COOPERACIÓN CON CUALQUIER ACTO A LA COMISIÓN DE FALTAS MUY GRAVES
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 143

Question
32. EL QUEBRANTO DE LA DEBIDA RESERVA RESPECTO A DATOS RELATIVOS AL CENTRO O INSTITUCIÓN O A LA INTIMIDAD PERSONAL:
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 144

Question
33. LA NEGATIVA A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LAS MEDIDAS ESPECIALES ADOPTADAS POR LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O SERVICIOS DE SALUD CUANDO ASÍ LO EXIJAN RAZONES SANITARIAS DE URGENCIA O NECESIDAD
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 145

Question
34. EL INCUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES U OBLIGACIONES, CUANDO NO CONSTITUYA FALTA GRAVE O MUY GRAVE
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 146

Question
35. LA EXIGENCIA DE CUALQUIER TIPO DE COMPENSACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 147

Question
36. LOS DAÑOS O EL DETERIORO EN LAS INSTALACIONES, EQUIPAMIENTO, INSTRUMENTAL O DOCUMENTACIÓN, CUANDO SE PRODUZCAN POR NEGLIGENCIA INEXCUSABLE
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 148

Question
37. LA INDUCCIÓN DIRECTA, A OTRO U OTROS, A LA COMISIÓN DE UNA FALTA GRAVE Y LA COOPERACIÓN CON UN ACTO SIN EL CUAL UNA FALTA GRAVE NO SE HABRÍA COMETIDO
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 149

Question
38. LA NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 150

Question
39.-LAS RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO:
Answer
  • A) serán fijas o variables
  • B) son siempre fijas
  • C) con carácter general, son variables
  • D) son siempre variables

Question 151

Question
40. EL ACOSO SEXUAL, CUANDO EL SUJETO ACTIVO DEL ACOSO CREE CON SU CONDUCTA UN ENTORNO LABORAL INTIMIDATORIO, HOSTIL O HUMILLANTE PARA LA PERSONA QUE ES OBJETO DEL MISMO:
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 152

Question
41. EL DESCUIDO O NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES CUANDO NO AFECTE A LOS SERVICIOS DE SALUD, ADMINISTRACIÓN O USUARIOS
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 153

Question
42. EL INCUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE ATENDER LOS SERVICIOS ESENCIALES ESTABLECIDOS EN CASO DE HUELGA
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 154

Question
43. LA INDUCCIÓN DIRECTA, A OTRO U OTROS, A LA COMISIÓN DE UNA FALTA MUY GRAVE, ASÍ COMO LA COOPERACIÓN CON UN ACTO SIN EL CUAL UNA FALTA MUY GRAVE NO SE HABRÍA COMETIDO
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 155

Question
44. LA FALTA DE RENDIMIENTO QUE AFECTE AL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS Y NO CONSTITUYA FALTA MUY GRAVE
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 156

Question
45.- CON CARÁCTER PREFERENTE, LOS PROCEDIMIENTOS DE MOVILIDAD VOLUNTARIA, SE EFECTUARAN:
Answer
  • A) con periodicidad anual
  • B) cada 2 años
  • C) semestralmente
  • D) cada 4 años

Question 157

Question
46.- CON CARÁCTER GENERAL, EL PERSONAL ESTATUTARIO TENDRA DERECHO A UN PERIODO MINIMO DE DESCANSO:
Answer
  • A) ininterrumpido de 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente
  • B) ininterrumpido de 12 horas entre jornadas
  • C )ininterrumpido de 24 horas entre jornadas
  • D) ininterrumpido de 10 horas entre jornadas

Question 158

Question
47.- EL CESE DEL PERSONAL INTERINO, DE ACUERDO CON EL ESTATUTO MARCO, SE PRODUCIRA ENTRE OTRAS CAUSAS:
Answer
  • A) cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento legal establecido
  • B) cuando se incorpore el personal fijo por el procedimiento reglamentario establecido
  • C) a y b son correctas
  • D) ninguna respuesta es correcta

Question 159

Question
48. LA UTILIZACIÓN DE LOS LOCALES, INSTALACIONES O EQUIPAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES, CENTROS O SERVICIOS DE SALUD PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES O FUNCIONES AJENAS A DICHOS SERVICIOS:
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 160

Question
49. LA REALIZACIÓN DE ACTUACIONES MANIFIESTAMENTE ILEGALES EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, CUANDO CAUSEN PERJUICIO GRAVE A LA ADMINISTRACIÓN, A LAS INSTITUCIONES Y CENTROS SANITARIOS O A LOS CIUDADANOS
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 161

Question
50. EL EXCESO ARBITRARIO EN EL USO DE AUTORIDAD QUE CAUSE PERJUICIO GRAVE AL PERSONAL SUBORDINADO O AL SERVICIO
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 162

Question
51. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLAZOS U OTRAS DISPOSICIONES DE PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE INCOMPATIBILIDADES, CUANDO NO SUPONGA EL MANTENIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 163

Question
52. LA ACEPTACIÓN DE CUALQUIER TIPO DE CONTRAPRESTACIÓN POR LOS SERVICIOS PRESTADOS A LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 164

Question
53.- A QUIEN VINCULA LA CONVOCATORIA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SUS BASES:
Answer
  • A) a la administracion y a quienes participen en las mismas
  • B) administracion, tribunales y participantes en las mismas
  • C) solo a la administracion
  • D) ninguna respuesta es correcta

Question 165

Question
54.- NO ES UN CRITERIO RECOGIDO EN LA LEY 55/2003 RESPECTO DE LA CLASIFICACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO:
Answer
  • A) la funcion desarrollada
  • B) nivel del titulo exigido para el ingreso
  • C) tipo de nombramiento
  • D) todos son criterios recogidos en la referida ley

Question 166

Question
55. LA NEGLIGENCIA EN LA UTILIZACIÓN DE LOS MEDIOS DISPONIBLES Y EN EL SEGUIMIENTO DE LAS NORMAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, CUANDO HAYA INFORMACIÓN Y FORMACIÓN ADECUADAS Y LOS MEDIOS TÉCNICOS INDICADOS
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 167

Question
56. EL INCUMPLIMIENTO INJUSTIFICADO DE LA JORNADA DE TRABAJO QUE, ACUMULADO, SUPONGA MÁS DE 20 HORAS AL MES
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 168

Question
57. LA NEGATIVA EXPRESA A HACER USO DE LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN DISPONIBLES Y SEGUIR LAS RECOMENDACIONES ESTABLECIDAS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 169

Question
58. EL DESCUIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 170

Question
59. EL INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOBRE INCOMPATIBILIDADES, CUANDO SUPONGA EL MANTENIMIENTO DE UNA SITUACIÓN DE INCOMPATIBILIDAD
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 171

Question
60. LA NEGLIGENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DE QUIEN TUVIERA LA RESPONSABILIDAD DE HACERLAS CUMPLIR O DE ESTABLECER LOS MEDIOS ADECUADOS DE PROTECCIÓN:
Answer
  • a) es una falta muy grave
  • b) es una falta grave
  • c) es una falta leve
  • d) ninguna es correcta

Question 172

Question
1. COMPLETE LA FRASE: DISPOSICIÓN TRANSITORIA DECIMOTERCERA. PROMOCIÓN INTERNA. HASTA TANTO SE LLEVE A EFECTO LA ADECUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LO PREVISTO EN EL ARTÍCULO 57, APARTADO 2.D), QUIENES ACCEDAN POR PROMOCIÓN INTERNA A CUALQUIERA DE LOS CUERPOS O ESPECIALIDADES CONVOCADOS TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES ADJUDIQUE DESTINO EN EL PUESTO QUE ESTÉN DESEMPEÑANDO CON CARÁCTER DEFINITIVO, SIEMPRE QUE EL ÁREA _________________DE AQUEL ESTÉN DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LAS FUNCIONES DEL CUERPO, ESPECIALIDAD, OPCIÓN O SUBOPCIÓN A QUE SE PROMOCIONA.
Answer
  • a) Funcional o Relacional
  • b) Funcional
  • c) Relacional
  • d) funcional, relacional y de antigüedad.

Question 173

Question
2. EL NUMERO MÁXIMO DE PUESTOS DE PERSONAL EVENTUAL ASÍ COMO SUS CARACTERÍSTICAS Y RETRIBUCIONES FIJAS Y COMPLEMENTARIAS SERÁN ESTABLECIDOS POR/MEDIANTE____________________ Y TENDRÁN CARÁCTER PUBLICO:
Answer
  • a) Relación de trabajo
  • b) Planificación de recursos
  • c) Negociación colectiva
  • d) Consejo de Gobierno

Question 174

Question
3. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES EL EXCESO O ACUMULACIÓN DE TAREAS POR PLAZO MÁXIMO DE NUEVE MESES, DENTRO DE UN PERÍODO DE :
Answer
  • a) dieciocho meses
  • b) veinticuatro meses
  • c) doce meses.
  • d) tres meses

Question 175

Question
4. UNA DE LAS CAUSAS DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO ES LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CARÁCTER TEMPORAL, QUE NO PODRÁN TENER UNA DURACIÓN SUPERIOR A _______, AMPLIABLE HASTA __________ MÁS EN CASO DE NECESIDAD JUSTIFICADA, PREVIO INFORME FAVORABLE DE LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA
Answer
  • a) tres años // doce meses
  • b) un año // doce meses
  • c) tres años // dieciocho meses
  • d) un año // dieciocho meses.

Question 176

Question
5. SE NOMBRARA PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO CUANDO EXISTAN PLAZAS VACANTES Y NO SEA POSIBLE SU COBERTURA POR PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA POR UN TIEMPO:
Answer
  • a) Mínimo de un año
  • b) Máximo de tres años.
  • c) Máximo de dos años.
  • d) tres años.

Question 177

Question
6. EL CESE DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO SOLO DARÁ LUGAR A INDEMNIZACIÓN EN LOS CASOS Y EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDOS EN…
Answer
  • a) la legislación estatal de carácter básico
  • b) la ley 5/2023 de la función pública Andaluza.
  • c) en su propia normativa de nombramiento
  • d) nada de lo anterior es cierto

Question 178

Question
7. QUEDAN EXCLUIDOS DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY (LEY 5/2023, DE 7 DE JUNIO):
Answer
  • a) El personal de las Universidades públicas de Andalucía
  • b) El personal de la Administración de Justicia competencia de la Comunidad Autónoma de Andalucía
  • c) El personal investigador definido como tal en su legislación específica.
  • d) Las personas físicas que, al amparo de la legislación sobre contratos del sector público, celebren contratos con el sector público.

Question 179

Question
8. SE RECONOCE EL DERECHO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN SOBRE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE ENCUENTREN ASIGNADOS A PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, PERSONAL EVENTUAL Y PERSONAL DE LIBRE DESIGNACIÓN. LA INFORMACIÓN FACILITADA LO SERÁ SIEMPRE EN CÓMPUTO:
Answer
  • a) integro mensual
  • b) íntegro anual.
  • c) integro trimestral
  • d) íntegro trianual.

Question 180

Question
9. EL PERSONAL INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY ACTUARÁ, ENTRE OTROS, DE ACUERDO CON LOS PRINCIPIOS DE:
Answer
  • a) profesionalidad, integridad y eficacia
  • b) neutralidad, imparcialidad y objetividad
  • c) confidencialidad y dedicación al servicio público en el desarrollo de sus funciones además de eficiencia.
  • d) Nada de lo anterior es cierto

Question 181

Question
10. LOS ÓRGANOS SUPERIORES EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS SON:
Answer
  • a) El Consejo de Gobierno y La Consejería competente en materia de Función Pública
  • b) La asamblea legislativa y el Consejo de Gobierno
  • c) Solo el Consejo de Gobierno
  • d) Solo la asamblea legislativa

Question 182

Question
11. EN PARTICULAR, CORRESPONDE AL CONSEJO DE GOBIERNO: (SEÑALE LA INCORRECTA)
Answer
  • a) Fijar las normas y directrices generales para la aplicación del régimen retributivo
  • b) Aprobar la oferta de empleo público y los demás instrumentos de planificación previstos en esta ley.
  • c) Establecer, a propuesta de las Consejerías competentes en materia de Función Pública y de Hacienda, el dimensionamiento de los efectivos de personal.
  • d) Imponer la sanción disciplinaria de separación del servicio.

Question 183

Question
12. A QUIÉN LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE NOMBRAR AL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA Y CONTRATAR AL PERSONAL LABORAL FIJO INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PROPIO DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA.
Answer
  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica
  • b) Consejo de Gobierno
  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica
  • d) Persona titular de la consejería de presidencia.

Question 184

Question
13. A QUIÉN LE CORRESPONDE APROBAR LOS CONVENIOS DE MOVILIDAD INTERADMINISTRATIVA ENTRE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA Y OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS O, EN SU CASO, LOS CRITERIOS DE COORDINACIÓN CON OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN ESTA MATERIA.
Answer
  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica
  • b) Consejo de Gobierno
  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica
  • d) Persona titular de la consejería de presidencia.

Question 185

Question
14. A QUIÉN LE CORRESPONDE LA FUNCIÓN DE DICTAR LAS INSTRUCCIONES DE SERVICIO Y DIRIGIR LA ACTIVIDAD DE DICHO PERSONAL, ADOPTANDO LAS RESOLUCIONES QUE PROCEDAN SOBRE LOS ASPECTOS DE LA RELACIÓN DE EMPLEO DERIVADOS DE LA OCUPACIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO CONCRETO, COMO CARRERA, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, RETRIBUCIONES, PERMISOS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS QUE NO IMPLIQUEN SEPARACIÓN DEL SERVICIO
Answer
  • a) Persona titular de la consejería competente en materia de función publica
  • b) Consejo de Gobierno
  • c) Persona titular de la dirección general competente en materia de función publica
  • d) Persona titular de la consejería correspondiente.

Question 186

Question
15. SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 12.2 DE ESTA LEY, EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO SE CLASIFICA EN: (INDIQUE LA INCORRECTA)
Answer
  • a) Funcionario interino
  • b) Funcionario eventual
  • c) Personal laboral temporal
  • d) Personal directivo público profesional.

Question 187

Question
16. ES PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA EL QUE, EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO LEGAL, ESTÁ VINCULADO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA POR UNA ____________ REGULADA POR EL DERECHO ADMINISTRATIVO, PARA EL DESEMPEÑO DE SERVICIOS PROFESIONALES RETRIBUIDOS DE CARÁCTER PERMANENTE
Answer
  • a) relación estatutaria
  • b) relación administrativa
  • c) relación laboral
  • d) relación funcionarial.

Question 188

Question
17. LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA SERÁN DESEMPEÑADOS:
Answer
  • a) con carácter preferente por personal funcionario
  • b) con carácter general por los empleados públicos
  • c) con carácter preferente por personal funcionario público.
  • d) con carácter general por personal funcionario público.

Question 189

Question
18. EL PERSONAL LABORAL PUEDE CLASIFICARSE EN, SEÑALE LA INCORRECTA:
Answer
  • a) Laboral fijo
  • b) Laboral temporal
  • c) Laboral por tiempo indefinido
  • d) Laboral de empleo discontinuo

Question 190

Question
19. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL LABORAL SE ESTABLECERÁ MEDIANTE LA ______________ DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL.
Answer
  • a) negociación colectiva
  • b) directriz básica estatal
  • c) promoción interna
  • d) evaluación de méritos.

Question 191

Question
20. EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PODRÁN CONTAR CON PERSONAL EVENTUAL INDIQUE LA INCORRECTA:
Answer
  • a) titulares de la Presidencia
  • b) Vicepresidencia o Vicepresidencias
  • c) Consejerías e Instituciones estatutarias
  • d) Personal directivo.

Question 192

Question
21. RESPECTO DEL PERSONAL EVENTUAL NO ES CIERTO QUE:
Answer
  • a) su cese se producirá por renuncia de la persona interesada
  • b) cesarán en todo caso, cuando se produzca el cese de la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento.
  • c) El cese no conlleva derecho a indemnización.
  • d) Incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.

Question 193

Question
22. DURANTE EL TIEMPO EN QUE EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA PERMANEZCA EN FUNCIONES, EL PERSONAL EVENTUAL _______CONTINUAR PRESTANDO SERVICIOS COMO TAL HASTA LA FORMACIÓN DEL NUEVO CONSEJO DE GOBIERNO.
Answer
  • a) deberá
  • b) podrá
  • c) no podrá
  • d) ninguna es correcta.

Question 194

Question
23. QUE NORMA HA DE UTILIZARSE PARA APROBAR EL ESTATUTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL?
Answer
  • a) Decreto del Consejo de Gobierno
  • b) Decreto de Presidencia
  • c) Ley
  • d) Orden del titular de la Consejería con competencias en función pública

Question 195

Question
24. ARTÍCULO 19. LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN PÚBLICA PROFESIONAL SE CLASIFICARÁN DE UN LADO:
Answer
  • a) en personal directivo público profesional alto cargo y, de otro, personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo
  • b) en personal directivo público profesional y, de otro, personal directivo público profesional funcionario de carrera o laboral fijo
  • c) en personal directivo público profesional alto cargo y, de otro, personal directivo profesional funcionario de carrera o laboral fijo.
  • d) ninguna respuesta es correcta.

Question 196

Question
25. SE CATALOGARÁN COMO PUESTOS A DESEMPEÑAR POR PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL ALTO CARGO EXCLUSIVAMENTE (INDIQUE LA INCORRECTA):
Answer
  • a) Las secretarías generales técnicas.
  • b) Las direcciones generales que tengan como ámbito competencial específico la inspección, el control económico-financiero, los tributos, la asistencia jurídica o los recursos humanos
  • c) Las delegaciones provinciales o territoriales para las que una norma legal o los decretos del Consejo de Gobierno por los que se aprueben las estructuras orgánicas de las Consejerías así lo establezcan.
  • d) Todas son correctas.

Question 197

Question
26. DONDE SE REGULA EL RÉGIMEN JURÍDICO Y RETRIBUTIVO DEL PERSONAL DIRECTIVO PUBLICO PROFESIONAL?
Answer
  • a) En su normativa especifica regulada por el estatuto básico del empleado público
  • b) Al no ser personal funcionario, por lo establecido en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma
  • c) En el estatuto del personal directivo publico profesional que se desarrolle oportunamente
  • d) Nada de lo anterior es cierto.

Question 198

Question
27. INDIQUE LA CORRECTA:
Answer
  • a) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,
  • b) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,
  • c) La selección del personal directivo público profesional obedecerá a los principios de transparencia, mérito, capacidad y publicidad, y a criterios de idoneidad,
  • d) Ninguna respuesta es correcta

Question 199

Question
28. SE CREA LA COMISIÓN INDEPENDIENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, ADSCRITA A LA CONSEJERÍA COMPETENTE EN MATERIA DE FUNCIÓN PÚBLICA, COMO _____________ PARA LA CONVOCATORIA Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE ASPIRANTES A ACCEDER A PUESTOS DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL, DE CONFORMIDAD CON LO QUE DETERMINE EL ESTATUTO DEL PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL.
Answer
  • a) órgano de participación.
  • b) órgano consultivo y asesor
  • c) órgano competente
  • d) órgano autónomo

Question 200

Question
29. LAS PERSONAS TITULARES DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO PÚBLICO PROFESIONAL SERÁN NOMBRADAS POR ____________________
Answer
  • a) su pleno
  • b) Parlamento de Andalucía
  • c) Consejo de gobierno.
  • d) Consejero con competencias en materia de función pública
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