Copy and Edit

3PA311 část 3:

Description

Personální řízení Quiz on 3PA311 část 3:, created by Nikola Truong on 17/01/2017.
Nikola Truong
Quiz by Nikola Truong, updated more than 1 year ago
Nikola Truong
Created by Nikola Truong over 7 years ago
111
3
0

Resource summary

Question 1

Question
1) Míra nezaměstnanosti v ČR v roce 2012 (správná odpověď (stejně jako 2014‑7 %))
Answer
  • a) 10%
  • a) 5%
  • a) 8%
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 2

Question
1) Mezi druhy adaptace na novém pracovním místě NEpatří
Answer
  • a) Osobní adaptace
  • a) Pracovní adaptace
  • a) Adaptace na organizační kulturu
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 3

Question
1) Zaměstnanci nenáleží příplatky
Answer
  • a) Za práci ve stiženém pracovním prostředí
  • a) Za práci v sobotu a neděli
  • a) Zá práci déle než 6 hodin bez přestávky
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 4

Question
1) Vyberte nepravdivé tvrzení. Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než
Answer
  • a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru
  • a) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru u vedoucího zaměstnance
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 5

Question
1) Specifikace pracovního místa mj. obsahují také tyto informace
Answer
  • a) Informace o pracovních povinnostech a odpovědnosti spojených s prací na daném pracovním místě
  • a) Informace o pravomocích zaměstnance na pracovním místě
  • a) Informace o zařazení pracovního místa v organizační struktuře
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 6

Question
1) Obohacování práce znamená
Answer
  • a) Transverzální integraci pracovních úkolů
  • a) Diagonální integraci pracovních úkolů
  • a) Vertikální integraci pracovních úkolů
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 7

Question
1) Odborová organizace je
Answer
  • a) Sdružení zaměstnavatelů
  • a) Sdružení zaměstnanců
  • a) Sdružení zaměstnavatelů, zaměstnanců a zástupců státu
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 8

Question
1) Uzavření pracovní smlouvy na jedno pracovní místo se dvěma zaměstnanci se používá v případě
Answer
  • a) Distanční práce
  • a) Zkrácení pracovní doby
  • a) Pružného rozvržení pracovní doby
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 9

Question
1) Plán získávání zaměstnanců stanoví
Answer
  • a) Přirozené odchody a úbytky zaměstnanců
  • a) Počet zaměstnanců předdůchodového věku
  • a) Celkový počet nadbytečných zaměstnanců
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 10

Question
1) Vztah mezi personálními politikami a personálními strategiemi je definován tak, že
Answer
  • a) Mezi personální politikou a personální strategií neexistuje žádný vztah
  • a) Personální strategie vychází z personálních politik, jež obsahují základní zásady personální práce v organizaci
  • a) Personální politiky a strategie jsou synonyma, tedy různá označení pro stejnou věc
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 11

Question
1) Plán snižování nadbytečných zaměstnanců NEOBSAHUJE
Answer
  • a) Časový harmonogram snižování počtu nadbytečných pracovníků
  • a) Odhad počtu nedobrovolně propouštěných zaměstnanců
  • a) Počet nově přijímaných zaměstnanců
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 12

Question
1) V jaké organizaci zajištuje personální činnosti zásadního významu sám majitel nebo vrcholový manažer
Answer
  • a) Ve velké organizaci
  • a) V malé organizaci
  • a) V žádné organizaci
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 13

Question
1) Podle odborné literatury a současných studií vzniká v organizacích potřeba vytvořit pracovní místo personalisty při počtu přibližně
Answer
  • a) 100-150 zaměstnanců
  • a) 10-25 zaměstnanců
  • a) 75-100 zaměstnanců
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 14

Question
1) Vývoj personální práce probíhal během 20. století v následujících stádií
Answer
  • a) Operativní řízení personálu, taktické řízení personálu a strategické řízení personálu
  • a) Personální administrativa, personální řízení a řízení lidských zdrojů
  • a) Řízení personální agendy, řízení pracovní síly a řízení organizačního kapitálu
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 15

Question
1) Základní charakteristikou personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů je
Answer
  • a) Posilování pravomocí vedoucích zaměstnanců v oblasti řízení a vedení lidí
  • a) Operativní přístup k personální práci a všem personálním činnostem
  • a) Převažující evidenční a statistická funkce personální práce
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 16

Question
1) Jednou z fází cyklu systematického vzdělávání zaměstnanců v organizaci je
Answer
  • a) Oslovení vhodného dodavatele vzdělávání zaměstnanců
  • a) Zpracování reálného plánu vzdělávání zaměstnanců
  • a) Stanovení ideálního místa vzdělávání zaměstnanců
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 17

Question
1) Mezi metody hodnocení výsledků vzdělávání a rozvoje pracovníku NEPATŘÍ
Answer
  • a) Ukazatel růstu celkové průměrné mzdy zaměstnanců implikovaného růstem úrovně jejich schopností
  • a) Hodnocení změn chování s využitím metod hodnocení pracovníků
  • a) Porovnání výsledků vstupní a výstupních testů
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 18

Question
1) Metody vzdělávání pracovníků se dělí podle
Answer
  • a) Subjektu vzdělávání (metody zajišťované pomocí vlastních nebo cizích zdrojů
  • a) Objektu vzdělávání (metody pro znalostní pracovníky nebo obslužné pracovníky)
  • a) Předmětu vzdělávání (metody všeobecné nebo specifické)
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 19

Question
1) Jaké tvrzení týkají se se tzv. posilování pravomocí je pravdivá
Answer
  • a) Jde o dočasné a účelové přidání pravomocí určitému zaměstnanci
  • a) Jde o formu rozšiřování práce
  • a) Jde o trvalé a systémové přidání pravomocí určitým pracovním místům
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 20

Question
1) Informace o požadavcích na pracovníka vykonávajícího práci na daném pracovním místě obsahuje
Answer
  • a) Specifikace pracovního místa
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 21

Question
1) Vztahy mezi zaměstnanci či jejich skupinami a jejich zaměstnavateli nebo vztahy mezi skupinami zaměstnavatelů a odborovými organizacemi
Answer
  • a) Zaměstnanecko- zaměstnavatelské pracovní vztahy
  • a) Kolektivní pracovní vztahy
  • a) Odborové pracovní vztahy
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 22

Question
1) Základním znakem flexibilních pracovních režimů NENÍ
Answer
  • a) Snižování rozsahu přesčasové práce
  • a) Zvyšování rozsahu přesčasové práce
  • a) Větší počet zaměstnanců než je pracovních míst
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 23

Question
1) Vztahy mezi zaměstnanci jako jednotlivci a jejich zaměstnavatelem se označují jako
Answer
  • a) Kolektivní pracovní vztahy
  • a) Zaměstnanecko-zaměstnavatelské vztahy
  • a) Tripartitní vztahy
  • a) Žádná z předchozích možností

Question 24

Question
1) Výlukou se rozumí částečné nebo úplné přerušení práce
Answer
  • a) Z důvodu vypadnutí el, energie
  • a) Zaměstnanců
  • a) Zaměstnavatelem
  • a) Žádná z předchozích možností
Show full summary Hide full summary

Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.

Similar

KEE2
harrym
AS-Level Chemistry: Unit 1:The Atom
Daena Targaryen
Physics Regents Topics
jlyn
Key Events, People and Terms of the French Revolution
poppwalton
CPA Exam Topics and breakdown
joemontin
Animal vs. Plant Cells
JimJam5
English Poetry Key Words
Oliviax
Conferences of the Cold War
Alina A
Market & Technology Dynamics
Tris Stindt
Human Resource Management
A Donaghy
Disney's 12 Principles of Animation
Emiloly Bringabrolly
Browse Library