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Descripción
Test por Angelina Sosa Lovera, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Angelina Sosa Lovera
hace más de 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
Podemos decir que algunas de las características que el psicólogo debe tomar en cuenta para una buena decisión de selección de personal es (seleccione todas las respuestas que considere correctas):
Respuesta
-
El lenguaje y como se expresa
-
La postura como se sienta
-
La ropa que usa, mientras sea de marca mucho mejor
-
Las características de su personalidad
Pregunta 2
Pregunta
El entrevistador debe estar pendiente a todo lo que ocurra en la entrevista, sin dejar ningún detalle suelto.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
´Podemos decir que la técnica del ECO se basa en:
Respuesta
-
Repetir todo lo que dice el entrevistado
-
Repetir sólo la frase final o la palabra clave que acaba de decir el entrevistado.
-
Grabar la entrevista y reproducirla al entrevistado para que escuche lo que dijo
Pregunta 4
Pregunta
Un ejemplo de la aplicación de una técnica del ECo sería:
Entrevistado: - Mire doctora, es que cuando llego a casa él e pone como loco.
Entrevistado: - [blank_start]¿Como loco?[blank_end]
Respuesta
-
¿Como loco?
Pregunta 5
Pregunta
Al realizar la técnica del Eco podemos recibir mayor información, y no quedarnos con la subjetividad de la respuesta del entrevistado.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 6
Pregunta
En la técnica del silencio el psicólogo guarda absoluto silencio después que el entrevistado aparentemente ha terminado de hablar. Debemos guardar silencio cuando:
Respuesta
-
La persona ha tenido alguna reacción emocional evidente, y necesita espacio para expresar sus emociones.
-
Cuando la persona no quiere hablar, es un medio para presionarle a que hable.
Pregunta 7
Pregunta
Esta técnica tiene como objeto ver cuáles serán [blank_start]las conductas y reacciones[blank_end] que el entrevistado podría presentar en una situación hipotética, ya sea en el puesto de trabajo que le correspondería ocupar o actuando como otra persona o un familiar.
Respuesta
-
las conductas y reacciones
-
las conductas y emociones
-
las emociones y reacciones
Pregunta 8
Pregunta
Esta técnica es muy útil cuando sospechamos que el entrevistador nos está mintiendo o está intentando exagerar en algo tanto su capacidad como sus conocimientos, o en caso de que nos interese verificar algunos de los aspectos de la información que ofrece.
Respuesta
-
Técnica de juego de papeles
-
Técnica de confrontación
-
Técnica de prueba
Pregunta 9
Pregunta
La técnica dejar que el entrevistado establezca el Rapport es útil en entrevistado con personalidad tímida, de esta manera se soltará y entrará en confianza.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 10
Pregunta
Estas técnicas implican algún tipo de presión en las emociones del entrevistado. Ambas permite ver como se comportaría el entrevistado en una situación de confort y por otro lado como se sentiría en una situación de total aversión.
Respuesta
-
Presión emocional y agrado
-
Agrado y desagrado
-
Presión del tiempo y desagrado
Pregunta 11
Pregunta
En la técnica de Presión emocional debemos diferenciar bien lo que es la "persona" y lo que "dice la persona", pues intentamos hacer sentir al entrevistado que no creemos lo que está diciendo, pero sin ofenderle.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 12
Pregunta
En todas las técnicas que implica algún tipo de presión, el objetivo es ver el comportamiento del entrevistado bajo una situación de estrés y como maneja sus emociones.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 13
Pregunta
¿Cuál de estos ejemplos nos pone en evidencia la técnica de Presión del tiempo?
Respuesta
-
-Saludos, llegué muy tarde, tengo poco tiempo para hacer la entrevista.
-
-Quisiera que en 5 minutos me desarrolle un tema para tratar con los empleados.
-
-¿En cuanto tiempo hace usted el reporte?
Pregunta 14
Pregunta
El mejor tipo de entrevista es aquel que yo maneje mejor, no importa lo que está buscando, cualquier tipo de entrevista puede servir.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 15
Pregunta
¿Qué tanto he estudiado este capítulo?
Respuesta
-
Mucho
-
Algo
-
Casi nada
-
Nada
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