15292205
Descripción
Test por luna Guadalupe, actualizado hace más de 1 año
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Creado por luna Guadalupe
hace alrededor de 6 años
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Pregunta 1
Pregunta
Es aquel proceso administrativo que aplica el acercamiento y conservación, selección, capacitación, reclutamiento, contratación, desarrollo de habilidades, entre otros; para obtener miembros de la organización (RH), dando beneficio al individuo, a la organización y al país.
Respuesta
-
Propósito de la administración de recursos humanos
-
Objetivos funcionales
-
Administración de los recursos humanos
-
Actividades de la administración de los recursos humanos
Pregunta 2
Pregunta
¿Cuál es la importancia del Recurso Humano en una organización? (Son tres)
Respuesta
-
Factor productivo para el éxito de la empresa.
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Adquiere mayor importancia a medida que la empresa adquiere más personal.
-
Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad
-
La empresa crea un departamento para gestionar eficientemente el capital humano de la empresa.
Pregunta 3
Pregunta
Objetivos de la administración de los recursos humanos
Respuesta
-
Corporal y funcional
-
Social, personal y funcional
-
Funcional, humano, organizacional
-
Social, corporal, funcional, personal
Pregunta 4
Pregunta
La enumeración de las actividades principales del área de recursos humanos son:
1.-Reclutamiento; 2.-Selección; 3.-Contratación; 4.-Capacitación; 5.-Registro y control; 6.- seguridad e higiene; 7.- distribución de remuneraciones; 8.-Racionalización y movimiento de colaboradores; 9.- Evaluación y clasificación; 10.- Relaciones laborales.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
¿Cuál es la función principal del Director y/o Gerente de Recursos Humanos?
Respuesta
-
Establecer una coordinación
-
Mantener y mejorar las relaciones humanas en la dirección y personal.
Pregunta 6
Pregunta
Funciones de Servicio de un Departamento de Recursos Humanos
1.- [blank_start]Integración[blank_end].- es la planificación de recursos humanos e investigación del mercado de RH.
2.- [blank_start]Aplicación[blank_end].- descripción y análisis de cargo; evaluación de desempeño humano.
3.-[blank_start]Mantenimiento[blank_end].- Compensación: beneficios sociales, higiene y seguridad.
4.-[blank_start]Desarrollo[blank_end].- Capacitación y desarrollo de personal; desarrollo
organizacional.
5.- [blank_start]Control[blank_end].- Base de datos y sistemas de información; auditoria de recursos humanos.
Respuesta
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Integración
-
Aplicación
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Mantenimiento
-
Desarrollo
-
Control
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