Personálko 3/3 - jedna odpověď

Descripción

Test sobre Personálko 3/3 - jedna odpověď , creado por Bára Drahošová el 29/12/2018.
Bára  Drahošová
Test por Bára Drahošová , actualizado hace más de 1 año
Bára  Drahošová
Creado por Bára Drahošová hace más de 5 años
739
2

Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
Čistá potřeba zaměstnanců
Respuesta
  • Nulová, kladná, záporná
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 2

Pregunta
Základní charakteristiku personální práce v pojetí řízení lidských zdrojů je:
Respuesta
  • Posilování pravomocí vedoucích zaměstnanců v oblasti řízení a vedení lidí
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 3

Pregunta
Metody vzdělávání pracovníků se dělí podle:
Respuesta
  • Místa vzdělávání
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 4

Pregunta
Realizace zásad motivačního přístupu k vytvářením pracovních míst se může promítnout v:
Respuesta
  • Rozšiřování práce, vytváření pracovních míst
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 5

Pregunta
Mezi uplatňované přístupy k vytváření pracovních míst patří:
Respuesta
  • Mechanický přístup
  • Motivační přístup
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 6

Pregunta
Vztahy mezi zaměstnanci jako jednotlivci a jejich zaměstnavatelem se označují jako:
Respuesta
  • Individuální vztahy
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 7

Pregunta
Univerzálně použitelnou metodou hodnocení zaměstnanců je:
Respuesta
  • Žádná z předchozích možností
  • Neznámá další možnost

Pregunta 8

Pregunta
Nejvhodnějším způsobem sdělování výsledků zaměstnanců je:
Respuesta
  • Hodnotící rozhovor
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 9

Pregunta
Řízení pracovního výkonu je
Respuesta
  • Nepřetržitý a flexibilní proces
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 10

Pregunta
Mezi metody hodnocení práce nepatří:
Respuesta
  • Metoda poradí
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 11

Pregunta
Při využití sumární metody pro hodnocení práce:
Respuesta
  • Hodnocení jako celek
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 12

Pregunta
Účelem hodnocení práce vypracovat podklady pro:
Respuesta
  • Určení relativní hodnoty prací vykonávaných v organizaci
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 13

Pregunta
Mzdový systém firmy nezahrnuje:
Respuesta
  • Žádná z předchozích možností
  • Neznámá další možnost

Pregunta 14

Pregunta
Pracovněprávní vztahy upravuje:
Respuesta
  • Pracovní právo
  • Já já já jenom já

Pregunta 15

Pregunta
Výhodou získávání zaměstnanců z vnitřních zdrojů je:
Respuesta
  • Levnější, více informací o zaměstnanci
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 16

Pregunta
Předběžný výběr uchazečů o zaměstnání obvykle provádíme na základě:
Respuesta
  • Hledáme míru shody mezi našimi požadavky a jejich životopisem
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 17

Pregunta
Pracovní poměr podle zákoníku práce vzniká:
Respuesta
  • Dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 18

Pregunta
Co nepatří mezi personálním marketing:
Respuesta
  • V širším pojetí by bylo: žádná z předchozích možností
  • V užším pojetí: přímé vyhledávání kandidátů

Pregunta 19

Pregunta
Které z následujících skutečností neplatí pro Českou republiku:
Respuesta
  • Velká mobilita
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 20

Pregunta
Mezi zaměstnanecké benefity nepatří:
Respuesta
  • Dovolená
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 21

Pregunta
Mezi 4 oblasti KPIs v rámci BSC nepatří:
Respuesta
  • Strategické cíle
  • Žádná z předchozích odpovědí

Pregunta 22

Pregunta
Vzorový popis pracovních míst – katalog povolání pracovních míst najdete na portále:
Respuesta
  • Národní soustava povolání
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 23

Pregunta
Zkrátka MBO znamená:
Respuesta
  • Management by Objective – řízení pomocí úkolů
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 24

Pregunta
Do role HBR byznys partnera nepatří:
Respuesta
  • Expert získávání zaměstnanců
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 25

Pregunta
Jaké tvrzení týkající se pojmu motivace je pravdivé:
Respuesta
  • Základním prvkem motivace veškeré činnosti člověka jsou potřeby
  • Žádná z uvedených možností

Pregunta 26

Pregunta
Podle Herzbergovy dvoufaktorové teorie motivace k práci platí, že absence nebo negativní působení motivátorů vyvolá u pracovníků:
Respuesta
  • Žádná z předchozích možností (vyvolá žádné uspokojení)
  • Neznámá další možnost

Pregunta 27

Pregunta
Člověk – pracovník, jež si klade extrémně nízké, nebo naopak extrémně vysoké cíle, nerad své cíle mění a přistupuje k budoucnosti opatrně patří mezi:
Respuesta
  • Osobnost 2. typu
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 28

Pregunta
Jakou metodu hodnocení pracovníků používá hodnotitel, který sleduje a zaznamenává případy vysoce efektivní ho nebo výrazně neefektivního postupu:
Respuesta
  • Metoda kritických případů
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 29

Pregunta
Mezi metody sběru údajů pro účely analýzy pracovních míst nepatří:
Respuesta
  • Rozhovor a dotazník, pozorování a vlastní výkon práce, analýza dokumentů – formou rozhovoru, písemnou formou, pozorováním a studiem podkladů a dokumentace organizace
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 30

Pregunta
Plánovat poptávku po práci znamená:
Respuesta
  • Potřebu zaměstnanců
  • Žádná z uvedených možností

Pregunta 31

Pregunta
Asistence:
Respuesta
  • Zaměstnanec pomáhá při výkonu práce školiteli, přitom si osvojuje stanovený pracovní postup a připravuje se k samostatnému výkonu práce
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 32

Pregunta
Plán získávání zaměstnanců stanoví:
Respuesta
  • Jaké zdroje pracovní síly oslovit a jaké metody získávání použít
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 33

Pregunta
Nabyla–li v pracovní smlouvě výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, znamená to podle zákoníku práce že:
Respuesta
  • Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 34

Pregunta
Proces získávání pracovníků se vyznačuje následujícími charakteristikami:
Respuesta
  • Vyžaduje aktualizovaný popis a specifikaci uvolněného pracovního místa
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 35

Pregunta
Mezi metody vzdělávání a rozvoje pracovníků mimo pracoviště patří:
Respuesta
  • Přednáška, seminář, demonstrování, outdoortraining, částečně: pracovní porady, samostudium, e-learning, trainee programy
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 36

Pregunta
Pracovník je k nadstandartnímu pracovnímu výkonu a jednání stimulován příslibem:
Respuesta
  • Doplňkové mzdové formy – osobní ohodnocení, prémie, provize
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 37

Pregunta
Při stanovení zařazení do mzdový kategorií se podle Hey metodologie se přihlíží:
Respuesta
  • Know-how, řešení problémů, odpovědnostem
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 38

Pregunta
Nezaměstnanost v roce 2012:
Respuesta
  • 9,4%
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 39

Pregunta
Liniový manažeři a personalisté:
Respuesta
  • Vypracovat závěry hodnocení jednotlivých pracovníků a projednat je
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 40

Pregunta
Pro Coaching je typické
Respuesta
  • Aktivní práce koučovaného
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 41

Pregunta
Personální práce v pojetí personální řízení:
Respuesta
  • Specializace personalistů na jednotlivé činnosti:
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 42

Pregunta
Moderní přístup personální práce zahrnuje:
Respuesta
  • Podpora informačních technologií
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 43

Pregunta
Katalogová metoda patří mezi metody:
Respuesta
  • Sumární
  • Žádná z předchozích možností

Pregunta 44

Pregunta
Závěrečné rozhodnutí o přijetí, či nepřijetí má být odpovědností:
Respuesta
  • Přímého nadřízeného uchazeče – např. manažera
  • Žádná z předchozích možností
Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

Similar

La Escala Musical
mariajesus camino
Fichas de los Presidentes de México (1964-2018)
Raúl Fox
Capitales del Mundo y Curiosidades
maya velasquez
Examen de Lengua Castellana de Selectividad
maya velasquez
BLOQUE II, HISTORIA DE ESPAÑA (1833-1873)
kafka.05
Linea del tiempo Ciencia
erick romero
Mapa Conceptual
Javierr
Advanced English Final Exam (C1)
Paulo Cevallos
CUADRO SINOPTICO DEL DESARROLLO SUSTENTABLE
Correa Comajoi
Introducción a la Anatomia
Brayan Heriberto Rodriguez Guzman
EL ESPAÑOL COMO IDIOMA UNIVERSAL
RICARDO ALFONSO PEÑA BEJARANO