Pregunta 1
Pregunta
O Perito Contador, para trabalhar na confecção das perícias contábeis, precisa ser um
profissional de nível universitário, não precisando estar inscrito no órgão competente, e ter
capacidade legal, profissional, ética, moral, conhecimento teórico e prático da contabilidade e
das ciências afins, experiências em perícias, perspicácia, perseverança, sagacidade e índole
criativa e intuitiva, probidade
Pregunta 2
Pregunta
A Justiça Trabalhista é considerada como sendo um dos campos de maior atuação do perito contador, por apresentar uma maior concentração de processos judicias e por consequência uma oferta maior na nomeação de peritos contador.
Pregunta 3
Pregunta
Assinale a alternativa incorreta: Conforme o Código de Processo Civil, art. 332, as provas periciais são consideradas “[...] meios legais, [...] hábeis para provar a verdade dos fatos, em que se fundamenta a ação ou a defesa; e no seu artigo 420 conceitua a prova pericial como sendo uma vistoria, exame ou avaliação. Porém, a NBC-T-13 fundamenta a perícia contábil como:
Respuesta
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O exame é a análise de livros, registros das transações e documentos
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A vistoria é a diligência que objetiva a verificação e a constatação de
situação, coisa ou fato, de forma circunstancial
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A avaliação é o fato de estabelecer apenas o valor de coisas, bens, direitos, expostos.
Pregunta 4
Pregunta
O laudo pericial é a peça final do ciclo do serviço pericial, logo, deve conter todos os requisitos solicitados. Assinale a opção que defini os quesitos necessários para conclusão de um laudo pericial:
Respuesta
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Objetividade ; Precisão; Clareza; Fidelidade; Concisão; Confiabilidade inequívoca baseado em materialidade; Plena satisfação da finalidade
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Objetividade ; Precisão; Clareza; Fidelidade; Concisão; Confiabilidade inequívoca baseado em provas verbais; Plena satisfação da finalidade
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Objetividade ; Rapidez; Clareza; Fidelidade; Concisão; Confiabilidade inequívoca baseado em materialidade; Plena satisfação da finalidade
Pregunta 5
Pregunta
Conforme a CLT (BRASIL, 2000), que é a lei mais completa sobre os direitos
trabalhistas dos empregados, é direito dos funcionários: Exame médico admissional: Registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social: Salário: Férias: Décimo terceiro: Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): Intervalo: Horas extras: Adicional noturno: Adicional de insalubridade: Verbas rescisórias: Estabilidade: Licença paternidade: Licença maternidade: Licença adotante: Vale transporte: Exame médico demissional: