Comportamento organizacional Av1

Descripción

Organização Sistema da Informação Test sobre Comportamento organizacional Av1, creado por Larissa Santos el 28/09/2019.
Larissa Santos
Test por Larissa Santos, actualizado hace más de 1 año
Larissa Santos
Creado por Larissa Santos hace alrededor de 5 años
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Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
o que é pscicologia:
Respuesta
  • É a Ciencia que estuda o comportamento humano
  • Foco nos objetivos estratégicos da organização
  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional

Pregunta 2

Pregunta
diga o que é Senso Comum e ciência
Respuesta
  • É a Ciencia que estuda o comportamento humano
  • é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia
  • é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia e é baseada em métodos e pesquisas
  • é baseada em metodos e pesquisas

Pregunta 3

Pregunta
diga o que é Departamento Pessoal em relação a evolução para área de Recursos Humanos é:
Respuesta
  • Foco nos objetivos estratégicos da organização
  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
  • É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica
  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizaciona

Pregunta 4

Pregunta
Diga o que é Gestão de Pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos é:
Respuesta
  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional
  • Foco nos objetivos estratégicos da organização
  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

Pregunta 5

Pregunta
Diga o que é Gestão estratégica de pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos:
Respuesta
  • Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional
  • Foco nos objetivos estratégicos da organização
  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e indiduais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
  • Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada

Pregunta 6

Pregunta
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é DP
Respuesta
  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
  • Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.
  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)

Pregunta 7

Pregunta
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é RH
Respuesta
  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
  • (Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

Pregunta 8

Pregunta
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é Gestão de Pessoa
Respuesta
  • É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
  • É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
  • (Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.

Pregunta 9

Pregunta
quais são os 5 processo ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
  • desenvolver, reaviver, agregar, médica, monitorar, aplicar
  • desenvolver, realizar, agregar, manter, monitorar, apoupar
  • desenvolver, recompensar, agregar, manter, monitorar, aplicar
  • desenvolver, recompensar, agregar, motivar, monitorar, apelar

Pregunta 10

Pregunta
Diga o que significa Desenvolver segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Recrutamento e seleção
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

Pregunta 11

Pregunta
Diga o que significa Recompensar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Recrutamento e seleção
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

Pregunta 12

Pregunta
Diga o que significa Agregar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Recrutamento e seleção
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)

Pregunta 13

Pregunta
Diga o que significa Manter segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Recrutamento e seleção
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

Pregunta 14

Pregunta
Diga o que significa Monitora segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
  • Recrutamento e seleção
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.

Pregunta 15

Pregunta
Diga o que significa Aplicar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
  • Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
  • banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
  • Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
  • Recrutamento e seleção
  • Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
  • Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância

Pregunta 16

Pregunta
explique o equilibrio organizacional
Respuesta
  • As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
  • São aspectos visíveis que temos contato assim que entramos em uma organização. (Vê, sente, escuta). É o nível mais SUPERFICIAL e são os aspectos mais fácil de serem alterados. Estrutura e processos organizacionais.

Pregunta 17

Pregunta
Referente á Cultura Organizacional selecione as alternativas corretas:
Respuesta
  • Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.
  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
  • está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.
  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
  • É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação

Pregunta 18

Pregunta
Referente á Clima Organizacional selecione as alternativas corretas:
Respuesta
  • É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
  • É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação
  • Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
  • Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.
  • está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.
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