Pregunta 1
Pregunta
o que é pscicologia:
Respuesta
-
É a Ciencia que estuda o comportamento humano
-
Foco nos objetivos estratégicos da organização
-
Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
-
Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional
Pregunta 2
Pregunta
diga o que é Senso Comum e ciência
Respuesta
-
É a Ciencia que estuda o comportamento humano
-
é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia
-
é sem embasamento, é o conhecimento do dia a dia e é baseada em métodos e pesquisas
-
é baseada em metodos e pesquisas
Pregunta 3
Pregunta
diga o que é Departamento Pessoal em relação a evolução para área de Recursos Humanos é:
Respuesta
-
Foco nos objetivos estratégicos da organização
-
Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
-
É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica
-
Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizaciona
Pregunta 4
Pregunta
Diga o que é Gestão de Pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos é:
Respuesta
-
Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional
-
Foco nos objetivos estratégicos da organização
-
Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
-
É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Pregunta 5
Pregunta
Diga o que é Gestão estratégica de pessoas em relação a evolução para Area de Recursos Humanos:
Respuesta
-
Foco na motivação, com a liderança e com o clima organizacional
-
Foco nos objetivos estratégicos da organização
-
É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e indiduais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
-
Postura Reativa, foco no controle, voltado para burocrácia/papelada
Pregunta 6
Pregunta
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é DP
Respuesta
-
É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
-
Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.
-
As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
-
É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
Pregunta 7
Pregunta
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é RH
Respuesta
-
É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
-
É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
-
As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O quilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
-
(Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.
Pregunta 8
Pregunta
Referente á a diferencia de Departamento Pessoal, Área de Recursos Humanos e Gestão de pessoa diga o que é Gestão de Pessoa
Respuesta
-
É permitir a colaboração eficaz das pessoas para que os objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A gestão de pessoas é o responsável de linha e função staff(estafe)
-
É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Tem como tarefas o recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
-
As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
-
(Relações trabalhistas): É um órgão da empresa, encarregado de Admissão e demissão de funcionários, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários.
Pregunta 9
Pregunta
quais são os 5 processo ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
-
desenvolver, reaviver, agregar, médica, monitorar, aplicar
-
desenvolver, realizar, agregar, manter, monitorar, apoupar
-
desenvolver, recompensar, agregar, manter, monitorar, aplicar
-
desenvolver, recompensar, agregar, motivar, monitorar, apelar
Pregunta 10
Pregunta
Diga o que significa Desenvolver segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
-
Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
-
Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
-
Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
-
Recrutamento e seleção
-
banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
-
Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
Pregunta 11
Pregunta
Diga o que significa Recompensar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
-
Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
-
banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
-
Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
-
Recrutamento e seleção
-
Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
-
Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
Pregunta 12
Pregunta
Diga o que significa Agregar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
-
Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
-
Recrutamento e seleção
-
Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
-
Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
-
Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
-
banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
Pregunta 13
Pregunta
Diga o que significa Manter segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
-
Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
-
Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
-
Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
-
banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
-
Recrutamento e seleção
-
Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
Pregunta 14
Pregunta
Diga o que significa Monitora segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
-
banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
-
Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
-
Recrutamento e seleção
-
Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
-
Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
-
Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
Pregunta 15
Pregunta
Diga o que significa Aplicar segundo os processos ou objetivos da gestão de pessoas
Respuesta
-
Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
-
banco de dados e sistemas de informações gerenciais(companha as atividades e os resultados obtidos pelas pessoas na organização)
-
Cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção das relações sindicais.
-
Recrutamento e seleção
-
Recompensas, renumeração benefícios e serviços sociais.
-
Treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competência, programas de mudanças e desenvolvimento de carreira e programas de comunicação e consonância
Pregunta 16
Pregunta
explique o equilibrio organizacional
Respuesta
-
As pessoas esperam receber incentivos da organização em troca das suas contribuições e o mesmo ocorre por parte da instituição. O equilíbrio ocorre quando esta relação de “troca” é vista como adequada.
-
Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
-
É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
-
São aspectos visíveis que temos contato assim que entramos em uma organização. (Vê, sente, escuta). É o nível mais SUPERFICIAL e são os aspectos mais fácil de serem alterados. Estrutura e processos organizacionais.
Pregunta 17
Pregunta
Referente á Cultura Organizacional selecione as alternativas corretas:
Respuesta
-
Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.
-
Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
-
está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.
-
É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
-
É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação
Pregunta 18
Pregunta
Referente á Clima Organizacional selecione as alternativas corretas:
Respuesta
-
É a percepção que os membros têm do ambiente de trabalho
-
É um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização em um determinado momento ou situação
-
Ela determinar o comportamento das pessoas dentro da organização e reflete os valores e significados que são compartilhados pelos seus membros.
-
Normalmente, duas fontes: os valores dos seus fundadores (que implantam os valores nas normas da empresa) e os diversos funcionários que são contratados por ela durante os anos.
-
está ligada aos valores e ao modo de resolver conflitos dentro da instituição.