T.IV/Cap _I Igualdad de trato y oportunidades en el ambito laboral

Descripción

Otro (TEMA_5 Ley organica 3/2007 Igualdad Mujeres y hombres.) LA BUENA SUERTE I *OF* Test sobre T.IV/Cap _I Igualdad de trato y oportunidades en el ambito laboral, creado por Vicente 73mmm el 02/04/2020.
Vicente 73mmm
Test por Vicente 73mmm, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Vicente 73mmm hace más de 4 años
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Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres:
Respuesta
  • las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo
  • las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres
  • se mejorará la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo
  • los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles educativos y edad de las mujeres, salvo los de Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios

Pregunta 2

Pregunta
Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres:
Respuesta
  • mediante la negociación colectiva
  • mediante pactos sociales
  • mediante convenio colectivo
  • mediante revisión laboral

Pregunta 3

Pregunta
Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Respuesta
  • se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares
  • el permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social
  • para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad
  • todas son correctas

Pregunta 4

Pregunta
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:
Respuesta
  • los representantes legales de los trabajadores.
  • los trabajadores
  • los delegados de personal en cualquier caso
  • las organizaciones sindicales.

Pregunta 5

Pregunta
Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de:
Respuesta
  • más de 10 trabajadores
  • más de 25 trabajadores
  • más de 50 trabajadores
  • más de 250 trabajadores

Pregunta 6

Pregunta
Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta):
Respuesta
  • son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación
  • buscan alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo
  • fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar y las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución
  • incluirán la totalidad de una empresa, sin posibilidad de establecer acciones especiales respecto a determinados centros de trabajo

Pregunta 7

Pregunta
El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado:
Respuesta
  • a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras
  • a la representación legal de los empresarios
  • a la representación legal de los empresarios o, en su defecto, a los propios empresarios
  • siempre directamente a los propios trabajadores y trabajadoras

Pregunta 8

Pregunta
Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán:
Respuesta
  • promover condiciones de trabajo para evitarlo
  • arbitrar procedimientos específicos para su prevención
  • arbitrar procedimientos específicos para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo
  • todas son correctas

Pregunta 9

Pregunta
Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:
Respuesta
  • la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
  • la realización de campañas informativas
  • acciones de formación
  • todas son correctas

Pregunta 10

Pregunta
Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:
Respuesta
  • la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas
  • la realización de campañas informativas
  • acciones de formación
  • no informar a la empresa de malas conductas

Pregunta 11

Pregunta
Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, se establecerán medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario. Estas medidas de fomento serán establecidas por:
Respuesta
  • las Administraciones Públicas
  • el Gobierno
  • el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
  • el Congreso

Pregunta 12

Pregunta
Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por:
Respuesta
  • las Administraciones Públicas
  • el Gobierno
  • el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
  • el Congreso

Pregunta 13

Pregunta
Con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados, podrá ser presentado:
Respuesta
  • por cualquier empresa, sea de capital puubico o privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
  • por cualquier empresa, de capital público, al Gobierno
  • por cualquier empresa, sea de capital privado, al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
  • por cualquier empresa, sea de capital público o privado, al Gobierno

Pregunta 14

Pregunta
Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios (señala la incorrecta):
Respuesta
  • la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa
  • la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad
  • la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa
  • las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral adoptadas
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