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Descripción
Test por JOSE LUIS GARCIA BRAVO, actualizado hace más de 1 año
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Creado por JOSE LUIS GARCIA BRAVO
hace más de 4 años
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Pregunta 1
Pregunta
¿Qué es un sindicato?
Respuesta
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Es una organización civil creada para fines no lucrativos.
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Es una organización de trabajadores o de patrones para defender sus intereses.
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Es una organización exclusiva de los trabajadores para defenderse del gobierno.
Pregunta 2
Pregunta
¿Los patrones pueden formar sindicatos?
Respuesta
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No, los sindicatos solo son conformados por trabajadores.
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No, los patrones tienen prohibido formar sindicatos.
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Sí, porque es un derecho de asociación que les otorga la Ley.
Pregunta 3
Pregunta
Un Contrato Colectivo de Trabajo, ¿se aplica a todos los trabajadores de una empresa?
Respuesta
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Sí, salvo que en el contrato se excluya expresamente al personal de confianza.
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No, solo a los trabajadores sindicalizados que tengan más de un año de servicios.
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No, solo a los trabajadores que pertenezcan al sindicato que celebró el contrato.
Pregunta 4
Pregunta
¿Es suficiente que el patrón formule un reglamento interior, para que éste sea obligatorio a los trabajadores de la empresa?
Respuesta
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Sí, porque es el patrón quien establece las reglas en la empresa.
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No, porque debe formularlo una comisión mixta, depositarlo ante las autoridades laborales, dar copia a los trabajadores y fijarlo en un lugar público.
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No, lo debe publicar en un periódico masivo o en la Gaceta Oficial del Estado.
Pregunta 5
Pregunta
¿Cuántos días de suspensión sin goce de sueldo puede un patrón como máximo aplicar de sanción a un trabajador?
Respuesta
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Tres días.
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Ocho días.
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Quince días.
Pregunta 6
Pregunta
¿Cuál es el medio de defensa que concede la Ley a un sindicato de trabajadores en caso de que el patrón no cumpla con lo pactado en el Contrato Colectivo de Trabajo?
Respuesta
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Llevar a cabo actos de violencia en caso necesario.
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La huelga, consistente en la mera suspensión de la labores.
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Manifestaciones o marchas en vía pública.
Pregunta 7
Pregunta
Cuando un patrón es emplazado a huelga, ¿se limita su derecho de propiedad sobre la empresa?
Respuesta
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No, al ser el propietario de la empresa puede vender el patrimonio de la misma, sin verse afectado por la huelga.
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No, la huelga solo permite a los trabajadores suspender labores, es su único efecto.
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Sí, el emplazamiento a huelga tiene como efecto que el patrón sea considerado depositario de los bienes de la empresa, sin poder vender, ni gravar el patrimonio de la misma.
Pregunta 8
Pregunta
¿Cuántos trabajadores se necesitan como mínimo para formar un sindicato?
Respuesta
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20 trabajadores.
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100 trabajadores.
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500 trabajadores.
Pregunta 9
Pregunta
Se puede establecer en el Contrato Colectivo de Trabajo que si un trabajador renuncia o es expulsado del sindicato, la empresa estará obligada a despedirlo? (Cláusula de exclusión)
Respuesta
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Sí, porque es una cláusula que garantiza la unidad sindical.
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No, porque viola el derecho humano al trabajo.
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Sí, porque el patrón y el sindicato son libres de pactar la ampliación o restricción a los derechos de los trabajadores.
Pregunta 10
Pregunta
¿Un sindicato de trabajadores puede emplazar a huelga a un patrón, aunque ninguno de sus agremiados labore para el mismo?
Respuesta
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Sí, porque ese punto solo se analizará si el patrón plantea la inexistencia de la huelga.
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No, porque el Juzgador debe verificar antes de emplazar al patrón que el sindicato tenga trabajadores a su servicio o haya celebrado un contrato colectivo con la organización obrera.
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Sí, incluso ese es un problema muy común que enfrentan los patrones.
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