Selección de Personal

Edad Media, el trabajo se caracterizó por adquirir un carácter prácticamente hereditario

En este período apareció el interés de los pensadores de la época en el estudio de las potencialidades del hombre en correspondencia con las actividades a desarrollar.

Las personas se consideraban recursos de producción junto con otros recursos organizacionales como máquinas, Equipos, capital.

¿Años de la Revolución Industrial que surge el actual concepto de trabajo.?

¿La administración de personas recibía el nombre de Relaciones Industriales.?

La obra principal de Taylor se desarrolla al inicio del siglo XX, buscaba: Eficiencia Racionalización Productividad Ganancia

Frederick Taylor (1903) planteó “Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes personales (selección científica del trabajador).”

Las fuentes internas de reclutamiento son todas aquellas que se encuentran dentro de la organización, en estas de debe poner total atención por que los jefes

Las fuentes de reclutamiento de este tipo están compuestas por una gran variedad de métodos y técnicas las cuales son empleadas para atraer al personal entre las más frecuentes tenemos.

agencias de empleo son: “Empresas permiten que las organizaciones aligeren la carga administrativa que se encuentra relacionada con el recursos de personal.”

EEAP ¿es Entrevista estructurada de decisión de conducta Entrevista multimodal?

EEDC ¿ es Entrevista estructurada de decisión de conducta Entrevista multimodal?

ES ¿Es Entrevista situacional?

Pruebas profesionales Test de personalidad Test psicotécnicos ¿son los test para la selección?

¿Las competencias son ? Es un conjunto de aptitudes y actitudes a desarrollar en una persona, las cuales son su base para realizar funciones y actividades dentro de una área específica que requiriera los conocimientos, habilidades específicas y la actitud positiva para realizar las tareas.