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Descripción
Test por Frankfurt Solano Velasquez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Frankfurt Solano Velasquez
hace más de 3 años
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Pregunta 1
Pregunta
La administración de recursos humanos es una parte importante de las estrategias de la organización
Respuesta
- True
- False
Pregunta 2
Pregunta
Los equipos autodirigidos es una practica laboral de alto rendimiento.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
El organigrama es la representación visual de la estructura organizacional.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 4
Pregunta
Uno de los propósitos de la función de organización es agrupar los puestos de trabajo en unidades
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
Las estructuras de equipos son aquellas en las que la totalidad de la organización está constituida por grupos o equipos de trabajo.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 6
Pregunta
Estructura Matricial: Estructura organizacional que asigna trabajadores manuales provenientes de distintas áreas funcionales a trabajar en uno o varios proyectos determinados
Respuesta
- True
- False
Pregunta 7
Pregunta
Diseño organizacional es la creación o modificación de la estructura organizacional
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
Estructura de proyectos es la estructura organizacional en la que los empleados trabajan en un solo proyecto
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
Organización sin límites es la organización cuyo diseño no está determinado ni acotado por los límites horizontales, verticales o externos que impone una estructura predefinida.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 10
Pregunta
Planeación de recursos humanos es la actividad que busca garantizar que la organización cuente con la cantidad correcta de personal, personas capaces y que éstas se asignen a los puestos de trabajo adecuados y en los momentos apropiados.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 11
Pregunta
La departamentalización es el proceso mediante el cual se agrupan ciertas actividades laborales para que los trabajadores estén cómodos
Respuesta
- True
- False
Pregunta 12
Pregunta
Equipo interfuncional es un equipo de trabajo conformado por individuos provenientes de varias especialidades funcionales
Respuesta
- True
- False
Pregunta 13
Pregunta
Organización virtual es aquella organización que consiste de un “pequeño grupo” de empleados de tiempo completo y especialistas externos contratados de forma temporal en función de las exigencias de los proyectos en desarrollo..
Respuesta
- True
- False
Pregunta 14
Pregunta
Organización que Aprende es la organización que ha desarrollado la capacidad de aprendizaje, adaptación y cambio continuos.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 15
Pregunta
La demanda de personal es resultado de la demanda de los productos o servicios
que genera la organización
Respuesta
- True
- False
Pregunta 16
Pregunta
El reclutamiento es el proceso de selección del candidato para un puesto de trabajo.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 17
Pregunta
Estructura simple es un diseño organizacional con poca departamentalización, amplios tramos de control, autoridad centralizada y poca formalización.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
La capacitación es el proceso que sirve para remunerar a los empleados
Respuesta
- True
- False
Pregunta 19
Pregunta
El sistema de administración del desempeño consiste en el establecimiento de los estándares para evaluar el desempeño de los empleados.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 20
Pregunta
La descentralización es el grado en que los empleados de nivel inferior hacen aportaciones para la toma de decisiones o son responsables, en términos prácticos, de tomarlas. Empoderamiento de los empleados.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 21
Pregunta
Son propósitos de la función de organización:
Respuesta
-
Establecer líneas formales de autoridad
-
Asignar y depurar los recursos organizacionales
-
Establecer relaciones entre individuos, grupos y departamentos
-
Toma de decisiones descentralizada
Pregunta 22
Pregunta
Son características de equipos de alto rendimiento:
Respuesta
-
Motivación
-
Dividir las labores
-
Iniciativa
-
Comunicación
Pregunta 23
Pregunta
En el proceso de administración de recursos humanos la fase de identificar y seleccionar empleados competentes comprende las siguientes etapas:
Respuesta
-
Capacitación
-
Selección
-
Reclutamiento
-
Planeación de recursos humanos
Pregunta 24
Pregunta
En el proceso de administración de recursos humanos la fase de retener a los empleados competentes y alto desempeño comprende las siguientes etapas:
Respuesta
-
Desarrollo profesional
-
Orientación
-
Compensación y beneficios
-
Administración del desempeño
Pregunta 25
Pregunta
Son elementos derivados de las decisiones involucradas en el proceso de diseño organizacional:
Respuesta
-
Departamentalización
-
Cadena de mano
-
Autoridad de línea
-
Centralización
Pregunta 26
Pregunta
Son factores externos que afectan el proceso de administración de recursos humanos:
Respuesta
-
La economía
-
Las leyes
-
Los sindicatos
-
La urbanización
Pregunta 27
Pregunta
Son formas comunes de departamentalización:
Respuesta
-
Funcional
-
Geográfica
-
Por productos
-
Por estándares de desempeño.
Pregunta 28
Pregunta
Son diseños organizacionales tradicionales:
Respuesta
-
Estructura simple
-
Estructura compleja
-
Estructura funcional
-
Estructura divisional
Pregunta 29
Pregunta
Son fuentes de reclutamiento:
Respuesta
-
Internet
-
Sitios Web
-
Reclutamiento en universidades
-
Clases teóricas
Pregunta 30
Pregunta
Son métodos de capacitación con apoyo tecnológico:
Respuesta
-
Video conferencia
-
Aprendizaje móvil
-
Aprendizaje electrónico
-
Clases presenciales.
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