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Descripción
Test por Dhairen Ramírez Hernández, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Dhairen Ramírez Hernández
hace más de 2 años
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Pregunta 1
Pregunta
Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Respuesta
-
Trabajo Digno o Decente
-
Trabajo
-
Trabajador
Pregunta 2
Pregunta
Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
Respuesta
-
Aseguramiento
-
Trabajo Remunerado
-
Trabajo Digno o Decente
Pregunta 3
Pregunta
Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
Respuesta
-
Igualdad Sustantiva
-
Igualdad Adjetiva
-
Equidad
Pregunta 4
Pregunta
El trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
Son funciones de Confianza:
Respuesta
-
Dirección
-
Inspección
-
Organización
-
Vigilancia
-
Gestión
-
Fiscalización
Pregunta 6
Pregunta
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Respuesta
-
Patrón
-
Asegurado
-
Trabajador
-
Beneficiario
Pregunta 7
Pregunta
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Respuesta
-
Asegurado
-
Trabajador
-
Patrón
-
Beneficiario
Pregunta 8
Pregunta
Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
Respuesta
-
Compañía
-
Empresa
-
Asociación
Pregunta 9
Pregunta
La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le dé origen.
Respuesta
-
Relación de Trabajo
-
Nexo Laboral
-
Contrato Laboral
Pregunta 10
Pregunta
Aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
Respuesta
-
Labores o tareas conexas o complementarias
-
Labores secundarias
-
Trabajo Digno
Pregunta 11
Pregunta
Duración de las relaciones de Trabajo
Respuesta
-
Por obra
-
TIempo limitado
-
Por temporada
-
Tiempo determinado
-
Tiempo ilimitado
-
Por estación
-
Por tiempo de prueba o capacitación inicial
-
Tiempo indeterminado
Pregunta 12
Pregunta
La substitución patronal afecta las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento
Respuesta
- True
- False
Pregunta 13
Pregunta
Las condiciones de trabajo no podrán ser inferiores a las fijadas en la ley.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 14
Pregunta
¿En qué casos se pueden modificar las condiciones de trabajo?
Respuesta
-
Cuando el salario no sea remunerador
-
Cuando se deban salarios devengados
-
Cuando sea excesiva la jornada de trabajo
-
Cuando se intercambien vacaciones
-
Cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen
Pregunta 15
Pregunta
Tipos de Jornada Laboral
Respuesta
-
Nocturna de 5 horas
-
Diurna de 8 horas
-
Mixta de 6 horas y media
-
Nocturna de 7 horas
-
Diurna de 7 horas
-
Mixta de 7 horas y media
Pregunta 16
Pregunta
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 17
Pregunta
Por cada siete días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
Días de Descanso obligatorios
Respuesta
-
El 1o. de enero
-
El 24 de febrero
-
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
-
El 1o. de mayo
-
El 15 de mayo
-
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
-
El segundo lunes de febrero en conmemoración del 24 de febrero
-
El 16 de septiembre
-
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
-
El 24 de Diciembre
Pregunta 19
Pregunta
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
Respuesta
-
Tiempo de Trabajo
-
Horas Extraordinarias
-
Jornada de Trabajo
Pregunta 20
Pregunta
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de _______________ sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Respuesta
-
15 %
-
25%
-
35%
-
20%
Pregunta 21
Pregunta
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Respuesta
-
Pago
-
Salario Mínimo
-
Salario
-
Sueldo
Pregunta 22
Pregunta
El salario puede fijarse por:
Respuesta
-
Unidad de medida
-
Unidad de tiempo
-
Unidad de obra
-
Por precio unitario
-
Por comisión
-
Por temporada
-
A precio alzado
Pregunta 23
Pregunta
El aguinaldo anual pagado a los trabajadores deberá ser equivalente por lo menos a:
Respuesta
-
15 semanas de salario
-
20 días de salario
-
15 días de salario
-
20 semanas de salario
Pregunta 24
Pregunta
El salario se integra por:
Respuesta
-
Pagos hechos en efectivo por cuota diaria
-
Regalias
-
Gratificaciones
-
Bonos
-
Percepciones
-
Habitación
-
Residencia
-
Primas
-
Comisiones
-
Prestaciones en especie
Pregunta 25
Pregunta
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Respuesta
-
Salario Remunerador
-
Salario
-
Salario Diario
-
Salario Mínimo
Pregunta 26
Pregunta
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 27
Pregunta
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 80 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 28
Pregunta
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de [blank_start]tres horas[blank_end] diarias ni de [blank_start]tres[blank_end] veces en una semana. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un [blank_start]ciento[blank_end] por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Respuesta
-
tres horas
-
tres
-
ciento
Pregunta 29
Pregunta
Son obligaciones de los patrones:
Respuesta
-
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento
-
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos
-
Observar buenas costumbres durante el servicio
-
Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios
-
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento
-
Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador
-
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro
-
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos
-
Cuidar y verificar que en los acuerdos a que lleguen las partes no se vulneren los derechos de los trabajadores.
-
Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad.
Pregunta 30
Pregunta
Son obligaciones de los trabajadores:
Respuesta
-
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal
-
Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación, de conformidad con lo dispuesto en esta Ley
-
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
-
Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten.
-
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
-
Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo
-
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas
-
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo
-
Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas
-
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa
Pregunta 31
Pregunta
Son obligaciones de los conciliadores:
Respuesta
-
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
-
Aprobar o desestimar, según sea el caso, las causas de justificación para la inasistencia a la audiencia de conciliación, con base en los elementos que se le aporten
-
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
-
Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más adecuada para formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la imposición de acuerdos
-
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra
-
Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas
-
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo
-
Expedir las actas de las audiencias de conciliación a su cargo, autorizar los convenios a que lleguen las partes, y las constancias de no conciliación en aquellos casos que ésta no fuere posible. Expedir las copias certificadas de los convenios y las actas de su cumplimiento
-
Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse
-
Vigilar que los procesos de conciliación en que intervenga, no se afecten derechos de terceros y disposiciones de orden público
Pregunta 32
Pregunta
Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la [blank_start]capacitación[blank_end] o el [blank_start]adiestramiento[blank_end] en su trabajo que le permita elevar su [blank_start]nivel de vida[blank_end], su [blank_start]competencia laboral[blank_end] y su [blank_start]productividad[blank_end], conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores.
Respuesta
-
capacitación
-
adiestramiento
-
nivel de vida
-
competencia laboral
-
productividad
Pregunta 33
Pregunta
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias:
Respuesta
-
los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean
-
a quienes hayan sido leales por mayor tiempo
-
a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo
-
a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia
-
a los que tengan al corriente sus pagos ante Hacienda
-
a los que hayan terminado su educación básica obligatoria
-
a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
-
a los capacitados respecto de los que no lo sean
-
a los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo
-
a los que tengan jerarquía mayor en la cadena de mando
Pregunta 34
Pregunta
Todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.
Respuesta
-
Trabajador
-
Asegurado
-
Colectivo
-
Trabajador Sindicalizado
Pregunta 35
Pregunta
La prima de antigüedad consistirá en el importe de [blank_start]doce[blank_end] días de salario, por cada [blank_start]año[blank_end] de servicios
Respuesta
-
doce
-
año
Pregunta 36
Pregunta
La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen [blank_start]voluntariamente[blank_end] de su empleo, siempre que hayan cumplido [blank_start]quince años[blank_end] de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa [blank_start]justificada[blank_end] y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido
Respuesta
-
quince años
-
voluntariamente
-
justificada
Pregunta 37
Pregunta
Es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.
Respuesta
-
Teletrabajo
-
Trabajo a Domicilio
-
Trabajo Digno
-
Persona Trabajadora del Hogar
Pregunta 38
Pregunta
Forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón
Respuesta
-
Teletrabajo
-
Trabajo a Domicilio
-
Trabajo Digno
-
Persona Trabajadora del Hogar
Pregunta 39
Pregunta
Es aquella que de manera remunerada realice actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relación laboral que no importe para la persona empleadora beneficio económico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley
Respuesta
-
Teletrabajo
-
Trabajo a Domicilio
-
Trabajador
-
Persona Trabajadora del Hogar
Pregunta 40
Pregunta
Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cónyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos.
Respuesta
-
Industria Textil
-
Industria Colectiva
-
Industria Familiar
-
Industria Artesanal
Pregunta 41
Pregunta
La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones
Respuesta
-
Derecho de Preferencia
-
Derecho a Libertad de Asociación
-
Derecho de Coalición
-
Derecho a Salario Remunerador
Pregunta 42
Pregunta
Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes
Respuesta
-
Asociación
-
Sindicato
-
Agrupación
-
Coalición
Pregunta 43
Pregunta
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Respuesta
-
Asociación
-
Sindicato
-
Agrupación
-
Coalición
Pregunta 44
Pregunta
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Respuesta
-
Contrato Colectivo de Trabajo
-
Contrato - Ley
-
Convenio
-
Contrato Individual de Trabajo
Pregunta 45
Pregunta
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. Pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
Respuesta
-
Contrato Colectivo de Trabajo
-
Contrato - Ley
-
Reglamento Interno de Trabajo
-
Contrato Individual de Trabajo
Pregunta 46
Pregunta
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento
Respuesta
-
Contrato Colectivo de Trabajo
-
Contrato - Ley
-
Reglamento Interior de Trabajo
-
Contrato Individual de Trabajo
Pregunta 47
Pregunta
Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Respuesta
-
Golpe de Estado
-
Huelga
-
Revuelta
Pregunta 48
Pregunta
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Respuesta
-
Riesgos de Trabajo
-
Accidente de Trabajo
-
Enfermedad de Trabajo
-
Lesión de Trabajo
Pregunta 49
Pregunta
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél
Respuesta
-
Riesgos de Trabajo
-
Accidente de Trabajo
-
Enfermedad de Trabajo
-
Lesión de Trabajo
Pregunta 50
Pregunta
Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Respuesta
-
Riesgos de Trabajo
-
Accidente de Trabajo
-
Enfermedad de Trabajo
-
Lesión de Trabajo
Pregunta 51
Pregunta
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Respuesta
-
Incapacidad Temporal
-
Incapacidad Permanente Parcial
-
Incapacidad Permanente Total
-
Falta Justificada
Pregunta 52
Pregunta
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
Respuesta
-
Incapacidad Temporal
-
Incapacidad Permanente Parcial
-
Incapacidad Permanente Total
-
Falta Justificada
Pregunta 53
Pregunta
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
Respuesta
-
Incapacidad Temporal
-
Incapacidad Permanente Parcial
-
Incapacidad Permanente Total
-
Falta Justificada
Pregunta 54
Pregunta
Son obligaciones de los Conciliadores:
Respuesta
-
Comunicar a las partes el objeto, alcance y límites de la conciliación
-
Emitir el citatorio a la audiencia de conciliación
-
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
-
Redactar, revisar y sancionar los acuerdos o convenios a que lleguen las partes
-
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen
-
Cuidar y verificar que en los acuerdos a que lleguen las partes no se vulneren los derechos de los trabajadores.
-
Abstenerse de fungir como testigos, representantes jurídicos o abogados de los asuntos relativos a los mecanismos alternativos en los que participen posteriormente en juicio
-
Vigilar que los procesos de conciliación en que intervenga, no se afecten derechos de terceros y disposiciones de orden público
-
Procurar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como el trabajo digno y decente.
-
Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas
Pregunta 55
Pregunta
Son obligaciones especiales de los conciliadores:
Respuesta
-
Salvaguardar los derechos irrenunciables del trabajador
-
Exhortar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo
-
Observar los principios de conciliación, imparcialidad, neutralidad, flexibilidad, legalidad, equidad, buena fe, información, honestidad, y confidencialidad
-
Tratar con la debida equidad y respeto a los interesados, procurando que todas las conciliaciones que se realicen concluyan en arreglos satisfactorios para los mismos respetando los derechos de las partes
-
Cumplir con programas de capacitación y actualización para la renovación de la certificación
-
Evaluar las solicitudes de los interesados con el fin de determinar la forma más adecuada para formular propuestas de arreglo, sin que ello implique la imposición de acuerdos
-
Abstenerse de fungir como testigos, representantes jurídicos o abogados de los asuntos relativos a los mecanismos alternativos en los que participen posteriormente en juicio
-
Elaborar el acta en la que se certificará la celebración de audiencias de conciliación y dar fe, en su caso, de la entrega al trabajador de las cantidades o prestaciones convenidas
-
Ser proactivo para lograr la conciliación entre las partes
-
Procurar el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como el trabajo digno y decente
Pregunta 56
Pregunta
El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de:
Respuesta
-
Inmediación
-
Confidencialidad
-
Continuidad
-
Inmediatez
-
Información
-
Celeridad
-
Honestidad
-
Veracidad
-
Concentración
-
Economía
Pregunta 57
Pregunta
Será competencia de los Tribunales de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia Federal. El Tribunal Federal conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de las ramas [blank_start]industriales[blank_end], empresas o materias contenidas en los artículos [blank_start]123[blank_end], apartado [blank_start]A[blank_end], fracción [blank_start]XXXI[blank_end], de la Constitución Política y [blank_start]527[blank_end] de esta Ley.
Respuesta
-
527
-
123
-
A
-
XXXI
-
industriales
Pregunta 58
Pregunta
Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento
Respuesta
- True
- False
Pregunta 59
Pregunta
Los términos comenzarán a correr el día antes al en que surta efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento
Respuesta
- True
- False
Pregunta 60
Pregunta
Las resoluciones de los tribunales laborales son:
Respuesta
-
Convenios
-
Autos Incidentales
-
Laudos
-
Acuerdos
-
Resoluciones
-
Sentencias
Pregunta 61
Pregunta
Aplicará en aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en esta Ley.
Respuesta
-
Procedimiento Ordinario
-
Procedimiento Especial
-
Conflictos individuales de seguridad social
-
Conflictos colectivos de naturaleza económica
-
Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios
Pregunta 62
Pregunta
Serán conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salarios, la designación de beneficiarios del trabajador fallecido, con independencia de la causa del deceso, o desaparecido por un acto delincuencial, y los conflictos en materia de seguridad social.
Respuesta
-
Procedimiento Ordinario
-
Procedimiento Especial
-
Conflictos individuales de seguridad social
-
Conflictos colectivos de naturaleza económica
-
Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios
Pregunta 63
Pregunta
Son los que tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el Retiro, así como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de trabajo o contratos-Ley que contengan beneficios en materia de seguridad social.
Respuesta
-
Procedimiento Ordinario
-
Procedimiento Especial
-
Conflictos individuales de seguridad social
-
Conflictos colectivos de naturaleza económica
-
Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios
Pregunta 64
Pregunta
La competencia para conocer de estos conflictos, por razón de territorio corresponderá al Tribunal del lugar en el que se encuentre la clínica del Instituto Mexicano del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos los asegurados o sus beneficiarios.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 65
Pregunta
Son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.
Respuesta
-
Procedimiento Ordinario
-
Procedimiento Especial
-
Conflictos individuales de seguridad social
-
Conflictos colectivos de naturaleza económica
-
Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios
Pregunta 66
Pregunta
Se tramitarán conforme a las disposiciones de este capítulo, todos aquellos asuntos que, por mandato de la Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la intervención del Tribunal, sin que esté promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas.
Respuesta
-
Procedimiento Ordinario
-
Procedimiento Especial
-
Conflictos individuales de seguridad social
-
Conflictos colectivos de naturaleza económica
-
Procedimientos Paraprocesales o Voluntarios
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