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Descripción
Test por luciana gazaba, actualizado hace 8 meses
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Creado por luciana gazaba
hace alrededor de 1 año
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Pregunta 1
Pregunta
¿Qué significa diversidad?
Respuesta
-
Hace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas en características individuales innatas, experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
-
Hace referencia a la colección de diferencias que tenemos basadas en características experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales.
-
Hace referencia a la colección de similitudes y diferencias que tenemos basadas solo en experiencias vividas y costumbres aprendidas, tradiciones y otras influencias culturales sin tener en cuenta las características Innatas.
Pregunta 2
Pregunta
¿Qué significa equidad? Elije las opciones correctas.
Respuesta
-
Garantiza que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades y requiere una mejora y una reevaluación constantes de las políticas, prácticas, actitudes y mensajes culturales para crear y reforzar resultados justos.
-
Significa eliminar las barreras para que las personas sean tratadas en función de sus necesidades y circunstancias únicas y teniendo en cuenta las desigualdades históricas y sistémicas.
-
Son los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas.
Pregunta 3
Pregunta
A que concepto corresponde esta definición: Son los esfuerzos intencionales y continuos para crear un entorno accesible donde las personas sientan que pertenecen y puedan ser la mejor versión de sí mismas, porque se valora su singularidad, se reconoce su talento y se escuchan sus voces.
Respuesta
-
Diversidad
-
Inclusión
-
Equidad
-
Todas son correctas
Pregunta 4
Pregunta
Las Redes que trabajan por la Diversidad, la Equidad y la Inclusión dentro de Bayer CONOSUR son:
//Red BLEND - [blank_start]LGTBI+[blank_end]
// Red GROW - [blank_start]Mujeres[blank_end]
// Red ENABLE - [blank_start]Personas con Discapacidad[blank_end]
Respuesta
-
LGTBI+
-
Mujeres
-
Personas con Discapacidad
-
Mujeres
-
Personas con Discapacidad
-
LGTBI+
-
Personas con Discapacidad
-
LGTBI+
-
Mujeres
Pregunta 5
Pregunta
¿Qué son las Redes DE&I en Bayer?
Respuesta
-
Son grupos voluntarios y patrocinados por la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en DE&I.
-
Son personas contratadas para trabajar conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
-
Son grupos de empleados que entre sus objetivos laborales está trabajar para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
-
Son grupos de empleados voluntarios e independientes de la empresa que trabajan conjuntamente para promover la diversidad cultural, la concienciación y la formación en I & D.
Pregunta 6
Pregunta
Seleccioná las funciones de las Redes que te parecen correctas.
Respuesta
-
Co-crean, comparten y difunden los objetivos de diversidad, equidad e inclusión que perseguimos como compañía.
-
Asesoran frente a temáticas y asuntos relativos a la comunidad. Identifican barreras y sugieren de manera constructiva para una mayor inclusión.
-
Conectan y buscan oportunidades de trabajo en equipo con otras BRG, líderes y tambien con comunidades/organizaciones fuera de la empresa.
-
Colaboran con Iniciativas en la comunidad para mejorar la relación entre las ciudades vecinas y la compañia.
-
Organizan eventos divertidos para mejorar el clima laboral y así lograr un ambiente de trabajo mas agradable.
Pregunta 7
Pregunta
Un compromiso DE&I para el 2030 es tener representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 10
Pregunta
Un compromiso DE&I para el 2030 es lograr un equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 11
Pregunta
Un compromiso DE&I para el 2030 es conseguir el Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
Respuesta
- True
- False
Pregunta 12
Pregunta
¿Cuál de nos siguientes, NO es un compromiso DE&I para el 2030?
Respuesta
-
Equilibrio de género 50/50 en todos los niveles gerenciales.
-
Compromiso del Liderazgo a favor de la comunidad LGBTQ+
-
Esfuerzo >5% de autoidentificación de discapacidad.
-
Representación adecuada de las generaciones dentro Bayer, el 60 % deben ser menores de 40 años.
-
Representación equilibrada sobre experiencia y habilidades en todos los negocios críticos.
-
Todos las anteriores son correctas.
Pregunta 13
Pregunta
La misión de la [blank_start]Red BLEND[blank_end] es contribuir a una mejor vida para colaboradores LGTBIQA+ y aliados, como socios estratégicos de Bayer.
Respuesta
-
Red BLEND
-
Red GROW
-
Red ENABLE
Pregunta 14
Pregunta
Un objetivo que se plantea la red BLEND es impulsar los espacios seguros para [blank_start]talentos LGTBIQA+[blank_end] por medio de la capacitación constante del entorno.
Respuesta
-
talentos LGTBIQA+
-
mujeres empoderadas
-
personas con discapacidad
Pregunta 15
Pregunta
Marcá los objetivos correctos que se plantea la red BLEND:
Respuesta
-
Impulsar los espacios seguros para talento LGTBIQA+ por medio de la capacitación constante del entorno.
-
Promover la inclusión de personas trans solo en el marco del programa de pasantías.
-
Romper los paradigmas y promover la inclusión laboral de colectivos históricamente vulnerados.
-
Promover internamente las diversidades dentro de todos los ámbitos de la organización.
-
Alejarnos de las fundaciones y asociaciones que generan impacto en la sociedad.
-
Promover talentos LGTBIQA+ solo para tareas de baja responsabilidad o compromiso.
Pregunta 16
Pregunta
El propósito de la Red ENABLE es garantizar el bienestar y desarrollo general de colaboradores con [blank_start]discapacidades aparentes y no aparentes.[blank_end]
Respuesta
-
discapacidades aparentes y no aparentes.
-
discapacidades leves.
-
discapacidades motrices.
Pregunta 17
Pregunta
Los objetivos de la Red ENABLE son adaptar nuestras instalaciones para brindar accesibilidad, expandir el Programa de Proveedores Inclusivos y el Programa de Pasantías Inclusivas.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 18
Pregunta
¿Sabés cuál es la misión de la Red GROW?
Respuesta
-
Lograr conseguir puestos laborales para las mujeres.
-
Promover una cultura responsable e inclusiva que defiende el crecimiento y los logros de las mujeres.
-
Demostrar la mayor capacidad de las mujeres en puestos de liderazgo.
Pregunta 19
Pregunta
Una manera de referirnos a las personas con discapacidad es “personas especiales”.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 20
Pregunta
En Bayer contamos con una política de derechos humanos y una política de equidad y respeto en el trabajo.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 21
Pregunta
La guía de comunicación inclusiva de Bayer tiene como objetivo acompañar a quienes trabajan en Bayer en la incorporación de la perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) en sus comunicaciones formales e interpersonales. Esta guía es de carácter obligatoria para todas las personas que integran la compañía.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 22
Pregunta
¿Cómo podemos aplicar el lenguaje neutro y sin marca de género? Indicá el término recomendado:
[blank_start]El personal[blank_end] - [blank_start]Las personas con rol de liderazgo[blank_end] - [blank_start]La dirección[blank_end] - [blank_start]Les damos la bienvenida.[blank_end]
Respuesta
-
El personal
-
Los colaboradores
-
Los empleados
-
Las personas con rol de liderazgo
-
Los líderes
-
La dirección
-
Los directores
-
El equipo de directores
-
Les damos la bienvenida.
-
Bienvenidos
Pregunta 23
Pregunta
En Diversidad sexual el término recomendado es [blank_start]"Orientación".[blank_end]
Respuesta
-
"Orientación".
-
"Elección".
-
"Preferencia".
-
"Inclinación sexual".
Pregunta 24
Pregunta
El término recomendado [blank_start]"Personas con Discapacidad".[blank_end]
Respuesta
-
"Personas con Discapacidad".
-
"Personas con capacidades diferentes".
-
"Discapacitados".
Pregunta 25
Pregunta
En Bayer tenemos una guía de Comunicación Inclusiva. En relación al tono y estilo, cuál creés que es la opción no recomendada:
Respuesta
-
No nos adaptamos a nuestra audiencia, el mensaje que queremos transmitir es independiente del público al cual nos dirigimos
-
Promovemos la integridad, buscando generar confianza y colaboración a lo largo de todo el año y no solo en fechas o temas específicos
-
Hablamos de manera inclusiva, evitando expresiones que puedan forzar sesgos.
Pregunta 26
Pregunta
Marca los objetivos correctos que se plantea la red GROW para poder acercarse a su visión.
Respuesta
-
Acelerar el desarrollo de carrera de las mujeres en Bayer Cono Sur.
-
Potenciar a las mujeres de Bayer, ayudándolas a identificar su propósito con herramientas para diferenciarse y crear impacto.
-
Crear consciencia sobre la importancia de la independencia económica de las mujeres.
-
Ninguna es correcta,
Pregunta 27
Pregunta
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
Respuesta
-
GROW
-
BLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
-
ENABLE Diverse Abilities
Pregunta 28
Pregunta
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
Respuesta
-
GROW
-
BLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
-
ENABLE Diverse Abilities
Pregunta 29
Pregunta
¿A que Red Pertenece esta Mascota?
Respuesta
-
GROW
-
BLEND Grupo LGTBQ+ y Aliades Bayer
-
ENABLE Diverse Abilities
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