Pregunta 1
Pregunta
se define como un conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una organización.
Respuesta
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Cultura corporativa
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Cultura administrativa
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cultura organizacional
Pregunta 2
Pregunta
¿Cuales son los elementos que utiliza una organización para vender su imagen?
Respuesta
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propaganda, logotipos y publicidad
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Logotipos, Eslogan y la distribución de espacio entre los edificios.
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eslogan, carteles, folletos
Pregunta 3
Pregunta
Cuales son las funciones que existen dentro de una organización empresarial
Respuesta
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Brindar una identidad ala organización.
Generar compromiso colectivos entre los miembros de la empresa u organización.
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Proporcionar una estabilidad del sistema social que se ha creado.
Sirve como dispositivo para dar sentido ala organización
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cohesión
Implicación de la persona en la organización.
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todas de las anteriores
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ninguna de las anteriores
Pregunta 4
Pregunta
no forma parte de la organización, si no de un entorno, entre ellos destacamos clientes, proveedores, competidores, asociaciones, ciudadanos, gobierno, sociedad en general y accionistas.
Respuesta
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factores internos
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factores externos
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efecto iceberg.
Pregunta 5
Pregunta
fundadores, valores,normas y elementos humanos son factores:
Respuesta
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internos
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externos
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efecto icerberg
Pregunta 6
Pregunta
Dentro de las organizaciones podemos encontrar este efecto, caracterizado por:
Respuesta
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Factores Internos
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Efecto iceberg
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Factores externos
Pregunta 7
Pregunta
Es el más visible e incluirá el espacio físico, capacidad tecnológica, lenguaje, conducta observada, en los miembros de una organización, producciones artísticas y en definitiva, todos aquellos elementos que podemos captar con nuestros sentidos.
Respuesta
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Nivel 2
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Nivel 1 (Producciones):
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Nivel 3
Pregunta 8
Pregunta
Es el de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser, en función de lo cual actúan de una u otra manera.
Respuesta
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Nivel 2
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Nivel 3
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Nivel 1 (Producciones):
Pregunta 9
Pregunta
está formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas. Son cuestiones indiscutibles y asimiladas por el personal, piensan que determinadas cosas son así porque no pueden ser de otro modo. Toda organización trata de vender su imagen y de transmitir al exterior, para ello, se valen de los siguientes elementos:
Respuesta
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Nivel 1 (Producción):
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Nivel 3
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Nivel 4
Pregunta 10
Pregunta
Funciones de la cultura corporativa
Pregunta 11
Pregunta
Específicamente en los orígenes específicos del Perfeccionamiento Empresarial se señala que la empresa es el eslabón fundamental de la economía y que debe potenciarse su nivel de eficiencia, autoridad y ejecutividad.
Respuesta
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Adaptacion
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Desarrollo
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cohesion
Pregunta 12
Pregunta
Las definiciones sugieren lo que todos sabemos por nuestras experiencias personales: las organizaciones tienen culturas diferentes, objetivos y valores, estilos de administración y normas para realizar sus actividades.
Respuesta
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cohesion
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Adaptacion
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cordinacion
Pregunta 13
Pregunta
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en al ámbito empresarial. Ya que estas, están primordial mente complementadas por individuos clave, los cuales son el centro del poder, estas organizaciones, llegan a convertirse en monopolios, ya que actúan con demasiada rapidez y ante diferentes situaciones reaccionan eficazmente.
Respuesta
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La cultura de la función
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La cultura de la persona
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La cultura de la tarea
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La cultura del poder
Pregunta 14
Pregunta
Este tipo de cultura se da primordial mente en pequeñas empresas, que aun no cuentan
Respuesta
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La cultura de la persona
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La cultura de la tarea
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La cultura del poder
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La cultura de la función
Pregunta 15
Pregunta
Es una cultura que se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional
Respuesta
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La cultura del poder
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La cultura de la función
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La cultura de la persona
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La cultura de la tarea
Pregunta 16
Pregunta
Este tipo de cultura es aquella que vislumbra un trabajo ya terminado, en la cual la mayoría de sus miembros se reúne equipos para la realización de una tarea específica y una ves terminada esta, cada integrante regresa a sus labores, Es una cultura donde los individuos, se sienten en confianza de apoyar a sus compañeros, y utilizan su conocimiento y experiencia, como base fundamental.
Respuesta
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La cultura de la persona
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La cultura de la función
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La cultura de la tarea
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La cultura del poder
Pregunta 17
Pregunta
EL MODELO DE SISTEMA DE CAMBIO DEPENDE DE :
Respuesta
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3 Variables
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5 Variables
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6 Variables
Pregunta 18
Pregunta
"la cultura de las organizaciones se da por el fundador"
Pregunta 19
Pregunta
¿Texas Intruments que publico?
Respuesta
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una lista de valores corporativos que abarca la integridad, la inovación y compromiso
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Eslogan , lenguaje, anacronimos y expresiones
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diseño del espacio físico, ambiente de trabajo y edificios.
Pregunta 20
Pregunta
"Hacer lo que se requiera" es el eslogan con el que promueve Bank1One
Pregunta 21
Pregunta
Erick Browm es el director de electronic data system.
Pregunta 22
Pregunta
el proceso por el que la persona aprende valores, normas y comportamientos que le permitan participar como miembro de la organización.
Pregunta 23
Pregunta
la socialización organizacional es un mecanismo clave que usan las organizaciones para incrustar su cultura.
Pregunta 24
Pregunta
cambio de adquisición es la fase 2
Pregunta 25
Pregunta
encuentro es la fase 1