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Descripción
Test por Fer Angeles, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Fer Angeles
hace casi 9 años
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Pregunta 1
Pregunta
Es el conjunto de creencias, valores, costumbres y practicas de un grupo de personas que forman una organización.
Respuesta
-
Cultura
-
Normas
-
Cultura corporativa
Pregunta 2
Pregunta
El nivel 3 es el nivel de los valores, es decir, los que la organización y sus miembros piensan que deben ser.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 3
Pregunta
Este nivel esta formado por una serie de presunciones básicas, invisibles y pre conscientes que se dan por sentadas.
Respuesta
-
Nivel 1
-
Nivel 2
-
Nivel 3
Pregunta 4
Pregunta
El eslogan se utiliza para transmitir sensaciones o estabilidad usando imágenes, colores, movimientos, etc.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 5
Pregunta
Su decoración y mobiliaria, pueden transmitir la ideología de una institución, si es conservadora o no, tradicional, etc.
Respuesta
-
Eslogan
-
Distribución de espacio entre los edificios
-
Logotipo
Pregunta 6
Pregunta
Cuales son los elementos que utiliza un empresa para vender su imagen.
Respuesta
-
Eslogan
-
Eslogan y logotipo
-
Logotipo y distribución de espacio entre los edificios
-
Eslogan , logotipo y distribución de espacio entre los edificios
Pregunta 7
Pregunta
El eslogan de una empresa puede decir mucho de si misma.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 8
Pregunta
La implicación de una persona en la organización es una función de la cultura corporativa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 9
Pregunta
La cohesión no es una función de la cultura corporativa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 10
Pregunta
Brindar una identidad a la organización es una función de la cultura corporativa.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 11
Pregunta
Que factor son los clientes, proveedores, competidores, asociaciones, accionistas, etc.
Respuesta
-
Interno
-
Externo
Pregunta 12
Pregunta
La primera persona de quien surgió la idea de crear una empresa fue:
Respuesta
-
Empleado
-
Fundador
-
Inversionista
Pregunta 13
Pregunta
Fundadores, valores, elemento humano y normas son factores internos.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 14
Pregunta
Son funciones de la cultura corporativa.
Respuesta
-
Adaptación
-
Adaptación y cohesión
-
Cohesión
Pregunta 15
Pregunta
La cultura del saber es un tipo de cultura.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 16
Pregunta
La cultura del poder se basa en la burocracia de los individuos, ya que su pilar es el ámbito profesional.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 17
Pregunta
Es propia de aquellas organizaciones que son una gran potencia en el ámbito empresarial.
Respuesta
-
Cultura corporativa
-
Cultura del poder
-
Cultura de la tarea
Pregunta 18
Pregunta
Este tipo de cultura se da primordialmente en pequeñas empresas, que aun no cuentan con una estructura ya definida.
Respuesta
-
Cultura de la persona
-
Cultura de función
-
Cultura de tarea
Pregunta 19
Pregunta
Es aquella cultura que deslumbra un trabajo ya terminado.
Respuesta
-
Cultura de la tarea
-
Cultura corporativa
-
Cultura empresarial
Pregunta 20
Pregunta
De cuantas variables depende el sistema de cambio.
Respuesta
-
1
-
3
-
2
-
6
-
4
-
5
-
7
Pregunta 21
Pregunta
Las personas no son una variable en el sistema de cambio.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 22
Pregunta
El sistema de cambio depende de estrategias.
Respuesta
- True
- False
Pregunta 23
Pregunta
En el efecto iceberg, el 30% de lo que caracteriza la empresa, esta compuesto por lo formal o lo visible que son:
Respuesta
-
Misión
-
Visión
-
Objetivos
-
Organigrama
-
Deseos
-
Creencias
-
Adaptación
-
Cohesión
Pregunta 24
Pregunta
El 70% de lo que caracteriza a lo informal u oculto, en el efecto iceberg se incluye:
Respuesta
-
Deseos
-
Anhelos
-
Admiración hacia otros líderes
-
Pensamientos de los colaboradores
-
Cohesión
-
Adaptación
-
Politicas
-
Misión
Pregunta 25
Pregunta
Cuales de la siguiente lista son las variables del modelo de sistema de cambio.
Respuesta
-
Personas
-
Cultura
-
Tarea
-
Diseño
-
Estrategia
-
Desarrollo organizacional
-
Cohesión
-
Valores
-
Misión
-
Visión
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