EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Descripción

EXAMEN DE SELECCIÓN MULTIPLE
dahiana jimenez
Test por dahiana jimenez , actualizado hace más de 1 año
dahiana jimenez
Creado por dahiana jimenez hace más de 8 años
11
0

Resumen del Recurso

Pregunta 1

Pregunta
Se basa en el hecho de que en el comportamiento humano existen ciertas características extremas capaces de conducir a resultados positivos o negativos
Respuesta
  • Evaluación de 360 grados
  • Escala de calificación
  • Incidentes críticos

Pregunta 2

Pregunta
Es un método de evaluación del desempeño que con vina elementos de la escala de clasificación tradicional y los métodos de incidentes críticos.
Respuesta
  • MÉTODO DE ENSAYO
  • ESTÁNDARES LABORALES
  • ESCALA DE CALIFICACION
  • INCIDENTES CRITICOS

Pregunta 3

Pregunta
Se considera como una de las evaluaciones más conocidas y utilizadas
Respuesta
  • EVALUACIÓN 360 GRADOS
  • MÉTODO DE DISTRIBUCIÓN
  • INCIDENTES CRÍTICOS

Pregunta 4

Pregunta
Método de evaluación de desempeño en que el evaluador redacta una breve narración que describe el desempeño de un empleado.
Respuesta
  • MÉTODO DE ENSAYO
  • TÉCNICA DE ESCALA GRÁFICA DE CALIFICACIÓN
  • ESTANDARES LABORALES

Pregunta 5

Pregunta
Método de evaluación del desempeño que compara el desempeño de cada empleado con un estándar predeterminado o un nivel esperado de producción
Respuesta
  • MÉTODO DE ENSAYO
  • EVALUACIÓN DE 360 GRADOS
  • ESTANDARES LABORALES
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